Гость integrad Опубликовано 21 Января 2005 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2005 Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста имеет ли руководство при увольнении требовать подписания обходного листа-бегунка ? Я так полагаю что нет. В какой срок после увольнения обязаны выдать документы ? В течение 5 дней ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Kyttibek Опубликовано 21 Января 2005 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2005 Статья 28. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника (ЗРК О труде в РК) 1. Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц до его расторжения. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ работы по требованию работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие его документы, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и коллективным договором. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Kyttibek Опубликовано 21 Января 2005 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2005 Насчет обходного листа. Я думаю что его заполнять обязательно только при наличии 2 условий 1) у Вас на предприятии существует внутреннее утвержденное положение, в котором говорится об обходном листе 2)в ИТД, в Ваших обязанностях есть пункт об обязательном исполнении всех внутренних положений и правил. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анни Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 5 Августа 2009 Можно ли производить расчет с работником только после того как он представил подписанный обходной, если в ТД указано, что работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, а в правилах внутреннего рапорядка указано что обхоной лист является обязательным документом при уволнении? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 Можно ли производить расчет с работником только после того как он представил подписанный обходной, если в ТД указано, что работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, а в правилах внутреннего рапорядка указано что обхоной лист является обязательным документом при уволнении? Можно!!!! У нас именно так. В компании приняты правила внутреннего распорядка, где все прописано порядок приема, увольнения и.т.д В ТД написано, что Работник подчиняется внутренним локальным документам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Yerzhan Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 Можно!!!! У нас именно так. В компании приняты правила внутреннего распорядка, где все прописано порядок приема, увольнения и.т.д В ТД написано, что Работник подчиняется внутренним локальным документам. нельзя!!!! Ваши правила противоречат трудовому кодексу, где четко сказано что в течение 3 рабочих дней должен быть произведен расчет с увольняющимся работником! Трудовой Кодекс имеет преимущественную силу над Вашими внутренними актами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 нельзя!!!! Ваши правила противоречат трудовому кодексу, где четко сказано что в течение 3 рабочих дней должен быть произведен расчет с увольняющимся работником! Трудовой Кодекс имеет преимущественную силу над Вашими внутренними актами. 2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. (ст. 69 ТК РК) 4. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками. А теперь представьте такую ситуацию! Работник материально ответственное лицо. Не подписав обходной лист и рассчитав его ВЫ как Работодатель рискуете ....................Я считаю, что введя такие правила трудового распорядка (условия увольнения) никоем образом не ущемляются права Работника!!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lady Lawyer Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 Ирина 1973, Ваши внутренние акты ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством и на основании п.3 ст 11 ТК РК являются недействительными. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Yerzhan Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 Ирина 1973, Ваши внутренние акты ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством и на основании п.3 ст 11 ТК РК являются недействительными. присоединяюсь. при увольнении гос-во больше желает защитить права работника нежели работодателя. после увольнения можете обратиться в суд и взыскать всё что он не вернул Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 Соглашусь с Yerzhan и Lady Lawyer. Проблемы с подотчетниками работодатель должен решать по другому. Выдавать же расчет и документы обязан в установленные императивом ТК сроки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Madina13 Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 присоединяюсь. при увольнении гос-во больше желает защитить права работника нежели работодателя. после увольнения можете обратиться в суд и взыскать всё что он не вернул А еще можно обратиться в департамент труда и соц. защиты... вернее в случае, если расчет в срок не произведен поставить ОК в известность о намерении туда обратиться с жалобой... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 нельзя!!!! Ваши правила противоречат трудовому кодексу, где четко сказано что в течение 3 рабочих дней должен быть произведен расчет с увольняющимся работником! Трудовой Кодекс имеет преимущественную силу над Вашими внутренними актами. Еще раз посмотрела наши локальные доки.!!! При прекращении трудового договора работник обязан сдать обходной лист ответственному лицу соответствующего структурного подразделения, по утвержденной Компанией форме, с передачей дел руководителю структурного подразделения или иному назначенному лицу, где он работал, с оформлением Акта приема-передачи документов, с обязательной передачей вверенных ему материальных ценностей, электронных версий документов, отчета о проделанной работе за последний период работы. В случае, если работник не выполнил вышеуказанных требований, работодатель вправе рассматривать эти бездействия как дисциплинарный проступок, к которому будут применяться меры дисциплинарного взыскания (согласно ст.72 гл. 6 «Трудового кодекса РК»), а также причинение материального ущерба (согласно ст.165, 166 «Трудового кодекса РК»). Таким образом прямой зависимости выдачи расчета с подписанием обходного листа у нас нет (но фактически не расчитывают........) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 нельзя!!!! Ваши правила противоречат трудовому кодексу, где четко сказано что в течение 3 рабочих дней должен быть произведен расчет с увольняющимся работником! Трудовой Кодекс имеет преимущественную силу над Вашими внутренними актами. полностью согласна. Мне потребовался год, чтобы доказать кадрам и бухгалтерии, что обходной нафиг никому не нужен... что если есть какие-нибудь претензии и работник добровольно не хочет их исправлять их... - тока суд и все... а их действия по поводу обходного подставляют директора и компанию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анни Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 полностью согласна. Мне потребовался год, чтобы доказать кадрам и бухгалтерии, что обходной нафиг никому не нужен... что если есть какие-нибудь претензии и работник добровольно не хочет их исправлять их... - тока суд и все... а их действия по поводу обходного подставляют директора и компанию. Да конечно это все замечательно - обращения в суд и т. д. , но ведь каждый раз по судам не побегаешь, одному, двум простили небольшие долги а третий уже как в порядке вещей и плевать ему на наши внутренние акты собрался и ушел, да еще если во время не заплатили - пожаловался. Работодатель тоже должени иметь какие-то гарантии, что работник уйдет и все нормально будет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 Да конечно это все замечательно - обращения в суд и т. д. , но ведь каждый раз по судам не побегаешь, одному, двум простили небольшие долги а третий уже как в порядке вещей и плевать ему на наши внутренние акты собрался и ушел, да еще если во время не заплатили - пожаловался. Работодатель тоже должени иметь какие-то гарантии, что работник уйдет и все нормально будет. работодатель вместо гарантий не должен отпускать тогда работника по собственному желанию. Особенно МОЛ. Есть определенные сроки для сдачи отчета по подотчету.. я вот даже в предпоследний или последний день брала деньги (тысяч 30) и ниче - доверили просто в обходном надо собрать кучу ничего незначащих подписей, еще и в разных местах бывает... И задерживать из-за этого ЗП думаю глупо и необоснованно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анни Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 работодатель вместо гарантий не должен отпускать тогда работника по собственному желанию. Особенно МОЛ. Есть определенные сроки для сдачи отчета по подотчету.. я вот даже в предпоследний или последний день брала деньги (тысяч 30) и ниче - доверили просто в обходном надо собрать кучу ничего незначащих подписей, еще и в разных местах бывает... И задерживать из-за этого ЗП думаю глупо и необоснованно С подотчетом все просто, и понятно, например такая ситуация: работник был зав. складом, и там 4000 наименований 1. искали замену 3 недели 2.на прием - передачу ушло 7 дней, 3.а теперь пока бухгалтерия все сведет......, а человек уже требует что бы его оптустили и расчитали, месяц то предупреждения уже истек. А как отпустить пока не сличена ревизия, бухгалтерия на себя это не берет, поэтому обходной не подписывают. Предлагаете отпустить по собственному желанию, а потом бежать в суд горланя что мы его отпустили по собственному, а у него долги остались.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BORO Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 С подотчетом все просто, и понятно, например такая ситуация: работник был зав. складом, и там 4000 наименований 1. искали замену 3 недели 2.на прием - передачу ушло 7 дней, 3.а теперь пока бухгалтерия все сведет......, а человек уже требует что бы его оптустили и расчитали, месяц то предупреждения уже истек. А как отпустить пока не сличена ревизия, бухгалтерия на себя это не берет, поэтому обходной не подписывают. Предлагаете отпустить по собственному желанию, а потом бежать в суд горланя что мы его отпустили по собственному, а у него долги остались.... Поиск замены увольняющемуся работнику - проблема работодателя, работник же выполнил условие закона и ТД, уведомив за месяц о расторжении трудового договора. Возможно, он уже договорился с новым работодателем и заключил с ним ТД. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством в качестве обязательного условия прекращения трудовых отношений и получения расчета. А если у вас налоговая проверка и бухгалтерия не может провести переучет? Что тогда, работник будет ждать когда бухгалтеры освободятся? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Диня Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 нельзя!!!! Ваши правила противоречат трудовому кодексу, где четко сказано что в течение 3 рабочих дней должен быть произведен расчет с увольняющимся работником! Трудовой Кодекс имеет преимущественную силу над Вашими внутренними актами. Поиск замены увольняющемуся работнику - проблема работодателя, работник же выполнил условие закона и ТД, уведомив за месяц о расторжении трудового договора. Возможно, он уже договорился с новым работодателем и заключил с ним ТД. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством в качестве обязательного условия прекращения трудовых отношений и получения расчета. А если у вас налоговая проверка и бухгалтерия не может провести переучет? Что тогда, работник будет ждать когда бухгалтеры освободятся? Только суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.