Приём на работу иностранца

[Гость Гость_Renat_*]

:druzja:

СЕГОДНЯ (как и на прошлой неделе) пошел в деп занятости и соц прог Алматы

Объяснил, что мне необходимо (можно сказать ЖИЗНЕННО) продлить разрешение на иностранца первой категории, но мне отказали.

Действительно, п.3 ст.34 ПРАВИЛ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КВОТЫ И ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ так и гласит, "продление срока разрешений не осуществляется в случаях ... превышения распределенной

[Гость Гость]

блин, не ту кнопку нажал...

продолжение

...распределенной квоты.

Хотелось бы услышать кудесников права,

првильно ли я понимаю, в принципе, если квота не превышена, то продление возможно (даже если она исчерпана, но не превышена)

Возможно ли вообще что то сделать для продления разрешения если квота превышена? :druzja:

[Гость Гость]

блин, забыл сказать, что отказ был основан на том, что квота на Алматы уже исчерпана!

[R.Baggio]

блин, забыл сказать, что отказ был основан на том, что квота на Алматы уже исчерпана!

←

Как гражданину РК стыдно говорить, НО: помогут только "хрустящие зеленые к...рокодилы".

Квота - вещь относительная! К Вам, видимо, пока нет...

С уважением,

[Гость 3030]

Абсолютно согласен c мнением о необходимости зеленых кр...в

сам неоднократно бывал в Департаменте

но сразу предупреждаю, даже наличие этих самых кро...в не избавит вас от бюрократии, которая царит в данном учреждении :druzja:

[Гость aitik]

Уважаемые форумчане!

У меня возникли некоторые вопросы касательно кадров но так как я не занимаюсь кадрам, я нахожусь в затруднительном

положении

Дело в том что наша компания желает взять на раборту иностранное лицо,

т.е. гр-на США (который находиться в Алмате уже 2 нед.)в качестве

специалиста . Но для этого

необходимо получить в Депортаменте занятости населения специальное

разрешение на использование иностранной рабочей силы. в соответствии с

правилами, наша компания должна предоставить ряд документов. Акакие именно документы, если виза рабочая? В правилах говыориться об обоснованиях, но как они правильно оформляются?

заранее благодарю

:druzja:

[Гость bezkorystnyi urist]

za opredelennuiu platu ya vam budu rad pomoch )))))

[Гость Гость_Анара_*]

Мой друг - гражданин Росиии, постоянно проживающий в Казахстане, имеющий прописку и вид на жительство, захотел устроиться на работу в алматинскую фирму. Однако, кадровичка отказала ему в трудоустройстве, пояснив, что для его приема на работу необходимо получить лицензию на привлечение иностранной рабоченй силы.

Права ли кадровичка?

Спасибо!

[Гость Erlan & C]

если есть вид на жительство (красненькое удостоверение) то не надоть лицензии

пусть работает на благо РК

[Такеши]

Согласно пп.1 п. 2. Правил определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 (далее «Правила») под иностранной рабочей силой подразумеваются «иностранные граждане и лица без гражданства, нанимаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории республики».

Согласно пп.12 п.3. Правил, действие данных Правил не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК. В соответствии со статьей 23 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года N 204-1 О миграции населения иностранцам, получившим разрешение органов внутренних дел на постоянное проживание в Республике Казахстан, выдается вид на жительство иностранца в Республике Казахстан. Таким образом, для приема компанией на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего на территории РК, не требуется получение от уполномоченного государственного органа какого-либо разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

[Urist DG]

Уважаемые коллеги !

Хотел бы спросить знающих людей о порядке замены вида на жительство в виду истечения срока его действия… В принципе я знаю, что за 2 месяца до его истечения нужно подать заявление о его продлении….

Вот только хотел бы узнать ? Кто-нибудь знает - куда нужно обращаться по этому вопросу в г. Алматы. (тел. Адрес). И перечень необходимых для этого документов ?

А вот КАДРОВИЧКА совсем не права. !!!

Плохо ее своей работе учили… С видом на жительство – естественно никаких лицензий не нужно – ЭТО ТОЧНО…

Заранее БЛАГОДАРЕН !!!!!

[Гость Arwen]

Действительно, п.3 ст.34 ПРАВИЛ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КВОТЫ И ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ так и гласит, "продление срока разрешений не осуществляется в случаях ... превышения распределенной

А что, если первым руководителем окажется сам учредитель компании, ему тоже не продлят раб.разрешение? И что остается ему делать, получить свой гарантийный и залоговой взнос...бросить все и уехать?!

Нууу наши дают... A руководитель отчаявщий, закроет свою компанию, и что тогда???

Cколько наших людей потеряют работу...а семья, дети, люди в возрасте которым трудно будет найти новую работу.., и п о т е к а в конце концов...!!!

Надо просто всем открыть ЧП или получить вид на жительство, и скоро никому не понадобится это разрешение...

[Schekspir]

првильно ли я понимаю, в принципе, если квота не превышена, то продление возможно (даже если она исчерпана, но не превышена)

Возможно ли вообще что то сделать для продления разрешения если квота превышена?

А можно пожалуйста разницу между превышением квоты и исчерпанием квоты?

Я так думаю это одно и тоже.

А что, если первым руководителем окажется сам учредитель компании, ему тоже не продлят раб.разрешение? И что остается ему делать, получить свой гарантийный и залоговой взнос...бросить все и уехать?!

Нууу наши дают... A руководитель отчаявщий, закроет свою компанию, и что тогда???

Cколько наших людей потеряют работу...а семья, дети, люди в возрасте которым трудно будет найти новую работу.., и п о т е к а в конце концов...!!!

Надо просто всем открыть ЧП или получить вид на жительство, и скоро никому не понадобится это разрешение...

Во-первых, учредителю не обязательно закрывать компанию.

Ему не обязательно самому работать первым руководителем.

Во-вторых, действительно проще зарегистрироваться как ИП или получить вид на жительство.

Изменено 10 Января 2006 пользователем Schekspir

[Гость Arwen]

Во-первых, учредителю не обязательно закрывать компанию.

Ему не обязательно самому работать первым руководителем.

Во-вторых, действительно проще зарегистрироваться как ИП или получить вид на жительство.

Da ne vezet emu..s etimi direktorami...odin nabralsya opyita, poluchil vsu neobkhodimuiu informatsiui,

i tekhnichno otkryil svou kompaniu.., drugoi ne spravilsya... :bow:

[Гость china]

Вчерась смотрел земляка своего Владимира Вольфовича ,он по кытайски

изрёк - "На гранитце надо птичек стрелять ,чтоб они осенью улетели ,а весной

заградительный огонь организовать".

[ПУЛЯ]

Уважаемые !

У меня возникли вопросы, с которыми я без квалифицированной помощи братьев по разуму не могу справиться.

1. является ли вид на жительство обстоятельством которое, освобождает компанию от получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы ?

2. как можно избежать получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы ?

С уважением,

ПУЛЯ

Изменено 19 Января 2006 пользователем ПУЛЯ

[Don Vito]

Не нужно разрешения для иностранных граждан и лиц без гражданства:

1) работающих первыми руководителями филиалов и представительств иностранных юридических лиц;

2) находящихся в командировке, срок которой не превышает суммарно 45 календарных дней в течение одного календарного года;

3) работающих первыми руководителями и генеральными менеджерами организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;

4) работающих первыми руководителями и генеральными менеджерами банковских, страховых организаций, пенсионных фондов;

5) входящих в состав дипломатических представительств и международных организаций, аккредитованных в Республике Казахстан;

6) являющихся представителями иностранных средств массовой информации, радио и телевидения, аккредитованных в Республике Казахстан;

7) работающих в благотворительных и гуманитарных организациях, зарегистрированных в Республике Казахстан;

8) являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта, принадлежащих иностранным организациям;

9) работающих артистами и спортсменами по контрактам с соответствующими центральными исполнительными органами;

10) являющихся индивидуальными предпринимателями;

11) имеющих вид на жительство в Республике Казахстан;

12) имеющих статус беженцев или официально получивших политическое убежище на территории Республики Казахстан.

Основание - п.3 Правил определения квоты и выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

[Schekspir]

1. является ли вид на жительство обстоятельством которое, освобождает компанию от получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы ?

Является.

[Гость OlgaDCS]

Не нужно разрешения для иностранных граждан и лиц без гражданства:

1) работающих первыми руководителями филиалов и представительств иностранных юридических лиц;

2) находящихся в командировке, срок которой не превышает суммарно 45 календарных дней в течение одного календарного года;

3) работающих первыми руководителями и генеральными менеджерами организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;

4) работающих первыми руководителями и генеральными менеджерами банковских, страховых организаций, пенсионных фондов;

5) входящих в состав дипломатических представительств и международных организаций, аккредитованных в Республике Казахстан;

6) являющихся представителями иностранных средств массовой информации, радио и телевидения, аккредитованных в Республике Казахстан;

7) работающих в благотворительных и гуманитарных организациях, зарегистрированных в Республике Казахстан;

8) являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта, принадлежащих иностранным организациям;

9) работающих артистами и спортсменами по контрактам с соответствующими центральными исполнительными органами;

10) являющихся индивидуальными предпринимателями;

11) имеющих вид на жительство в Республике Казахстан;

12) имеющих статус беженцев или официально получивших политическое убежище на территории Республики Казахстан.

Основание - п.3 Правил определения квоты и выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

а что касается самого 1го пункта "1) работающих первыми руководителями филиалов и представительств иностранных юридических лиц;" нашей компании необходим 1й руководитель, не резидент РК, но дело в том что компания зарегистрирована как ТОО, резидент РК получается, но учредителем является иностранная компания (головной офис). в нашем случае это условие будет проходить? тк некоторые юристы за справками к которым мы обращались утверждают, что разрешение на директора необходимо, тк н-р если директор компании иностранец, то он автоматически начинает осуществлять труд деятельность на территории РК........ что делать???

[Schekspir]

а что касается самого 1го пункта "1) работающих первыми руководителями филиалов и представительств иностранных юридических лиц;" нашей компании необходим 1й руководитель, не резидент РК, но дело в том что компания зарегистрирована как ТОО, резидент РК получается, но учредителем является иностранная компания (головной офис). в нашем случае это условие будет проходить?

Нет проходить не будет.

Так как согласно Закону Республики Казахстан от 8 января 2003 года № 373-II "Об инвестициях" юридическое лицо Республики Казахстан - юридическое лицо, в том числе юридическое лицо с иностранным участием, созданное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Так что, под иностранными юридическими лицами следует понимать юридические лица (компании, фирмы, организации и т.п.), созданные в соответствии с законодательством соответствующего иностранного государства за пределами Республики Казахстан.

тк некоторые юристы за справками к которым мы обращались утверждают, что разрешение на директора необходимо, тк н-р если директор компании иностранец, то он автоматически начинает осуществлять труд деятельность на территории РК........

Ну правильно говорят.

что делать??

Получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы или получать вид на жительство.

Изменено 24 Января 2006 пользователем Schekspir

[Гость OlgaDCS]

Нет проходить не будет.

Так как согласно Закону Республики Казахстан от 8 января 2003 года № 373-II "Об инвестициях" юридическое лицо Республики Казахстан - юридическое лицо, в том числе юридическое лицо с иностранным участием, созданное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Так что, под иностранными юридическими лицами следует понимать юридические лица (компании, фирмы, организации и т.п.), созданные в соответствии с законодательством соответствующего иностранного государства за пределами Республики Казахстан.

Ну правильно говорят.

Получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы или получать вид на жительство.

Получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

[Гость Любопытная Варвара]

Здравствуйте, уважаемые господа юристы !

Подскажите, пожалуйста, следующую информацию:

Иностранный гражданин работает в РК по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы в компании Х. До истечения срока действия этого разрешения ему было оформлено разрешение на работу в компании Y. Возможно ли оформление и получение новой визы на работу в компании Y на территории Республики Казахстан (например, в УМП ДВД) , т е. не выезжая.

Заранее благодарю всех откликнувшихся :ahez:

[Гость Гость_Толик_*]

Да, думаю это возможно.

Для этого надо предоставить в УМП УВД копию разрешения, документы подтверждающие его место проживания.

Поскольку ему выдано уже разрешение, то УМП уже согласовало нахождение и работу данного иностранца на территории Казахстана. следовательно при обращении к ним они могут выдать визу на срок действия разрешения. Касательно срока выдачи визы, то есть необходимости ожидания окончания срока первой, то каждое региональное УМП расуждает по своему. Но в целом отказа и необходимости выезда за границу и повторного въезда скорее всего не будет.

[Гость Любопытная Варвара]

Здравствуйте, Толик!

А в нашем УМП ДВД утверждают, что эта новая виза будет считаться первичной и ее выдача однозначно только в Посольстве РК :biggrin:

[Гость Нурлан Елтеков КазГЮА 2000]

Я точного ответа не знаю. Но, мне кажется у Вас уже изменился Приглашающая организация, поэтому иностранному работнику предстоит выезжать и оформит новую визу.