Снова про трудовые отношения.

[frost_k]

Всем доброго вечера!

У меня вопрос, и заранее спасибо тем, кто откликнется.

Собственник юридического лица принял решение о ликвидации филиала. Естественно встал вопрос о выплате компенсации директору филиала. Отсюда вопрос, применима ли нижеследующая норма статьи ТК РК, к ликвидации филиала, несмотря на то, что там указано только: "в случае ликвидации работодателя — юридического лица", а про филиал ничего.

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

может я что-то просмотрел в ТК РК. Спасибо!

[Пацан]

В вашем случае применим только второй пункт, приведённой статьи.

[Captain Ares]

В вашем случае применим только второй пункт, приведённой статьи.

Присоединяюсь к сказанному.

[frost_k]

Спасибки всем)

[frost_k]

В вашем случае применим только второй пункт, приведённой статьи.

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

И всё-таки меня смущает в этом пункте следующее:

в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

Но ведь со стороны работодателя нет такого факта. Что скажете?

[Captain Ares]

Не, неточно указали, пардон. Не пункт 2, а подпункт 2 естественно пункта 1 указанной статьи, т.е. имелось ввиду

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.