Гость Scarlett Опубликовано 20 Января 2003 Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2003 Подскажите, пожалуйста, если у меня заключен договор с организацией, где указано дословно: "..обязана отработать не менее 3 лет.." и если я уйду в декретный отпуск, будет ли это засчитываться как отработка, или после выхода из декрета я буду обязана продолжить работу в данной организации. Заранее спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость горЕ Опубликовано 20 Января 2003 Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2003 Если проводить аналогии с трудовым стажем- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.) Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Получается сам декретный отпуск должны зачесть, а вот по уходу за ребенком-нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Scarlett Опубликовано 21 Января 2003 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2003 Уважаемый Игорь, Спасибо Вам за ответ. Продолжая вопрос о трудовом законодательстве - отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но включается в непрерывный стаж работы в общем. Меня интересует стаж как таковой подразумевает фактическую отработку, то есть если у меня в некой организации непрерывного стажа 3-года, но фактически я работала к примеру только один год, буду ли иметь право уволиться, если в договоре сказано обязана отработать не менее 3 лет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость горЕ Опубликовано 21 Января 2003 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2003 Поскольку однозначного ответа в законодательстве нет, а трактовок стажа в разных документах великое множество, предлагаю рассмотреть тему с другой стороны-у Вас какие-то обязательства, если не отработаете бесспорно эти 3 года? Как это сформулировано и где? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость коллега Опубликовано 21 Января 2003 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2003 Автор - Scarlett: Уважаемый Игорь, Спасибо Вам за ответ. Продолжая вопрос о трудовом законодательстве - отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но включается в непрерывный стаж работы в общем. Меня интересует стаж как таковой подразумевает фактическую отработку, то есть если у меня в некой организации непрерывного стажа 3-года, но фактически я работала к примеру только один год, буду ли иметь право уволиться, если в договоре сказано обязана отработать не менее 3 лет? Пока за Вами сохраняется место работы, то это входит в "отработку". Смело рождайте и не работайте. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.