Vitaminka Опубликовано 4 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2008 ТОО, занимается обучением анг языку, хочет привлечь иностранца (США) для преподавания. Думаю, сделать договор возмездного оказания услуг, оплачивать 20% подоходн налога. Но вроде все слишком просто...чувствую, что должны быть "подводные камни". Может кто уже таким оформлением занимался...подскажите хоть направление в каком поразмышлять или на что обратить внимание. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ялО Опубликовано 4 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2008 нужна лицензия я на ввоз иностранной рабочей силы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Vitaminka Опубликовано 4 Августа 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2008 а равзе нужно? ведь здесь не будет "работодателя" и "трудовых отношений"... поэтому и хочу оформить как возмездное оказание услуг, чтоб ихбежать подобного рода разрешений. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
S@nta Опубликовано 4 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2008 Договор возмездного оказания услуг заключается с кем? С экспатом или с иностранным работодателем экспата? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Vitaminka Опубликовано 4 Августа 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2008 договор на услуги между ТОО - заказчик и Иностранцем - Исполнитель. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
S@nta Опубликовано 4 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2008 Если он выступает как физическое лицо, и собирается оказывать услуги на территории РК, то возмездное оказание услуг не получится, так как иностранцу придется получить разрешение на работу. Само разрешение выдается только работодателям, т.е юридическим лицам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость lawyer2007new Опубликовано 4 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2008 в случае, если заключается договор на оказание консультационных услуг, то разрешения на привлечение иностранной раб силы не требуется. Необходимо учесть вопрос налогообложения, а также подтвреждающую документацию, подтверждающую факт запроса и оказания услуг (заявка на услуги, акт приема-передачи). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
gulnaz Опубликовано 4 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2008 Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешения работодателям на привлечение ИРС в РК глава 1 ст. 3. подпункт 14 Действие Правил не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляющих педогогическую деятельность в организациях среднего общего, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования РК, в соответсвии с международными договорами РК о сотрудничестве в сфере образования, но не более 25 процентов от штата организации. Если это подходит конечно Вам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
S@nta Опубликовано 4 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2008 в случае, если заключается договор на оказание консультационных услуг, то разрешения на привлечение иностранной раб силы не требуется. Необходимо учесть вопрос налогообложения, а также подтвреждающую документацию, подтверждающую факт запроса и оказания услуг (заявка на услуги, акт приема-передачи). Не подскажете, где указано об отсутствии требования на получение разрешения в случае заключения договора на оказание консалтинговых услуг? Автор указал что экспат будет преподавать английский язык на территории РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Vitaminka Опубликовано 5 Августа 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Августа 2008 Не нужно разрешение в соответствии вот с этим: Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан. Исполльзуемые понятия: 1) иностранная рабочая сила (иностранные работники) - иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан; 2) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 3) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее - разрешение) – документ, выдаваемый уполномоченным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранного работника на срок не более одного рабочего года в пределах квоты… Таким образом, делаю вывод, что разрешение необходимо только в случае возникновения между иностранцем и ТОО трудовых отношений. А в случае же отношений, регулируемых ГК, например договор об оказании услуг, – подобное разрешение не нужно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
S@nta Опубликовано 5 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Августа 2008 Вам может и не нужно, но если он планирует оказывать услуги на территории РК, то ему надо получить вид на жительство, либо учредить юридическое лицо, которое обязано получить разрешение на него. Иностранцы не могут зарегистрироваться как ИП. Как физическое лицо заниматься преподавательской деятельностью он также не может. Более того, есть определенные требования к лицу, планирующему заниматься преподавательской деятельностью в РК. Посмотрите закон "Об образовании". Еще есть требование о нострификации диплома, если только нет ратифицированного Казахстаном международного договора о взаимном признании документов об образовании. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.