Приём на работу иностранца

[Гость Сакура]

Документы необходимы для легализации незаконных трудовых иммигрантов (СНГ):

1. Заявление о регистрации (образец см. в базе Юрист);

2. Копия ИТД;

3. Копия миграционной карточки;

4. Копия документа удостоверяющего личность;

5. Фотографии – 2 шт – 3,5х4,5.

Все вопросы по легализации можно задать по тел. 42-13-52; 42-19-84.

[Гость baltacara]

Уважаемые форумчане,

подскажите, пожалуйста, какие документы об образовании необходимо представить для заверения списка привлекаемой иностранной рабочей силы? Существуют ли строго определенные документы (только диплом или только сертификат) и каким НПА они установлены?

с уважением,

[Гость Правовед]

Конкретный перечень документов не предусмотрен. На своей практике я предоставлял как дипломы, таки сертификаты. Были случаи, когда я подавал письма от организаций образования, подтверждающие обучения иностранного специалиста.

[Гость baltacara]

Уважаемый Правовед,

т.е. можно представить документ о степени PhD (доктора наук), без документов о том, что человек закончил институт, прежде чем поступить в аспирантуру? ЭТого будет достаточно?

с уважением,

[Гость Гость]

:crazy:

Уважаемый Правовед,

т.е. можно представить документ о степени PhD (доктора наук), без документов о том, что человек закончил институт, прежде чем поступить в аспирантуру? ЭТого будет достаточно?

с уважением,

Все-таки PhD, не совсем Доктор наук по нашей классификации, а кандидат наук.

[Schekspir]

Уважаемый Правовед,

т.е. можно представить документ о степени PhD (доктора наук), без документов о том, что человек закончил институт, прежде чем поступить в аспирантуру? ЭТого будет достаточно?

с уважением,

Не думаю что документ подтверждающий ученую степень и документ об образовании это одно и то же.

Комиссия скорее всего не признает этот документ как подтверждающий образование. :crazy:

[Гость AlexDancer]

***

Не совсем в тему, но подходящей темы не нашел.

Может кто поможет....

Итак, Гражданин Кыргызстана въехал на территорию РК, получил регистрацию на три года.

И пытается устроиться на работу. Что ему необходимо сделать? Какие документы получить? Что оформить? Нужно ли какое-нибудь разрешение и вообще нужно ли ему предпринимать какие-либо действия?

То что нужно работодателю, понятно- получить лицензию на привлечение иностранной рабочей силы.

А что нужно при этом человеку, который пытается найти работу?

Специалист со степенью MBA, учился в Штатах, теперь хочет жить и работать в Казахстане.

Что ему нужно для того, чтобы найти работу (в частной, негосударственной компании / дело только в зп ) и потом легально быть на нее оформленным?

***

[Гость King of PopRock]

***

Не совсем в тему, но подходящей темы не нашел.

Может кто поможет....

Итак, Гражданин Кыргызстана въехал на территорию РК, получил регистрацию на три года.

И пытается устроиться на работу. Что ему необходимо сделать? Какие документы получить? Что оформить? Нужно ли какое-нибудь разрешение и вообще нужно ли ему предпринимать какие-либо действия?

То что нужно работодателю, понятно- получить лицензию на привлечение иностранной рабочей силы.

А что нужно при этом человеку, который пытается найти работу?

Специалист со степенью MBA, учился в Штатах, теперь хочет жить и работать в Казахстане.

Что ему нужно для того, чтобы найти работу (в частной, негосударственной компании / дело только в зп ) и потом легально быть на нее оформленным?

***

О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан

Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, от 19 июня 1995 года N 2337

[Гость AlexDancer]

О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан

Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, от 19 июня 1995 года N 2337

Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона, от 19 июня 1995 года № 2337

О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.03.2006 г.)

Статья 11. Привлечение иностранной рабочей силы

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 05.06.06 г. № 146-III

1. В целях защиты внутреннего рынка труда Правительством Республики Казахстан устанавливается ежегодно квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

Нормы настоящего Закона о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений на ее привлечение не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства, работающих в региональном финансовом центре города Алматы на должностях руководителей и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. (а что такое региональный финансовый центр?)

Статья 6 дополнена в соответствии с Законом РК от 16.03.2001 г. № 164-II (см. стар. ред.)

Статья 6. Трудовая деятельность и отдых

Иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. В целях обеспечения реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на свободу труда законодательными актами могут быть установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан в Республике Казахстан.

Иностранные граждане не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенным видом трудовой деятельности, если в соответствии с законодательством Республики Казахстан назначение на эти должности или занятие таким видом деятельности связаны с принадлежностью к гражданству Республики Казахстан.

Иностранные граждане, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Иностранные граждане, находящиеся в Республике Казахстан, имеют право на отдых на общих основаниях с гражданами Республики Казахстан.

Читал... наверное, олигофрения от рождения, но ничего не понял.

Похоже, что иностранцу нужно получить квоту. Как это сделать? Кто эту квоту выдает? И как долго все это происходит? Или же квоты опять-таки касаются только работодателя?

Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149-II

О занятости населения

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.06.2006 г.)

Статья 11. Привлечение иностранной рабочей силы

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 05.06.06 г. № 146-III

1. В целях защиты внутреннего рынка труда Правительством Республики Казахстан устанавливается ежегодно квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

Нормы настоящего Закона о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений на ее привлечение не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства, работающих в региональном финансовом центре города Алматы на должностях руководителей и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 27.01.04 г. № 524-II (см. стар. ред.)

2. Центральный исполнительный орган распределяет квоту в пределах и порядке, установленных Правительством Республики Казахстан на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, между областями, городами Астаной и Алматы.

Статья дополнена пунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 27.01.04 г. № 524-II

2-1. Местные исполнительные органы на территории соответствующей административно-территориальной единицы выдают разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в пределах квоты, распределенной центральным исполнительным органом, а также приостанавливают и отзывают указанные разрешения.

3. Порядок определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы определяются Правительством Республики Казахстан.

4. Уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, должны отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий и квалификационным справочником должностей служащих.

5. Условия и порядок выдачи лицензий на деятельность, связанную с привлечением иностранной рабочей силы и вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу, определяются Правительством Республики Казахстан.

Тут получается, что квота- это для местных органов, которые выдают разрешение на привлечение рабочей силы.

А работнику-то то что сделать нужно? Окончательно запутался. :biggrin:

[Гость King of PopRock]

есть такой Закон а в остальном гость вроде все НПА расписал

О региональном финансовом центре города Алматы

Закон Республики Казахстан от 5 июня 2006 года N 145

квота определеяется на каждый год Правительством В Алматы разрешение выдает департамент труда на Кунаева -Кабанбай батыра. Обратись туда там все расскажут у них есть бланки и все такое

[B-52]

***

Не совсем в тему, но подходящей темы не нашел.

Может кто поможет....

Итак, Гражданин Кыргызстана въехал на территорию РК, получил регистрацию на три года.

И пытается устроиться на работу. Что ему необходимо сделать? Какие документы получить? Что оформить? Нужно ли какое-нибудь разрешение и вообще нужно ли ему предпринимать какие-либо действия?

То что нужно работодателю, понятно- получить лицензию на привлечение иностранной рабочей силы.

А что нужно при этом человеку, который пытается найти работу?

Специалист со степенью MBA, учился в Штатах, теперь хочет жить и работать в Казахстане.

Что ему нужно для того, чтобы найти работу (в частной, негосударственной компании / дело только в зп ) и потом легально быть на нее оформленным?

*

Для начала смотрим

Закон Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года № 204-I

О миграции населения

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.12.04 г.)

Статья 23. Документы на право постоянного проживания иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан

Иностранцам, получившим разрешение органов внутренних дел на постоянное проживание в Республике Казахстан, выдается вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, а лицам без гражданства - удостоверение лица без гражданства.

Т.е. получив вид на жительство, вы получаете статус лица постоянно проживающего в РК. Дальше смотрим:

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 19 июня 2001 года № 836

Правила изложены в редакции постановления Правительства РК от 20.01.03 г. № 55 (см. стар. ред.); постановления Правительства РК от 17.03.04 г. № 322 (вступило в силу 1 марта 2004 г.) (см. стар. ред.)

ПРАВИЛА

определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на

привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

3. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства:

1) работающих первыми руководителями иностранных юридических лиц, их филиалов или представительств;

Подпункт 2 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

2) находящихся в командировке, срок которой не превышает суммарно 60 календарных дней в течение одного календарного года.

Прикомандирование иностранных граждан к юридическому лицу Республики Казахстан на срок более 60 календарных дней согласно заверенному уполномоченным органом списку допускается при условии прикомандирования казахстанского персонала к иностранному юридическому лицу, из которого направляются иностранные специалисты на аналогичный срок и в том же количестве. Срок прикомандирования не должен превышать 180 календарных дней.

3) работающих первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;

4) работающих первыми руководителями банковских, страховых (перестраховочных) организаций;

5) работающих первыми руководителями исполнительных органов акционерных обществ Республики Казахстан, в которых не менее 50 % акций принадлежит государству;

6) являющихся сотрудниками дипломатических представительств и международных организаций, работниками консульских учреждений, аккредитованных в Республике Казахстан;

7) прибывающих с целью оказания благотворительной и гуманитарной помощи;

8) являющихся представителями иностранных средств массовой информации, аккредитованных в Республике Казахстан;

9) являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта, принадлежащих иностранным организациям;

10) работающих артистами и спортсменами;

11) являющихся индивидуальными предпринимателями;

12) постоянно проживающих в Республике Казахстан;

13) получивших статус беженца или политическое убежище на территории Республики Казахстан.

Пункт дополнен подпунктом 14 в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161

14) осуществляющих педагогическую деятельность в организациях среднего общего, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования Республики Казахстан, в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере образования, но не более 25 процентов от штата организации;

Пункт дополнен подпунктом 15 в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161

15) оралманов;

Пункт дополнен подпунктом 16 в соответствии с постановлением Правительства РК от 08.06.06 г. № 529

16) являющихся специалистами по созданию космического ракетного комплекса и эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, привлекаемых в рамках международных соглашений Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере аэрокосмической деятельности.

Таким образом в соотв. с п/п12 Правил лицензий и разрешений не требуется.

**

[Гость Aladinchik]

***

Не совсем в тему, но подходящей темы не нашел.

Может кто поможет....

Итак, Гражданин Кыргызстана въехал на территорию РК, получил регистрацию на три года.

И пытается устроиться на работу. Что ему необходимо сделать? Какие документы получить? Что оформить? Нужно ли какое-нибудь разрешение и вообще нужно ли ему предпринимать какие-либо действия?

То что нужно работодателю, понятно- получить лицензию на привлечение иностранной рабочей силы.

А что нужно при этом человеку, который пытается найти работу?

Специалист со степенью MBA, учился в Штатах, теперь хочет жить и работать в Казахстане.

Что ему нужно для того, чтобы найти работу (в частной, негосударственной компании / дело только в зп ) и потом легально быть на нее оформленным?

***

Самое простое получить рабоцую визу на год, это не так трудно как кажется, и гораздо проще чем квота.

Второй способ получить вид на жительство, на сегодняшний день это довольно нехитрий процесс и достаточно эффективный, а затем после получения вида, живи и работай 5 лет, а там решишь хочешь быть гражданином или нет. :bum:

[Гость AlexDancer]

Спасибо всем, ну а как же быть с пенсионными фондами, соц отчислениями, соцстрахом, СИКом, РНН? Это все тоже необходимо будет оформить?

Мне сказали, что можно работать по гражданско-правовому договору, а есть у кого-нибудь вариант такого договора?

[Гость Elis]

Самое простое получить рабоцую визу на год, это не так трудно как кажется, и гораздо проще чем квота.

Второй способ получить вид на жительство, на сегодняшний день это довольно нехитрий процесс и достаточно эффективный, а затем после получения вида, живи и работай 5 лет, а там решишь хочешь быть гражданином или нет.

1) В какой орган необходимо обратиться за получением рабочей визы.

2) Правильно ли я поняла, что если работник сам получает рабочую визу, то это освобождает работодателя от проблем с квотой?

3) Чтобы получить вид на жительство, нужно ли предъявлять в паспортный стол листок убытия, ведь для этого необходимо выписаться с прошлого места жительства, чего не хотелось бы делать.

Заранее благодарю за внимание к проблеме

[Гость Mishanya]

1) В какой орган необходимо обратиться за получением рабочей визы.

В акимат, для начала. Хотя, как вы сами понимаете, в акимате визы не ставят.

2) Правильно ли я поняла, что если работник сам получает рабочую визу, то это освобождает работодателя от проблем с квотой?

Не освобождает. Во-первых, есть "деловая", "рабочая", "инвесторская" визы. Вы о какой речь ведёте? Во-вторых, если "деловая" - то и работать по ней нельзя, так, по делам только съездить; если "рабочая" - то и выдаётся она руководителям филиалов да представительств буржуйских; если "инвесторская" - то вообще забудьте, это из области фантастики.

3) Чтобы получить вид на жительство, нужно ли предъявлять в паспортный стол листок убытия, ведь для этого необходимо выписаться с прошлого места жительства, чего не хотелось бы делать.

Обязательно. Или любой другой документ, подтверждающий согласие государства на выезд.

Изменено 12 Ноября 2006 пользователем Mishanya

[Alexxx]

Вопрос у меня, искал по форуму ничего не нашел.

У брата работают (стройка навеса и гаража) граждане из Узбекистана (мграцион. карточка, все есть), ну и поехало, а достроить то надо. Необходимо разрешение на работы в Казахстане.

Как быть в данной ситуации?

Никогда с этим не сталкивался.

[streetlife]

<font color='#000000'>Доброго утра, Уважаемые!

Просьба подсказать.

Ситуация:

компания "А.", находящаяся зарубежом (в КЗ имеет только 100% долю в ТОО), занимается, по заказам различных компаний, поиском необходимых специалистов. Схоже с рекрутингом, однако,  "А." нанимает этих специалистов к себе в штат и сама платит им з/п из тех сумм, что перечисляются им компаниями, обратившимися с просьбой найти спецов. После заключения трудового соглашения, данные спецы направляются на определенный срок ("передаются в аренду") в ту компанию, которая в них требуется. Если не ошибаюсь на западе такая тема именуется сommission. В наст. время "А." заключило контракт с казахстанской компанией на поставку таких спецов для работы в РК.

Вопрос:

1. подпадает ли данный вид деятельности под п. 36 ст. 9 ЗРК о лицензировании, как деятельность связанная с привлечением ин. раб. силы.

И правильно ли я понимаю, что для осуществления такой деятельности "А." первоначально должна получить лицензию (в Минтруда), а после этого получать Разрешения на ввоз (в местн. исп. органе).

Либо можно обойти лицензию, обыграв привлечение ин. раб. силы, как привлечение для своих собств. нужд, т.к. спецы находятся в штате "А."

2. если все таки необходимо поучить лицензию, то на кого это лучше сделать. На ТОО или открыть филиал "А." и на филиал получать.

Буду благодарен за любые комментарии.

Заранее Спасибо!</font>

интересно какой такой там договор по которому работники передаются в аренду? обычное оказание услуг либо что-то замороченное?

[Mola]

Всем Добрый день! У меня появился такой вопрос: У филиала иностранной компании через несколько месяцев заканчивается контракт и разрешение на ввоз иностранной рабочей силы, следующий тендер еще неизвестно когда будет. Так вот, можно ли оформить разрешение на привлечение ИРС без контракта? На основании чего тогда привлекать иностранцев? :pauk:

[Legal Сonsultant]

Всем Добрый день! У меня появился такой вопрос: У филиала иностранной компании через несколько месяцев заканчивается контракт и разрешение на ввоз иностранной рабочей силы, следующий тендер еще неизвестно когда будет. Так вот, можно ли оформить разрешение на привлечение ИРС без контракта? На основании чего тогда привлекать иностранцев?

Моя точка зрения - работодатель может просто в произвольной форме указать необходимость иностранной рабочей силы в виде своих будущих проектов, которые на данный момент он только планирует осуществить. Приложение № 4 к Правилам так и звучит: "Обоснование потребности с указанием проектов, контрактов, планов при их наличии". Так что удачи вам при оформлении разрешения, правда я не понимаю зачем делать разрешения (хлопотно как никак), если пока нет необходимости в рабочей силе...

[Omega]

Всем Добрый день! У меня появился такой вопрос: У филиала иностранной компании через несколько месяцев заканчивается контракт и разрешение на ввоз иностранной рабочей силы, следующий тендер еще неизвестно когда будет. Так вот, можно ли оформить разрешение на привлечение ИРС без контракта? На основании чего тогда привлекать иностранцев?

Если Вы хотите оставить этих иностранцев на работе, то необходимо продлить разрешение (если это 1-2 категория) или получать новое (если 3). В принципе можно попробовать обосновать необходимость привлечения иностранных работников и без контракта - все зависит от того, как Вы обосновывали это в прошлом году, когда получали разрешение и когда подавали заявку на квоту в 2009 г. (Вы вообще подавали заявку на квоту?)

[Mola]

. Приложение № 4 к Правилам так и звучит: "Обоснование потребности с указанием проектов, контрактов, планов при их наличии".

Спасибо! Невнимательно читала, а когда узнавала в Департаменте занятости, мне сказали что контракт ОБЯЗАТЕЛЕН. P.S: так хочет руководство , что бы разрешение было получено до следующего тендера.

[Mola]

Если Вы хотите оставить этих иностранцев на работе, то необходимо продлить разрешение (если это 1-2 категория) или получать новое (если 3). В принципе можно попробовать обосновать необходимость привлечения иностранных работников и без контракта - все зависит от того, как Вы обосновывали это в прошлом году, когда получали разрешение и когда подавали заявку на квоту в 2009 г. (Вы вообще подавали заявку на квоту?)

К сожалению у нас обоснаванием был контракт, который заканчивается в мае и поэтому продлить разрешение мне кажется не получится,т.к. в одном из приложении указывается срок действия контракта. Мы получили разрешение в 2007г, в прошлом мы продливали и про эту квоту мне ничего не говорили. А что за заявка? :biggrin:

[Omega]

К сожалению у нас обоснаванием был контракт, который заканчивается в мае и поэтому продлить разрешение мне кажется не получится,т.к. в одном из приложении указывается срок действия контракта. Мы получили разрешение в 2007г, в прошлом мы продливали и про эту квоту мне ничего не говорили. А что за заявка?

Я что-то не совсем понимаю о каком контракте идет речь.. Объясните, пожалуйста.

Что касается заявки на квоту - в разделе 2 Правил говорится, что работодатели до 1 сентября должны предоставить в уполномоченный орган Обоснование привлечения работодателем иностранной рабочей силы на предстоящий год (это как раз то самое приложение, на которое ссылался Legal Consultant).

[Mola]

Я что-то не совсем понимаю о каком контракте идет речь.. Объясните, пожалуйста.

Что касается заявки на квоту - в разделе 2 Правил говорится, что работодатели до 1 сентября должны предоставить в уполномоченный орган Обоснование привлечения работодателем иностранной рабочей силы на предстоящий год (это как раз то самое приложение, на которое ссылался Legal Consultant).

извините, может быть я излагаю неправильно. Попробую по порядку.

Компания нерезидент выиграла тендер на строительство, когда оформляли разрешение на ИРС, основанием для привлечения ИРС был контракт котрый эта Компания заключила с заказчиком. Скоро заканчивается и контракт и разрешение, но руководство хочет , чтобы иностранные работники продолжали работать . Так вот в приложении №2 надо указать обоснование на привлечение - проекты, контракты и планы при их наличии.. Это означает что мы можем привлечь ИРС и без контракта? Обоснование для привлечения что тогда указывать - деятельность компании?

Простите за сумбурную формулировку, просто я впервые с этим сталкиваюсь и надеюсь на Ваше понимание :biggrin:

[Legal Сonsultant]

извините, может быть я излагаю неправильно. Попробую по порядку.

Компания нерезидент выиграла тендер на строительство, когда оформляли разрешение на ИРС, основанием для привлечения ИРС был контракт котрый эта Компания заключила с заказчиком. Скоро заканчивается и контракт и разрешение, но руководство хочет , чтобы иностранные работники продолжали работать . Так вот в приложении №2 надо указать обоснование на привлечение - проекты, контракты и планы при их наличии.. Это означает что мы можем привлечь ИРС и без контракта? Обоснование для привлечения что тогда указывать - деятельность компании?

Простите за сумбурную формулировку, просто я впервые с этим сталкиваюсь и надеюсь на Ваше понимание

Мне кажется были такие случаи, когда ссылались в качестве обоснования виды деятельности компании, указанные в ее Уставе. Я прав? В любом случае, это идет субъективное мнение акимата, могут это посчитать основанием, а могут и не посчитать "достаточным" основанием.