B-52 Опубликовано 15 Февраля 2008 Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2008 У меня щас похожая ситуация и тоже прошу прокомментировать: С директором ТОО ТД заключался 10 февраля 2007г. 7 февраля 2008 г. она пишет заявление об отпуске без сохранения з\п до 12 февраля. Руководство не хочет большее видеть её (а она тоже в бутылку полезла). Могу ли я забубенить приказ по 53 ст. ТК и прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока договора. Приказ сделан 9 февраля, она не расписывалась в нем. Составить акт о том, что она отказывается расписаться? Уведомление по этому основанию вроде не требуется Мало того, в другой компании она тоже директор, но компания не начала работать пока. Можно сделать в штатке только директора с минимальной з\п - кстати сколько сейчас? Ну и не пройдет она испытательный, уведомим за неделю и адью? :crazy: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 15 Февраля 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2008 Вообщем, предложил выговор и предложить написать заяву по собственному. Если откажется - выдать по истечению месяца зарплату по "белке". Сам уйдёт. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 15 Февраля 2008 Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2008 Если откажется - выдать по истечению месяца зарплату по "белке". Сам уйдёт. Он уйдет, придут финики с его заявой, что у вас зарплата черная. Или с финиками вам разрулить проще чем с трудинспекцией? Поддержу БекАСа. Надо "по уставу" гонять. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 15 Февраля 2008 Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2008 Я бы уволил. По предложенному в старте основанию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 15 Февраля 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2008 Он уйдет, придут финики с его заявой, что у вас зарплата черная. Или с финиками вам разрулить проще чем с трудинспекцией? С финиками проще наверное. Хрен чо найдут. А вот почитал на форуме темы про рассмотрения трудовых споров в суде, дык пряма какая то изначально презумпция виновности Работодателя. Что то не нравица мне перспектива дела о восстанволении на работе. Я бы уволил. По предложенному в старте основанию. Никак не получится. Новые обстяотельства - оказываеца с ним ещё экспедитор фирмы-получателя был, который в принципе и ответственный за груз. Вот только куда он делся, так и не понял, то ли в Риддер уехал на попутке, то ли забухал в придорожном кафе. Получаеца, на водиле тока ответственность за брошенный а/м, а это хоть и материальная ценность, но не денежная и не товарная :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zoya_best Опубликовано 15 Февраля 2008 Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2008 (изменено) Новые обстяотельства - оказываеца с ним ещё экспедитор фирмы-получателя был, который в принципе и ответственный за груз. Вот только куда он делся, так и не понял, то ли в Риддер уехал на попутке, то ли забухал в придорожном кафе. Получаеца, на водиле тока ответственность за брошенный а/м, а это хоть и материальная ценность, но не денежная и не товарная я ж говорю - массовое оборзение народа! тут избавляться от народа надо и лучше убедить (а методы бывают разные) чтоб по собственному желанию можно сказать им, например, что в наказание год оба будут работать "по белой". и прикопаться не к чему, и обидно, и результат я думаю не заставит себя ждать. Изменено 15 Февраля 2008 пользователем zoya_best Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 15 Февраля 2008 Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2008 ...Новые обстяотельства ... Тогда я присоединюсь к мнению коллег (БекАса и Эдуарда). З.Ы. Только на "устав" надо перевести весь! коллектив, и, пальцем, негласно, конкретно указать виновников! Работяги сами разберутся, кто прав, а кто виноват. Сожрут, и кости переварят. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.