Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

  • 1 month later...
Гость МОЛОДОЙ

Мдаа...

Уволить одного работника вроде не проблема. Приводили много вариантов и примеров. :smile:

А вот как можно будет грамотно уволить, так скажем, работников 100-150 человек? :smile:

P.S. без предупреждения, без согласования...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

составляете приказ - "уволить сотрудника Р. с завтрашнего дня, без каких-либо причин и оснований, по указанию директора"

Под роспись ознакамливать работника с приказом необязательно

через неделю встречаетесь с ним в суде. :smile:

Вовун, как всегда, жжет :smile: Мы всем отделом под столом валялись...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость МОЛОДОЙ

Мдаа...

Уволить одного работника вроде не проблема. Приводили много вариантов и примеров. :cheer:

А вот как можно будет грамотно уволить, так скажем, работников 100-150 человек? :smile:

P.S. без предупреждения, без согласования...

Ну :smile:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

неее, надо только только некоторый состав работников

тогда либо сокращение штата, либо несоответствие занимаемой должности через аттестацию сотрудников )))

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А вообще автор не уточил, гос.служба или частник, если государтвенная служба,

то достаточно и кляузы, этно и бует основание для увольнения, вслучае конечно поддтверджения доводов жалобы!

А кляузу и сами моежете написать!

Понимаю, срок немного поистек, но все равно спрошу...

А что за собственно документ такой интересный - :smile: КЛЯУЗА :cheer:

Которая "и будет основанием для увольнения", в случае еще и "подтверждения доводов жалобы"!!??

Прошу простить заранее мою неосведомленность, ну вот просто ОЧЕНЬ интересно :smile:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

по всей видимости это жалоба на действия гос.служащего

1) но ведь как видно в посте есть два документа - КЛЯУЗА, и ЖАЛОБА. Т.е. иными словами есть жалоба /по посту/, в ней излагаются доводы, которые могут являться основаниями для увольнения, а могут и не являться. Если являются, то следуя логике - должон появиться документя - КЛЯУЗА :smile:

2) неужели кто-то отменил Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих РК, утвержденные Указом от 31/12/1999 года № 321 :smile: /в части, например, проведения служебного расследования и т.п./. Я уж молчу про политических государственных служащих...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость КРАСАВЧИК

1) но ведь как видно в посте есть два документа - КЛЯУЗА, и ЖАЛОБА. Т.е. иными словами есть жалоба /по посту/, в ней излагаются доводы, которые могут являться основаниями для увольнения, а могут и не являться. Если являются, то следуя логике - должон появиться документя - КЛЯУЗА :smile:

2) неужели кто-то отменил Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих РК, утвержденные Указом от 31/12/1999 года № 321 :smile: /в части, например, проведения служебного расследования и т.п./. Я уж молчу про политических государственных служащих...

1. Все очень просто, вы вероятно не знаете еще об этом, так вот, Приказы конечно есть никто не отрицает, однако, при подаче гражданским обращения (жалобы) в государственный орган обязательно должны излагаться доводы жалобы и это логично. Далее, проводится служебка по поводу изложенных в обращении доводов, то есть в случае не подтверждения доводов заявителя это и называется не иначе как Кляуза.

Методом, индукции дедукции, можно сделать вывод, что если доводы подтверждаются, то это называется Жалоба, к которой в обязательном порядке прилагается ответ (Указ "Об обращениях граждан (Утратил силу), Закон "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц (Действующий)).

2. Насчет Правил, да это тоже присутствует, однако, Закон "О борьбе с коррупцией" в настоящее время, особенно п.4, п.5 ст.12, этого закона, дает возможность наложить дис.взыскание на любого государственного служащего, и не зависит от ранга и должности

Словарь Ожегова

КЛЯУЗА, -ы, ж. 1. Мелочная ссора, мелкая интрига, сплетни, дрязги (разг.). Заниматься кляузами. Сочинить кляузу (мелочный донос). 2. Судебное дело такого характера (устар.).

Я например больше склонен к тому, что Кляуза, это склока или сплетня.

Знаю много случаев, когда родственники удачно начавшего свою карьеру молодого специалиста, постоянно пытались забросать такого радо Кляузами, однако, в дальнейшем переписка с такими "редисками" рано или поздно заканчивается раз и навсегда, и конечно же наоборот, бывали случаи, когда такого рода обращения помогали вылететь с должности.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 years later...

Достал скандальный работник имеющий доступ к сведениям составляющим коммерческую тайну. Хотели уволить по сокращению штатов но тогда надо предупреждать его за месяц, но опасаемся что может навредить нам напоследок, например слить конкурентам конфеденциальную информацию и т.п. в отместку за увольнение.

Подскажите (очень срочно плиз :shuffle: ) как его уволить сразу без соблюдения срока предупреждения за один месяц. Ничего не нашел подходящего в ТК. Надеюсь на помощь тех у кого есть практический опыт в этом вопросе.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Достал скандальный работник имеющий доступ к сведениям составляющим коммерческую тайну. Хотели уволить по сокращению штатов но тогда надо предупреждать его за месяц, но опасаемся что может навредить нам напоследок, например слить конкурентам конфеденциальную информацию и т.п. в отместку за увольнение.

Подскажите (очень срочно плиз :shuffle: ) как его уволить сразу без соблюдения срока предупреждения за один месяц. Ничего не нашел подходящего в ТК. Надеюсь на помощь тех у кого есть практический опыт в этом вопросе.

Договориться с ним и только. Предложите отступные какие-нибудь. Компьютер ему подарите, к примеру.

Или "поймайте" его на разглашении тайны.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

Вот я тоже шефу об этом и говорю он ни в какую уволить и все, точка.

Кто может че придумать

В таких случаях с шефом договариваться надо, типа ты говори кого, и давай мне пару месяцев, а мы с начальником охраны, за енто время по статью его и подведем. Когда дело до статьи доходит, как правило работник, что бы трудовую не портить, сам заяву пишет, и все довольны.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования