Прекращение срока ТД в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

[Belle]

Добрый день, уважаемые коллеги!

Возникла следующая ситуция:

Работница, до 31.12.2007г. находилась на больничном по беременности и родам.

С 01.01.2008г. подала заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком - на 2 года.

Начальник отдела долгое время не подписывал данное заявление, и на днях сообщил ей, что прекращает трудовые отношения на основании истечения срока ТД - 18.01.2008.

Тр. Кодекс РК содержит ограничения на прекращение ТД в связи с истечением срока для женщин, однако это касается женщин, у которых на день истечения срока ТД беременность 12 и более недель (п.2.ст.185). Никаких ограничений касательно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в ТК не содержится.

Таким образом получается, что прекращение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, по нашему законодательству - возможно.

Какие у Вас будут комментарии по данному поводу? Правомерно ли решение её руководства?

Есть ли какие нибудь нормы по данному поводу в "Законе о защите прав матери и ребенка"? (сорри, нет под рукой данного закона )

Заранее благодарю, за ответ! :biggrin:

[PRESIDENT]

а срок ТД какой был?

[Belle]

на 1 год - с 18.01.2007 по 18.01.2008.

[Гость ЛЁНчик]

Добрый день, уважаемые коллеги!

Возникла следующая ситуция:

Работница, до 31.12.2007г. находилась на больничном по беременности и родам.

С 01.01.2008г. подала заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком - на 2 года.

Начальник отдела долгое время не подписывал данное заявление, и на днях сообщил ей, что прекращает трудовые отношения на основании истечения срока ТД - 18.01.2008.

Тр. Кодекс РК содержит ограничения на прекращение ТД в связи с истечением срока для женщин, однако это касается женщин, у которых на день истечения срока ТД беременность 12 и более недель (п.2.ст.185). Никаких ограничений касательно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в ТК не содержится.

Таким образом получается, что прекращение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, по нашему законодательству - возможно.

Какие у Вас будут комментарии по данному поводу? Правомерно ли решение её руководства?

Есть ли какие нибудь нормы по данному поводу в "Законе о защите прав матери и ребенка"? (сорри, нет под рукой данного закона )

Заранее благодарю, за ответ!

"Работница, до 31.12.2007г. находилась на больничном по беременности и родам".

Вы наверное хотели сказать в отпуске по беременности и родам.

В данном случае действия работодателя неправомерны однозначно и п.2.ст.185 непричём

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

С уважением

[Belle]

Обязан, но получается только тем, у кого срок ТД продлен на неопределенный срок.

[Гость Nadirchik]

ссылка на п.3 ст.195 ТК и п.2 Ст. 185 ТК РК.

конечно неправомерно, даже то что ваш босс так долго , аж 3 недели , затянул с решением это уже дает повод сомневаться в намеренииях руководства

если заявление подано с 01.01. пока срок ТД не истек, значит вы обязаны продлить срок по день окончания отпуска по уходу за ребенком

[Belle]

Заявление работницей подано 26.12.2007г. с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком на период с 01.01.2008г. до 31.12.2009г. (на 2 года.)

Я его тоже предупредила, что он затянул с подписью, и что это будет выглядеть как преднамеренно.

Но, в любом случае он настроен категорично. Подписал заявление до 18.01.2008г, до даты прекращения ТД. Также, подготовил уведомление о прекращении ТД, который будет вручено - 18.01.2008г.

[CAT]

Добрый день, уважаемые коллеги!

Возникла следующая ситуция:

Работница, до 31.12.2007г. находилась на больничном по беременности и родам.

С 01.01.2008г. подала заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком - на 2 года.

Начальник отдела долгое время не подписывал данное заявление, и на днях сообщил ей, что прекращает трудовые отношения на основании истечения срока ТД - 18.01.2008.

Тр. Кодекс РК содержит ограничения на прекращение ТД в связи с истечением срока для женщин, однако это касается женщин, у которых на день истечения срока ТД беременность 12 и более недель (п.2.ст.185). Никаких ограничений касательно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в ТК не содержится.

Таким образом получается, что прекращение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, по нашему законодательству - возможно.

Какие у Вас будут комментарии по данному поводу? Правомерно ли решение её руководства?

Есть ли какие нибудь нормы по данному поводу в "Законе о защите прав матери и ребенка"? (сорри, нет под рукой данного закона )

Заранее благодарю, за ответ!

исходите из буквального толкования закона. в п.1 ст.185 ТК идет речь о расторжении договора, у вас, судя по всему увольнение по истечению срока. а что за закон о защите прав матери и ребенка (о правах ребенка есть)?

[Гость basurman]

Действия вашего шефа однозначно неправомерны, как по закону, так и по морали.

Суд восстановит женщину на работу.

Нельзя так обращаться с женщиной, она же мать.

[Belle]

исходите из буквального толкования закона. в п.1 ст.185 ТК идет речь о расторжении договора, у вас, судя по всему увольнение по истечению срока. а что за закон о защите прав матери и ребенка (о правах ребенка есть)?

Действительно?!

Фи... как я отстала от жизни... :biggrin:

[Татьяна А.Р.]

Я считаю по выбранному основанию расторгать/прекращать договор с женщиной имеющей ребенка до достижения им возраста 3х лет неправомерно, я вижу так:

Статья 51." Основания прекращения трудового договора" указанная статья содержит исчерпывающие основания прекращения ТД, при том рассторжение ТД тоже является прекращением, соответственно:

Статья 185, устанавливающая ограничение расторжения ТД по инициативе работодателя, акцентирует именно сторону расторжения договора, и также содержит исчерпывающий список оснований по которым все таки можно расторгнуть ТД с беременной или женщиной имеющей ребенка до 3х лет.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Как видно ст.53 в списке исключений нет.

и последний аргумент: Законодателем установлен минимальный срок беременности являющийся основанием продления ТД, но максимальный не ограничен. Учитывая смысл первой части статьи, а также то, что родившийся ребенок это по сути удачно разрешившаяся беременность сроком более 12 недель - это любой акушер гинеколог подвердит, с 28 недель врачи официально именуют эмбриона "Плод" и сохраняют ему жизнь в случае форс-мажоров, следовательно:

2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

я думаю в данном случае женщине достаточно принести свидетельство о рождении ребенка.

В случае обращения женщины в суд, учитывая положения ТК РК, а также исключительное значение соц.защиты материнства и детства обозначенной Президентом РК в Послании народу Казахстана "Новый Казахстан в новом мире" суд будет на ее стороне.

[Madam Tani]

Полностью согасна с Татьяной А.Р. Кроме того, процедура предупреждения о расторжении срочного трудового договора явно нарушена. Решение не правомерно.

[Zarin-A]

Согласна с коллегами. Добавлю свои 5 копеек.

и на днях сообщил ей, что прекращает трудовые отношения на основании истечения срока ТД - 18.01.2008.

Исходя из этих условий "задачи", о прекращении ТД сообщили работнице уже после истечения срока ТД, т.е. после 18.01.08. Получается, что до 18-го ей никто об этом не говорил, и согласно п.5 ст.53 ТД считается продленным на неопределенный срок? И соответственно речь идет о расторжении ТД с матерью ребенка до 3 лет.

[B-52]

Но, в любом случае он настроен категорично.

Судя по срокам заявлений у женщины есть консультант. Расскажите своему шефу о ч.2 ст. 148 УК РК, может поубавится категоричность.