ОТТО 1945 Опубликовано 29 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2016 15 минут назад, Janar сказал(а): а если этого нет уже в приказах? какие шансы и какие варианты развития событий? а вот тогда будет проблема, так как получится, что работник как бы "насовсем" совмещает и статья 46 тут точно не пройдет, значит надо будет договариваться с работником, я думаю Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 3 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Мая 2016 никаких допиков приказов о совмещении не было подписано с работником и соответственно доплат не было за совмещение. офиц.документов нет необходимо ли по новому ТК предлагать должность в случае если будет отказ работника от уменьшения зп? ранее была такая статья, не могу найти Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 3 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Мая 2016 9 минут назад, streetlife сказал(а): никаких допиков приказов о совмещении не было подписано с работником и соответственно доплат не было за совмещение. офиц.документов нет необходимо ли по новому ТК предлагать должность в случае если будет отказ работника от уменьшения зп? ранее была такая статья, не могу найти Если речь идет действительно о специалисте по кадрам, то предлагаю оформить этому работнику дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно: не оформление в соответствии с Трудовым кодексом совмещение (ну или совместительство). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Мая 2016 35 минут назад, streetlife сказал(а): не могу найти если у вас наступили обстоятельства изложенные в пункте 1. ст. 46 Кодекса, вы предлагаете работнику изменить условия труда (уменьшить ЗП) и в случае отказа, расторгаете с ним трудовой договор в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 кодекса, без предложения какой либо иной работы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.