Перевод сотрудников

[Mr Vасёк]

Робяты, подскажите, plz!

Как менее безболезнено, менее затратно перевести сотрудников (ИТР, рыбочих) из одного филиала в другой.

При условии, что первый филиал ликвидируется.

Расторгнуть ТД по инициативе работника, с последующим приемом/заключением ТД во втором филиале... или переести какимнить актом работодателя?

подсобите!

[Mr Vасёк]

UP!

да, ещё одно условие надо сделать это по возможности быстро! ;)

Изменено 8 Августа 2008 пользователем Mr V

[La Mome]

Действуйте согласно статьям 41, 42 Трудового кодекса Республики Казахстан. А может Вам подходит пункт 3 статьи 41 ТК РК.

Изменено 8 Августа 2008 пользователем La Mome

[Пацан]

Филиалы в разных населённых пунктах?

[Mr Vасёк]

Филиалы в разных населённых пунктах?

в одном!

офисы в двух кварталах друг от друга в городе.

другое дело, что работы все в степи (рабочие-вахтовики)

а ИТР в городе сидят

Изменено 8 Августа 2008 пользователем Mr V

[Mr Vасёк]

Действуйте согласно статьям 41, 42 Трудового кодекса Республики Казахстан. А может Вам подходит пункт 3 статьи 41 ТК РК.

нюансик: ТДшки заключались с филиалами. Подписывал Дрек Филиала.

т.е. изменение в ТД не пройдет вроде как... :angryfire:

[Mr Vасёк]

а если по п.3 ст. 41 ТК РК?

а ребяты?

без согласия работника, условия у них не меняются всё равно...

только ТД по любому переоформлять по ходу. ??

спецы, кадровики?

[baskervil]

Статья 41. Перевод работника на другую работу

3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи.

Статья 47 ТК РК Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Директор филиала принимал на работу согласно какого-то положения основного работодателя или действовал в его интересах по доверенности, может в уставе ЮЛ прописан момент по управлению кадрами филиалов или что-то подходящее. Мне думается, что директор головного офиса мог бы перевести работников своим приказом. Филиал же не является самостоятельным ЮЛ, думаю надо исходить из положений ГК РК

Статья 43. Филиалы и представительства

1. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

2. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

3. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Изменено 8 Августа 2008 пользователем baskervil

[solly]

фе. сделайте проще - пусть работник (если он конечно знает о предстоящем перевод) сам напишет заявление с просьбой перевести его в другой филиал (соответственно с указанием должности). На основании этого оформите перевод. :pray: