Серикбаевна Опубликовано 3 Июля 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2008 О, добрыю люди, помогите добрым советом, пжта ситуация такая: люди работают в трех компания, которые не де-юре, а де - факто одному собственнику принадлежат. То есть одно общий бух, дир и т.д. Но вот вопрос: какую сумму з/п указывать в Трудовом договоре? Дир. хочет чтобы, например, при окладе в размере 300 000 тенге, разбить его и в каждом доге указывать по 100 000 тенге. Бух говорит, что надо в каждом ТД каждй компании надо 300 000 тенге указывать и приписать "согласно отработанным часам (времени)" Шо делать? Может кто сталкивался? ПОМОГИТЕ, пж-та! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 3 Июля 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2008 Если общий зароботок оговорен, разбейте лучше примерно по компаниям. Неправильно советует бух! Для работника такая система повремёнки ничем хорошим не закончится. В ТД время работы при неполной занятости должно быть оговорено, как и оклад. Так что советую сделать 3 договора с чёткими зарплатами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Серикбаевна Опубликовано 3 Июля 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2008 и еще: бух. обосновывает свою позицию тем, что она начисляет з/п ежемесячно по тарифной сетке и производственному календарю из умного журнала ("Бюллетень бух-ра" наз-ся). И сумму 300 000 тысяч она получает в рез-те почасового учета работы в каждой компании. А мне зачем указывать сумму 300 000 в каждом договоре, если в совокупности это будет 900 000? В общем, че та я ниче не пойму. Не оставляйте меня в беде, пжта. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жан и К Опубликовано 3 Июля 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2008 Поделите режим работы на 3. К примеру в одной 3 часа во второй 2 часа и в третьей 3 часа (ст.80ТК) и так табелируйте. Думаю проблем быть не должно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жан и К Опубликовано 3 Июля 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2008 Поделите режим работы на 3. К примеру в одной 3 часа во второй 2 часа и в третьей 3 часа (ст.80ТК) и так табелируйте. Думаю проблем быть не должно В дополнение. Трудовым Кодексом не предусматривается минимальное время продолжительности рабочего времени. (указывается "не может превышать") Я работаю в двух компаниях на полный рабочий день и проблем нет, у нас джоговор о совместной деятельности (тоже как вариант). Моя коллега табелируется в одной компании на 8 часов, в другой на 6 (честно сказать не знаю почему), но бухгалтера в этом проблем не видят. И аудит у нас постоянно проводят. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Серикбаевна Опубликовано 3 Июля 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2008 Поделите режим работы на 3. К примеру в одной 3 часа во второй 2 часа и в третьей 3 часа (ст.80ТК) и так табелируйте. Думаю проблем быть не должно и поделить з/п на три? (ну, 100 000 на каждую компанию) я правильно поняла? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.