LoraL Опубликовано 25 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Апреля 2008 Работник принят с испытательным сроком 3 мес. Через 2 мес работник хочет уволиться. В законе о труде сказано, что ИТД счиатеся расторгнутым с момента письменного уведомления (ст 16). Т.е. во время испытательного срока не требуется месячной отработки? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 25 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Апреля 2008 в топку закон о труде Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LoraL Опубликовано 25 Апреля 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Апреля 2008 (изменено) в топку закон о труде Что сие означает?! Смотрела по базе Накып(а). с последними изменениями на 07.06.07. Не правильно? Изменено 25 Апреля 2008 пользователем LoraL Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 25 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Апреля 2008 Т.е. во время испытательного срока не требуется месячной отработки? Нет Работодатель может уволить когда до окончания ИС остается 7 дней вроде, а вот работник может уволится с с момента уведомления. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LoraL Опубликовано 25 Апреля 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Апреля 2008 Спасибо! Из 16 ст я так и поняла, Хотела уточнить - так ли это.. Т.к. многие аппелируют к п3 ст 16, хотя п1 говорит, как мне кажется, о конкретном случае. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость True Angel Опубликовано 25 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Апреля 2008 (изменено) Только не употребляйте слова "Закон о Труде" и "ИТД" С 01.06.2007 Трудовой Кодекс и ТД Изменено 25 Апреля 2008 пользователем True Angel Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LoraL Опубликовано 25 Апреля 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Апреля 2008 OK! Так вот что значил пост man kraft Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LoraL Опубликовано 28 Апреля 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2008 В Новом-то Кодексе конкретики о работнике нет. Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. 2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. 3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок. А если отказывается работник? Наверное, можно опираться на п. 2 исходя от обратного? С уважением, Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 28 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2008 А если отказывается работник? От чего? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LoraL Опубликовано 29 Апреля 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2008 От чего? В течение испытательного срока работник хочет уволиться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.