Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Ограничение командировочных расходов (проживание и проезд)


Гость Гость_Alex_jurist_77_*

Рекомендуемые сообщения

Гость Гость_Alex_jurist_77_*

Уважаемые господа,

Столкнулся с проблемой, с которой, я думаю, все сталкивались.

Недобросовестное отношение некоторых работников к возмещаемым командировочным расходам.

Что касается установления лимита суточных, этот вопрос более менее ясен.

А вот что касается ограничения (приказом, положением работодателя) размера возмещаемых

расходов на проживание и проезд вопрос не ясен.

Ст. 152 ТК РК:

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

По моему мнению, положения данной статьи не дает возможность ограничения возмещения расходов на проезд и проживание если они документально подтверждены работником.

Более того ст. 10 ТК РК говорит:

2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

Вопрос.

Были у кого-то такие случаи? Как они нашли свое разрешение? Есть ли у кого разъяснительные письма контр.органов, решения судов и т.д. по этому вопросу

P.S. Данная тема подымалась пару лет назад, но внятного ответа так никто и не смог дать.

Что касается норм команд.расходов которые можно отнести на вычеты, это другой вопрос, просьба на него не отвлекаться.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А чем лимит суточных отличается от лимита квартирных?

вероятно автор имеет в виду частные организации... в которых внутренними приказами регламентируют норму расходов на проживание и т.д. тогда как расходы квартирных не ограничены.

однако если работник реально заплатил или "на карман поставил" более этих сумм и документально подтвердил их, то работодатель обязан возместить расходы по представленным документам.....

лимит же суточных ограничен, должен быть не менее 1МРП (вот и платят Р-ли 1168 ) сами бы пожили....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Гость Закона

вероятно автор имеет в виду частные организации... в которых внутренними приказами регламентируют норму расходов на проживание и т.д. тогда как расходы квартирных не ограничены.

однако если работник реально заплатил или "на карман поставил" более этих сумм и документально подтвердил их, то работодатель обязан возместить расходы по представленным документам.....

лимит же суточных ограничен, должен быть не менее 1МРП (вот и платят Р-ли 1168 ) сами бы пожили....

Верхний Лимит установлен ст.93 НК РК, до 6 МРП. Нижний предел не установлен. Вам могут заплатить и 100 тенге. Это право Работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вероятно вы меня не поняли.

Давайте на примере.

Работодатель издает приказ которым устанавливает:

1. Работникам командированным в город Алматы установить размер возмещаемых расходов на проживание

- 15 тыс.тенге, на проезд - согласно тарифам на полеты эконом-класом.

2. Расходы сверх размеров установленных пунктом 1 настоящего приказа возмещаются работником за свой счет.

Написано на вскидку, примите это во внимание.

Вправе ли работодатель в свете ст. 152 ТК РК ограничить размер возмещаемых расходов на проживание и проезд?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

как правило лимит на проживание устанавливается во внутренних положениях о служебных командировках, но удержание сверх - происходит только с согласия работника, если нет такого согласия, то работодатель попал - а бухгалтерия обязана принять документы и возместить работнику

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Пишет Alex_jurist_77

Вопрос в том и заключается, вправе ли работодатель в свете ст. 152 ТК РК устаналивать ограничения на возмещение расходов на проезд и проживание???

Если я вправе, то либо с согласия работника, либо в судебном порядке, я взыщу разницу между лимитом и фактом, а если я не вправе, то и с согласия работника не вправе удержать.

Давайте ещё раз на примере:

Приходит работник и приносит документы подвтерждающие проживание в сутки в размере 25 тысяч тенге, перелет бизнесс-классом. А я ему говорю, извинте, но есть приказ, согласно которому расходы на проживание ограничиваются 15 тыс. в сутки,а перелет бизнесс-классом, разницу внесите в кассу или мы взыщем в судебном порядке.

При этом ст. 152 ТК РК говорит о том что работнику оплачиваются:

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Т.е. нет указания на возможность установления каких-либо лимитов, а ухудшить положение работника своим актом мы не можем.

Есть ещё мотивированные мнения по этому вопросу?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 years later...

Приходит работник и приносит документы подвтерждающие проживание в сутки в размере 25 тысяч тенге, перелет бизнесс-классом. А я ему говорю, извинте, но есть приказ, согласно которому расходы на проживание ограничиваются 15 тыс. в сутки,а перелет бизнесс-классом, разницу внесите в кассу или мы взыщем в судебном порядке.

Если для следования работника к месту назначения работодатель счел необходимым использование воздушных судов, он вправе сам предоставит билеты, выбирая уровень комфорта, исходя от занимаемой позиции работника.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 years later...

А если работник, напрвляемый , например с Актау в Алматы, прописан в Алматы, и там живет его семья, а в Актау работает и снимает квартиру, (есть адресная справка с местожительства) мы вправе не платить ему за проживание в Алматы во время командировки. Документы он представит, это сейчас не проблема, сделать доки на квартиру. Как поступить, оплачивать ему квартирные, или в приказе оговорить что он там прописан, там его основное местожительство, и поэтому кваритрные не платить?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования