Сафтя Опубликовано 22 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 22 Августа 2008 Ув господа бухгалтера, поможите мы перевели некоторых сотрудников в филиал, нужно ли нам выплачивать им компенсацию за неиспользованный отпуск? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
VVM Опубликовано 23 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 23 Августа 2008 Ув господа бухгалтера, поможите мы перевели некоторых сотрудников в филиал, нужно ли нам выплачивать им компенсацию за неиспользованный отпуск? Да. Статья 153. Гарантии и компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем 1. При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по: 1) переезду работника и членов его семьи; 2) провозу имущества работника и членов его семьи. 2. Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сафтя Опубликовано 24 Августа 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 Августа 2008 вопрос стоит только о выплате компенсации за неиспользованный отпуск Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Феникс Опубликовано 24 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 24 Августа 2008 Ваши сотрудники обязательно должны выйти в отпуск хотя бы на один день. В противном случае нарушение ТК РК на лицо. Филиал не является самостоятельным юр. лицом, следовательно, трудовые отношения продолжаются с одним и тем же работодателем со всеми вытекающим последствиями. В том числе и отпуском. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
VVM Опубликовано 24 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 24 Августа 2008 вопрос стоит только о выплате компенсации за неиспользованный отпуск Виноват, не дочитал. Выплачивать компенсацию при переводе нельзя. Как было сказано выше, можно оформить отпуск и сделать отзыв, с выплатой компенсации. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сафтя Опубликовано 25 Августа 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2008 Ваши сотрудники обязательно должны выйти в отпуск хотя бы на один день. В противном случае нарушение ТК РК на лицо. Филиал не является самостоятельным юр. лицом, следовательно, трудовые отношения продолжаются с одним и тем же работодателем со всеми вытекающим последствиями. В том числе и отпуском. А почему обязательно должны? для нас было бы лучше, если бы они побывали в отпуске, но к сожалению момент упущен. Я хотела бы уточнить, в приказе Филиала на отпуск какой период мне нужно указывать? Отпуск предоставляется авансом (т.е. я указываю - за период работы с момента когда он был принят в голову (напр. с 01.09.07 по 01.09.08) или же с момента перевода в филиал (01.03.08 по 01.03.09)??? Мне кажется с момента приема в головную организацию, т.к. как вы справедливо заметили работолатель один - Головная организация, а руководитель филиала всего лишь представитель Работодателя? Плиз не оставляйте мой пост без внимания, всем заранее рахмет за отзывы. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
VVM Опубликовано 25 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2008 А почему обязательно должны? для нас было бы лучше, если бы они побывали в отпуске, но к сожалению момент упущен. Я хотела бы уточнить, в приказе Филиала на отпуск какой период мне нужно указывать? С начала работы. Всё остальное было сказано выше......... Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Laimа Опубликовано 25 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2008 Головная организация, а руководитель филиала всего лишь представитель Работодателя? Плиз не оставляйте мой пост без внимания, всем заранее рахмет за отзывы. Вы знаете ТК РК написан таким образом, что понятие переводов исключено. Вы с юристами поговорите, почитайте ТК РК внимательно. Вам с головного следует уволить сотрудников и принять их в филиал. Разумеется, при увольнении - компенсация, а уже в филиале трудовой отпуск с отзывом с него и пересчетом на компенсацию по письменному согласию сотрудника (-ов). Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Romkin Опубликовано 25 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2008 Вы знаете ТК РК написан таким образом, что понятие переводов исключено. Вы с юристами поговорите, почитайте ТК РК внимательно. Вам с головного следует уволить сотрудников и принять их в филиал. Разумеется, при увольнении - компенсация, а уже в филиале трудовой отпуск с отзывом с него и пересчетом на компенсацию по письменному согласию сотрудника (-ов). А статья 41 ТК РК это что по Вашему? Не нужно никого увольнять. п.п.1 п 1 ст 41 предусмотрен перевод в обособленное структурное подразделение. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сафтя Опубликовано 25 Августа 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2008 Вы знаете ТК РК написан таким образом, что понятие переводов исключено. Вы с юристами поговорите, почитайте ТК РК внимательно. Вам с головного следует уволить сотрудников и принять их в филиал. Разумеется, при увольнении - компенсация, а уже в филиале трудовой отпуск с отзывом с него и пересчетом на компенсацию по письменному согласию сотрудника (-ов). Простите, но я как из того мультфильма про колобков-следователей: "Ничччё не понимаю". по ТК существует понятие переводов, ст. 41, ну и др. Не понимаю зачем мне увольнять человека и прерывать его трудовой стаж, зачем работодателю нарушать, а работнику страдать от этого (это ж заключение нового ТД, а если особо вредный Работодатель новый испытательный срок) и прочее. В общем для себя я решила что укажу период с момента приема в голову и никакой компенсации работнику не полагается (по крайней мере как следует из ТК компенсация за неиспользованный отпуск полагается при отзыве работника или при прекращении труд отношении), а просто начислю отпускные. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Laimа Опубликовано 25 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2008 Простите, но я как из того мультфильма про колобков-следователей: "Ничччё не понимаю". по ТК существует понятие переводов, ст. 41, ну и др. Не понимаю зачем мне увольнять человека и прерывать его трудовой стаж, зачем работодателю нарушать, а работнику страдать от этого (это ж заключение нового ТД, а если особо вредный Работодатель новый испытательный срок) и прочее. честно говоря, так же спорила с юристом...И ничего не наспорила)))) Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
VVM Опубликовано 25 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2008 а просто начислю отпускные. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сафтя Опубликовано 25 Августа 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2008 а просто начислю отпускные. Т.е. есть заявление на отпуск? сама раздражаюсь, когда инфу дают по кусочкам, но решила не писать всего, чтобы не нагружать лишним. Вопрос про злосчастную компенсацию возник в связи с желанием работника пойти в отпуск. Притащили приказ: предоставить ежегодный труд отпуск за период работы (указали с момента перевода в филиал). Естественно мне показалось это несправедливым, работник то в голове отработал в начале года. Вот тут и начались мытарства. Начали все хвататься за голову и говорить, что надо было начислить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в голове, т.к. хвостик его работы в голове пропадает. В общем вопринимается филиал как отдельный работодатель. Ну и пошло-поехало. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 25 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2008 Я вот чего не понимаю - в ТК несколько что-ли оснований для начисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? :crazy: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сафтя Опубликовано 25 Августа 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2008 Я знаю только два: п. 3 ст. 109 ТК 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. плюс ст.110 ТК но утверждать что таких оснований только два не берусь, поэтому и спросила здесь. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
VVM Опубликовано 25 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2008 Я знаю только два: п. 3 ст. 109 ТК 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. плюс ст.110 ТК но утверждать что таких оснований только два не берусь, поэтому и спросила здесь. Можете утверждать, другого не дано. :crazy: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 25 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Августа 2008 Да, как все запутано. Дело не в компенсации, а втом что работяге стаж не правильно исчислили... Дайте ему полный отпуск, чего голову морочить. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения