Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Уважаемые господа, обратилась работник ОК филиала за разъяснением:

Заместитель директора филиала, подписывавший множество важных бумаг, подал заявление на увольнение.

Заявление не подписали; директор филиала дал указание не увольнять заместителя, чтобы можно было привлечь его к ответственности. как должностное лицо. Вопрос висит несколько месяцев, вчера принят новый заместитель директора.

Работник ОК задал 2 вопроса:

1. Является ли заявление об увольнении основанием для растожения договора в одностороннем порядке?

2. Каким образом можно оставить прежнего заместителя в штатном расписании, если уже принят новый заместитель? Можно ли его "закинуть" в кадровый резерв? И что такое кадровый резерв?

Не смог ответственно разъяснить эти моменты :angryfire:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

директор филиала дал указание не увольнять заместителя, чтобы можно было привлечь его к ответственности. как должностное лицо.

а чё хочет Ваш директор, и ваще мне не нравиться "подписывавший множество важных бумаг", директор филиала давал ему доверенность на право подписи множество важных бумаг? Если давал то он и будет нести ответственность в случае чего.

касательно резерва: обычно это люди ждущие повышения и как правило достигающие его (это такой способ работодателя бороться со звездной болезнью).

В Вашем примере идет вопрос о понижении, что не допустимо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Подписали - не подписали не важно. Главное уведомил. Ибо принудительный труд запрещен.

Мне порой нравится прикол работодателей о том, что главный бухгалтер не может уволиться пока не сдаст тот или иной отчет. Идиотизм. Даже директор может уволиться по своей инициативе, предупредив, правда, учредителя за 2 месяца.

Понятие кадрового резерва не предусмотрено ТК. Либо работник либо нет.

Есть что-то типа резерва МВД, или МинОбороны, но в частных конторах - не думаю

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 - легко, ничто не противоречит ТК если по истечении месяца;

2 - нет, либо на договор, либо расширять штат, но по-любому в штате.

imho

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласен с Борисовичем. :angryfire:

И ещё, разъясните своему кадровику, что штатка это вторичный, сводный документ, отражающий текущее состояние компании по л/с.

Первичка это ТД. Пусть на этот период, если ему так необходимо, меняет штатку и отражает в ней обоих замов.

Изменено пользователем Пацан
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

...директор филиала давал ему доверенность на право подписи ...

да он как ответственное лицо, по приказу, курировал один громадный строящийся объект. всяческие акты приемки, то-се.

Первичка это ТД. Пусть на этот период, если ему так необходимо, меняет штатку и отражает в ней обоих замов.

видно, так и придется поступить. в смысле разъяснить. Она то обратилась, как обойти и вообще как ей поступить. "директор сказал в кадровый резерв" и т.д.

1 - легко, ничто не противоречит ТК если по истечении месяца;

Подписали - не подписали не важно. Главное уведомил

видимо, по сложившейся практике, заявление об увольнении = уведомлению о расторжении договора. :angryfire:

Значит, надо рекомендовать директору ф-ла уволить его, т.к. бесполезно? И для чего он его не увольняет, не пойму.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

да он как ответственное лицо, по приказу, курировал один громадный строящийся объект. всяческие акты приемки, то-се.

Ну приказ это не гражданский документ, а трудовой, была ли доверенность?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

да он как ответственное лицо, по приказу, курировал один громадный строящийся объект. всяческие акты приемки, то-се.

В любом случае, если не будет доказана его личное виновное корыстное поведение при подписании всяких актов и т.д. (умышленное причинение ущерба предприятию), увольняй-не увольняй ответственность за подписанные документы будет нести юр. лицо и/или первый руководитель. Юр. лицо отвечает своей печатью, а не подписью конкретного лица. Много раз в суде были случаи, когда кто-либо пытался оспорить документ на основании того, что подписало ненадлежащее лицо. Выясняли всего два обстоятельства:

1. печать похищалась или нет ? (т.е. выбыла ли она из под контроля юр. лица не по его вине, а даже если не по вине, то вопрос: а как Вы так храните печать, что ее кто угодно мог взять?)

2. подлинный ли оттиск печати.

В 90 % случаев, если оттиск - подлинный + не было никаких заяв, что печать сперли, суд утверждал документ (договор).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Ваш работник подал заявление о расторжении ТД, но продолжает работать уже несколько месяцев? В таком случае, расторгнуть ТД по пункту 1 статьи 57 в настоящее момент вы можете, если в заявлении указана соответствующая дата.

Ваш работник подал заявление о расторжении ТД, отработал срок предупреждения и больше не вышел на работу? Или вовсе не отработал срок предупреждения (прогул?). В таком случае не оформление прекращения ТД - это ваше нарушение.

Однако, до момента надлежащего оформления прекращения ТД с указанным работником, принимать другого человека на работу на туже самую должность нельзя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования