могут ли при определенных обстоятельствах уволить члена Правления?

[Ведьмочка]

Добрый вечер!

Ситуация.

Есть работник, женщина. У нее имеется ребенок, не достигший 3-х летнего возраста.

Есть вероятность того, что от данного работника хотят избавиться, так как есть уже конкретный человек на ее место и об этом ей открыто говорится. Сама она уходить не хочет и не собирается, супруг не работает в силу определенных обстоятельств. Закон вроде бы на нее стороне, если соответствует квалификации, не нарушает трудовую дисциплину, да и работодатель не ликвидируется.

Но есть такой момент, данный работник является руководящим работником финансовой организации - Членом Правления (банка).

То есть, в данном случае, лицо, назначаемое и освобождаемое от должности Советом директоров, который также может вынести решение о досрочном прекращении ее полномочий в качестве члена правления.

Вот как быть, с одной стороны, после решения СД, как следствие - расторжение трудового договора, с другой стороны, с ней запрещается расторжение трудового договора, за исключением, конечно, случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3)-18 статьи 52 Трудового кодекса.

Дальше, статьей 52 предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом работником строго исполняются все должностные обязанности, она не появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.), то есть все остальные подпункты данной статьи не могут быть применены, ну, и она максимально постарается, чтобы не могли быть применены.

Есть еще такой подпункт, в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Однако к данному работнику устанавливаются требования по соответствию занимаемой должности Законом о банках (которым она соответствует), плюс, лицо согласовано в уполномоченном органе. то есть, можно сказать, что уполномоченный орган своим согласованием (с проведением тестирования) подтвердил тот факт, что лицо соответствует занимаемой должности и обладает достаточной квалификацией.

Вопрос: Какие будут мнения по данному вопросу? И что в данном случае могут предпринять, чтобы все таки избавиться от этого работника?

[Феникс]

Что на ум пришло: Квалификацию работника подтверждает квалификационная коммиссия организованная на предприятии, а не уполномоченный орган, в составе которой должен быть представитель работников.

Могут спровоцировать на п.п. 8 п.1 ст. 54 ТК РК. Чет я не пойму, вы статьи что-ли перепутали ибо в 52 всего 4 пункта.