Уважаемые юристы!
Прошу Вас дать разъяснение, в части ниже изложенной ситуации:
Увольняется работник компании, который девять лет не ходил в отпуск. Сейчас он увольняется. Сколько отпусков ему должна компенсировать компания? Мне кажется, что не все.
Но никто точно не знает.
Применимы ди в данном случае сроки исковой давности по ГК?
Есть ли нормальное толкование ситуации в НПА?