Айдын Кенесов Опубликовано 28 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2008 Добрый день! Наш сотрудник (бухгалтер) совершил хищение. Увольняться не собирается. У него выявлена недосдача. С чем он согласен. Требует выплатить з/п в полном объеме, а мы хотим удержать. Он написал письмо в департамент труда. Инспектор требует чтобы мы обратились в суд и признали долг за сотрудником. Готовим иск. Наши требования в иске: Взыскать сумму долга наложив арест на з/п. Вопрос: Нужно ли просить суд признать законным увольнение сотрудник? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 28 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2008 Вопрос: Нужно ли просить суд признать законным увольнение сотрудник? Не, этого точно не надо С таким требованием Вам вообще суд может отказать в принятии заявления. Это же не установление юридического факта. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Sova Опубликовано 28 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2008 Добрый день! Наш сотрудник (бухгалтер) совершил хищение. Увольняться не собирается. У него выявлена недосдача. С чем он согласен. Требует выплатить з/п в полном объеме, а мы хотим удержать. Он написал письмо в департамент труда. Инспектор требует чтобы мы обратились в суд и признали долг за сотрудником. Готовим иск. Наши требования в иске: Взыскать сумму долга наложив арест на з/п. Вопрос: Нужно ли просить суд признать законным увольнение сотрудник? ИМХО если он в судебном процессе будет оспаривать увольнение - тогда можно дополнить и такими требованиями. Ежели суд установит вину бухгалтера - тогда причина увольнения очевидна, и навряд ли работник будет ее оспаривать. :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Татьяна А.Р. Опубликовано 28 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2008 Ну пока что работник прав так как заработную плату вы обязаны выплачивать в полном объеме, а удерживать ее можно либо с согласия суда, либо по заявлению сотрудника. а как вы доказали хищение? заявление в соответствующее отделение УВД МВД РК подали, расследование было ? суд не установил ведь на данный момент вину работника ? То что работник факт недостачи подтвердил это еще не гарантия того что вы его вину в недостаче докажите в суде. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 28 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2008 ИМХО если он в судебном процессе будет оспаривать увольнение - тогда можно дополнить и такими требованиями. Ежели будет оспаривать - пусть заявляет иск к Работодателю. Причем у меня есть сомнения, есть ли тут признаки встречного иска в суд обращаются за защитой нарушенного права, а какое своеё нарушенное право хочет защитить Работодатель признанием увольнения законным :angryfire: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Маугли Опубликовано 28 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2008 если имеет место хищения ТМЦ в компании, то необходимо обратиться с письменным заявлением и соответствующим актом о проведении ревизии, с объяснительным виновного лица в органы финансовой полиции. З/п можно придержать до предоставления обходного лица, а руководству не подписывать обходной лист до устранения недостатков. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
S@nta Опубликовано 28 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2008 Сообщаем работнику о намерении написать заявление в правоохранительные органы. Если согласится решить полюбовно, пусть напишет заявление с просьбой удержать сумму недостачи с заработной платы. Если не согласна на полюбовное разрешение конфликта, отправить заяву в органы и написать в суд заявление о взыскании суммы недостачи. Сумму недостачи нужно документально подтвердить, если суд усомнится в достоверности данных, может назначить экспертизу. Это все время и деньги. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 28 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2008 (изменено) Добрый день! Наш сотрудник (бухгалтер) совершил хищение. Увольняться не собирается. У него выявлена недосдача. С чем он согласен. Требует выплатить з/п в полном объеме, а мы хотим удержать. Он написал письмо в департамент труда. Инспектор требует чтобы мы обратились в суд и признали долг за сотрудником. Готовим иск. Наши требования в иске: Взыскать сумму долга наложив арест на з/п. Вопрос: Нужно ли просить суд признать законным увольнение сотрудник? Не совсем ясно как у бухгалтера выявлена недостача ? Если у кассира ( работник бухгалтерии) понятно. Потом со статьей 22 2 обязанности работника : 7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом. статья 23 права работодателя : 7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; Работника можно уволить по : статья 54 1 6) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; 18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. Даже после увольнения сотрудника в соответствии с Статья 160. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда) 1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 3. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне. в соотвествии со статьей 161 3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем: 1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя; 2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника. предел ущерба Статья 166. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю 5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Статья 169. Порядок возмещения сторонами трудового договора причиненного ущерба (вреда) Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке. Вот такие заморочки, Айдын. С одной стороны Вы правы, с другой надо правильно и грамотно всё оформить. Арест на зарплату, а как потом возместить ? В счёт погашения суммы ущерба, удержание суммы из арлаты не правильней ? Потом можно ли лишать работника польностью зарплаты? Изменено 28 Апреля 2008 пользователем Мансур Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 28 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2008 Сообщаем работнику о намерении написать заявление в правоохранительные органы. Если согласится решить полюбовно, пусть напишет заявление с просьбой удержать сумму недостачи с заработной платы. Если не согласна на полюбовное разрешение конфликта, отправить заяву в органы и написать в суд заявление о взыскании суммы недостачи. Сумму недостачи нужно документально подтвердить, если суд усомнится в достоверности данных, может назначить экспертизу. Это все время и деньги. Я бы тоже так поступил! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.