Петрович Опубликовано 9 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2008 Здрасти, у меня Вопрос! Как думаете: Как правильно оформить работника, который из временного превратился в постоянного? Его предшественник сначала болел а потом написал заяву по собственному! Мне понятно что нада делать допик к ТД и поменять тама срок (мне это объяснять не надо) мне нужно основание, указанное в законе. Ведь если это изменение условий труда, тогда нада его или по 41 или по 48 статье оформлять??? (хотя если честно чувствуется, что 41 и 48 статьи притянуты мною за уши ) Кто сталкивался, дайте совет, что написать в приказе??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Петрович Опубликовано 9 Июня 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2008 Неужели савсем никто не хочет помочь? АУ Или у меня слишком глупый вопрос? :cheer: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 9 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2008 (изменено) Здрасти, у меня Вопрос! Как думаете: Как правильно оформить работника, который из временного превратился в постоянного? Его предшественник сначала болел а потом написал заяву по собственному! Мне понятно что нада делать допик к ТД и поменять тама срок (мне это объяснять не надо) мне нужно основание, указанное в законе. Ведь если это изменение условий труда, тогда нада его или по 41 или по 48 статье оформлять??? (хотя если честно чувствуется, что 41 и 48 статьи притянуты мною за уши ) Кто сталкивался, дайте совет, что написать в приказе??? Не пойму в чем ваша проблема? Вы приняли работника по ст.29 п.1 п.п.4, теперь перезаключаете трудовой договор на неопределенный срок. Основание - это появление у вас вакансии, если временный работник выполнял трудовые обязанности отсутствующего по его графику и зарплате , то 41 и 48 не применяются. Просто в прикзе пишите - в связи с рассторжением ТД с таким то, заключить ТД (принятым на период отсутствия такого то ) с таким то, на неопределенный срок..... :pray: Изменено 9 Июня 2008 пользователем БекАС Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Петрович Опубликовано 9 Июня 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2008 (изменено) Не пойму в чем ваша проблема? Вы приняли работника по ст.29 п.1 п.п.4, теперь перезаключаете трудовой договор на неопределенный срок. Основание - это появление у вас вакансии, если временный работник выполнял трудовые обязанности отсутствующего по его графику и зарплате , то 41 и 48 не применяются. Просто в прикзе пишите - в связи с рассторжением ТД с таким то, заключить ТД (принятым на период отсутствия такого то ) с таким то, на неопределенный срок..... Спасибо за совет! Я так в принципе и думаю, просто я почему-то считал, что в приказах обязательно всегда нада какую-нить статью ТрК РК указывать (ошибся по-видимому). Бекас, а почему я должен с ним на неопределенный срок ТД теперь делать??? Неужели на год низя??? Изменено 9 Июня 2008 пользователем Петрович Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mr Vасёк Опубликовано 9 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2008 Спасибо за совет! Я так в принципе и думаю, просто я почему-то считал, что в приказах обязательно всегда нада какую-нить статью ТрК РК указывать (ошибся по-видимому). Бекас, а почему я должен с ним на неопределенный срок ТД теперь делать??? Неужели на год низя??? имхо можно и на год! :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 10 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 10 Июня 2008 Бекас, а почему я должен с ним на неопределенный срок ТД теперь делать??? Неужели на год низя??? если исходить из логики, то вы не будете с ним расторгать ТД Статья 29. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Петрович Опубликовано 12 Июня 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 12 Июня 2008 если исходить из логики, то вы не будете с ним расторгать ТД Бекас, а можна с Вами подискусировать? Выделенные Вами предложения в пп. 2 меня все-таки смущают и несколько даже вводят в заблуждение, но мы заключали с ним ТД по пп. 4, так что считаю, что пп. 2 тут всё-таки не применим, тем более что в тексте пп. 2 говориться о работнике, с которым был ранее заключен ТД на определенный срок, а это как раз не так!!! Всё-таки я думаю, что с ним по идее желательно сделать ТД на год с учетом времени, когда он работал временно. А то ему получается слишком везет: без испытательного и сразу в дамки, а вдрух он накосячит в течение года, мы что тогда с ним расстаться не сможем!!! П.с. но все-таки данный конкретный вопросик к сожалению не проработан в ТрК РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 12 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 12 Июня 2008 Бекас, а можна с Вами подискусировать? Выделенные Вами предложения в пп. 2 меня все-таки смущают и несколько даже вводят в заблуждение, но мы заключали с ним ТД по пп. 4, так что считаю, что пп. 2 тут всё-таки не применим, тем более что в тексте пп. 2 говориться о работнике, с которым был ранее заключен ТД на определенный срок, а это как раз не так!!! Всё-таки я думаю, что с ним по идее желательно сделать ТД на год с учетом времени, когда он работал временно. А то ему получается слишком везет: без испытательного и сразу в дамки, а вдрух он накосячит в течение года, мы что тогда с ним расстаться не сможем!!! П.с. но все-таки данный конкретный вопросик к сожалению не проработан в ТрК РК да не вопрос. я считаю, что это все как бы на усмотрение работодателя и работника в рамках ТК. то есть если вы не будете рассторгать действующий ТД с работником, а подпишите допик и приказ о продлении с ним срока ТД , то не вижу в этом ничего противозаконного. если вы расторгнете с работником ТД, и на следующий день заключите новый на новых условиях, то по согласию сторон как бы тоже никто не запрещает, если не нарушаются нормы ТК. так что как в той песне - думайте сами, решайте сами.......в соответствтвии с законодательством :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.