Помогите, пожалуйста, разобраться

[Гость Scarlett]

Подскажите, пожалуйста, если у меня заключен договор с организацией, где указано дословно: "..обязана отработать не менее 3 лет.." и если я уйду в декретный отпуск, будет ли это засчитываться как отработка, или после выхода из декрета я буду обязана продолжить работу в данной организации. Заранее спасибо.

[Гость горЕ]

Если проводить аналогии с трудовым стажем-

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Получается сам декретный отпуск должны зачесть, а вот по уходу за ребенком-нет.

[Гость Scarlett]

Уважаемый Игорь,

Спасибо Вам за ответ.

Продолжая вопрос о трудовом законодательстве - отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но включается в непрерывный стаж работы в общем. Меня интересует стаж как таковой подразумевает фактическую отработку, то есть если у меня в некой организации непрерывного стажа 3-года, но фактически я работала к примеру только один год, буду ли иметь право уволиться, если в договоре сказано обязана отработать не менее 3 лет?

[Гость горЕ]

Поскольку однозначного ответа в законодательстве нет, а трактовок стажа в разных документах великое множество, предлагаю рассмотреть тему с другой стороны-у Вас какие-то обязательства, если не отработаете бесспорно эти 3 года? Как это сформулировано и где?

[Гость коллега]

Автор - Scarlett:

Уважаемый Игорь,

Спасибо Вам за ответ.

Продолжая вопрос о трудовом законодательстве - отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но включается в непрерывный стаж работы в общем. Меня интересует стаж как таковой подразумевает фактическую отработку, то есть если у меня в некой организации непрерывного стажа 3-года, но фактически я работала к примеру только один год, буду ли иметь право уволиться, если в договоре сказано обязана отработать не менее 3 лет?

Пока за Вами сохраняется место работы, то это входит в "отработку". Смело рождайте и не работайте.