Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день! :angryfire:

Наш сотрудник (бухгалтер) совершил хищение. Увольняться не собирается. У него выявлена недосдача. С чем он согласен. Требует выплатить з/п в полном объеме, а мы хотим удержать. Он написал письмо в департамент труда. Инспектор требует чтобы мы обратились в суд и признали долг за сотрудником.

Готовим иск.

Наши требования в иске: Взыскать сумму долга наложив арест на з/п.

Вопрос: Нужно ли просить суд признать законным увольнение сотрудник?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вопрос: Нужно ли просить суд признать законным увольнение сотрудник?

Не, этого точно не надо :angryfire:

С таким требованием Вам вообще суд может отказать в принятии заявления.

Это же не установление юридического факта.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день! :angryfire:

Наш сотрудник (бухгалтер) совершил хищение. Увольняться не собирается. У него выявлена недосдача. С чем он согласен. Требует выплатить з/п в полном объеме, а мы хотим удержать. Он написал письмо в департамент труда. Инспектор требует чтобы мы обратились в суд и признали долг за сотрудником.

Готовим иск.

Наши требования в иске: Взыскать сумму долга наложив арест на з/п.

Вопрос: Нужно ли просить суд признать законным увольнение сотрудник?

ИМХО если он в судебном процессе будет оспаривать увольнение - тогда можно дополнить и такими требованиями. Ежели суд установит вину бухгалтера - тогда причина увольнения очевидна, и навряд ли работник будет ее оспаривать. :druzja:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну пока что работник прав так как заработную плату вы обязаны выплачивать в полном объеме, а удерживать ее можно либо с согласия суда, либо по заявлению сотрудника.

а как вы доказали хищение? заявление в соответствующее отделение УВД МВД РК подали, расследование было ? суд не установил ведь на данный момент вину работника ?

То что работник факт недостачи подтвердил это еще не гарантия того что вы его вину в недостаче докажите в суде.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ИМХО если он в судебном процессе будет оспаривать увольнение - тогда можно дополнить и такими требованиями.

Ежели будет оспаривать - пусть заявляет иск к Работодателю. Причем у меня есть сомнения, есть ли тут признаки встречного иска :druzja:

в суд обращаются за защитой нарушенного права, а какое своеё нарушенное право хочет защитить Работодатель признанием увольнения законным :angryfire:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

если имеет место хищения ТМЦ в компании, то необходимо обратиться с письменным заявлением и соответствующим актом о проведении ревизии, с объяснительным виновного лица в органы финансовой полиции. З/п можно придержать до предоставления обходного лица, а руководству не подписывать обходной лист до устранения недостатков.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Сообщаем работнику о намерении написать заявление в правоохранительные органы. Если согласится решить полюбовно, пусть напишет заявление с просьбой удержать сумму недостачи с заработной платы. Если не согласна на полюбовное разрешение конфликта, отправить заяву в органы и написать в суд заявление о взыскании суммы недостачи. Сумму недостачи нужно документально подтвердить, если суд усомнится в достоверности данных, может назначить экспертизу. Это все время и деньги.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день! :druzja:

Наш сотрудник (бухгалтер) совершил хищение. Увольняться не собирается. У него выявлена недосдача. С чем он согласен. Требует выплатить з/п в полном объеме, а мы хотим удержать. Он написал письмо в департамент труда. Инспектор требует чтобы мы обратились в суд и признали долг за сотрудником.

Готовим иск.

Наши требования в иске: Взыскать сумму долга наложив арест на з/п.

Вопрос: Нужно ли просить суд признать законным увольнение сотрудник?

Не совсем ясно как у бухгалтера выявлена недостача ? :ahez:

Если у кассира ( работник бухгалтерии) понятно.

Потом со статьей 22 2 обязанности работника :

7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом.

статья 23 права работодателя :

7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;

Работника можно уволить по :

статья 54 1 6) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Даже после увольнения сотрудника в соответствии с

Статья 160. Обязанность стороны трудового договора

по возмещению причиненного ущерба (вреда)

1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

3. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

в соотвествии со статьей 161

3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:

1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;

2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

предел ущерба

Статья 166. Пределы материальной ответственности

работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 167. Случаи полной материальной ответственности

работника за причинение ущерба работодателю

5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Статья 169. Порядок возмещения сторонами

трудового договора

причиненного ущерба (вреда)

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

Вот такие заморочки, Айдын. :angryfire:

С одной стороны Вы правы, с другой надо правильно и грамотно всё оформить.

Арест на зарплату, а как потом возместить ?

В счёт погашения суммы ущерба, удержание суммы из арлаты не правильней ?

Потом можно ли лишать работника польностью зарплаты?

Изменено пользователем Мансур
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Сообщаем работнику о намерении написать заявление в правоохранительные органы. Если согласится решить полюбовно, пусть напишет заявление с просьбой удержать сумму недостачи с заработной платы. Если не согласна на полюбовное разрешение конфликта, отправить заяву в органы и написать в суд заявление о взыскании суммы недостачи. Сумму недостачи нужно документально подтвердить, если суд усомнится в достоверности данных, может назначить экспертизу. Это все время и деньги.

Я бы тоже так поступил!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования