Гость Dakeshi Опубликовано 24 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2005 Доброго утра, Уважаемые! Просьба подсказать. Ситуация: компания "А.", находящаяся зарубежом (в КЗ имеет только 100% долю в ТОО), занимается, по заказам различных компаний, поиском необходимых специалистов. Схоже с рекрутингом, однако, "А." нанимает этих специалистов к себе в штат и сама платит им з/п из тех сумм, что перечисляются им компаниями, обратившимися с просьбой найти спецов. После заключения трудового соглашения, данные спецы направляются на определенный срок ("передаются в аренду") в ту компанию, которая в них требуется. Если не ошибаюсь на западе такая тема именуется сommission. В наст. время "А." заключило контракт с казахстанской компанией на поставку таких спецов для работы в РК. Вопрос: 1. подпадает ли данный вид деятельности под п. 36 ст. 9 ЗРК о лицензировании, как деятельность связанная с привлечением ин. раб. силы. И правильно ли я понимаю, что для осуществления такой деятельности "А." первоначально должна получить лицензию (в Минтруда), а после этого получать Разрешения на ввоз (в местн. исп. органе). Либо можно обойти лицензию, обыграв привлечение ин. раб. силы, как привлечение для своих собств. нужд, т.к. спецы находятся в штате "А." 2. если все таки необходимо поучить лицензию, то на кого это лучше сделать. На ТОО или открыть филиал "А." и на филиал получать. Буду благодарен за любые комментарии. Заранее Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость snowcat Опубликовано 24 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2005 вкратце отвечу: в казахстане уже есть несколько компаний, которые работают по данной схеме, в частности, компания, в которой я работаю в данный момент. 1. обойти необходимость получения лицензий не получится, поэтому получать надо! сейчас этим занимается Комитет по Миграции Мин.Труда. эту функцию им передали с нового года, до настоящего момента они не выдали ни одной лицензии, т.к. до сих в из распоряжении нет новых бланков! ждем-с! 2. даже при создании филиала, лицензия будет выдаваться на имя юридического лица! если будут вопросы, пишите на e-mail подскажу подробнее! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Diller Опубликовано 24 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2005 Добрый день! По моему мнению, лицензия необходима и обойти ее получение вряд ли целесообразно(потом "дороже" встанет). Согласно п.1 Правил выдачи лицензий на деятельность, связанную с привлечением иностранной рабочей силы и вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года №862 (далее – Правила): юридические и физические лица для осуществления деятельности, связанной с привлечением иностранной рабочей силы и вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу, должны иметь лицензию на осуществление такой деятельности. Лицензию необходимо получить на ТОО как на юридическое лицо. Смысла открывать соответствующего филиала не вижу. Желаю удачи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Dakeshi Опубликовано 24 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2005 вопрос к mmm: как Вы считаете, можно ли считать это ТОО полноправным представителем "А" в КЗ? К сожалению еще не видел Устав ТОО. Есть ли необходимость наличия указания на такой вид деятельности в уставе ТОО? Так же ситуация осложняется тем, что контракт на привлечение спецов. заключен между казахстанской компанией и "А" напрямую. ТОО в контракте не указывается. Для "А" критично не вносить изменения в контракт. Если лицензия будет получена на ТОО, то можно ли считать, что "А" имеет право осуществлять данную деятельность в КЗ? Вот поэтому и возник вопрос о создании филиала. Как вы считаете? Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Aigerym Опубликовано 24 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2005 Здравствуйте! Ситуация такая: Иностр. гражданин является учредителем одной из ТОО (50 %) и также возглавляет его исполнительный орган. у меня возник вопрос- необходимо ли Работодателю получение разрешения на привлечение иностран. рабочей силы, если иностранный гражданин, является учредителем и первым руководителем юр. лица? Согласно п.п. 1 п.3. Правил определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иност. рабочей силыв РК, действие Правил не распространяется на иностр. граждан и лиц без гражданства работающих первыми рук -ми иностранных юридич. лиц, их филиалов или представительств. Я считаю что получение разрешения в данном случае не требуется. в Департаменте занятости упорно считают иначе. или что то я не поняла? спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Diller Опубликовано 24 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2005 Постараюсь ответить по порядку. Сложно говорить о том, что ТОО полноправный представитель "А". ТОО будет признаваться по отношению к "А" дочерней организацией, так как преобладающую часть уставного капитала ТОО сформировало "А" (ст.94 ГК РК) Наличия указания на обсуждаемый вид деятельности в уставе ТОО обязательно( это даже не оспаривается). Я бы предложил, если это возможно, завести все контракты на ТОО. Необходимо иметь в виду, что дочерняя организация не отвечает по долгам своей основной организации, т.е. обязательства из договоров, заключенных "А" не распространяются на ТОО. Полученная ТОО лицензия, не означает права "А" осуществлять привлечение ин. раб.силы. Заводя все на ТОО компании "А" ,необходимо уведомлять своих клиентов в РК о том, что 100 % доли ТОО принадлежит "А"(к слову о поддержани клиентского портфеля). Если завести все на ТОО не получится, то нужно будет действовать по Вашей схеме(создавать филиал и т.д.). Тогда вопрос в чем необходимость ТОО. Не забывайте про квалификационные требования: К юридическому лицу, претендующему на получение лицензии на деятельность, связанную с привлечением иностранной рабочей силы и вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу (далее - заявитель), предъявляются следующие квалификационные требования: *наличие в штате заявителя не менее одного специалиста, имеющего высшее или среднее специальное юридическое образование; *наличие помещения, компьютеров и телекоммуникационного оборудования, обеспечивающего взаимодействие с биржами труда, Информационно-аналитическим центром по вопросам занятости. Желаю удачи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Dulat Опубликовано 24 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2005 "...Иностр. гражданин является учредителем одной из ТОО (50 %) и также возглавляет его исполнительный орган. у меня возник вопрос- необходимо ли Работодателю получение разрешения на привлечение иностран. рабочей силы, если иностранный гражданин, является учредителем и первым руководителем юр. лица? Согласно п.п. 1 п.3. Правил определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иност. рабочей силыв РК, действие Правил не распространяется на иностр. граждан и лиц без гражданства работающих первыми рук -ми иностранных юридич. лиц, их филиалов или представительств. Я считаю что получение разрешения в данном случае не требуется. в Департаменте занятости упорно считают иначе. или что то я не поняла?..." Работодателю необходимо получить разрешение на данного иностранного гражданина, так как он является первым руководителем казахстанского юридического лица (ТОО), а не иностранного юридического лица, либо его филиала или представительства. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Aigerym Опубликовано 24 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2005 "Работодателю необходимо получить разрешение на данного иностранного гражданина, так как он является первым руководителем казахстанского юридического лица (ТОО), а не иностранного юридического лица, либо его филиала или представительства". в методических рекомендациях к Правилам, где дается комментарий, речь ведут о филиалах и представительствах иностранного юридического лица, что и само собой разумеется, тогда как в самих правилах этим не ограничиваются, четко отражая "работающих первыми руководителями иностранных юридических лиц, их филиалов или представительств" но тогда что такое первый руководитель иностранного юридичекого лица и что такое иностранное юридическое лицо? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Dulat Опубликовано 24 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2005 Иностранным юридическим лицом признается организация созданная и существующая в соответствии с законодательством иностранного государства. В РК данная организация будет признаваться иностранным юридическим лицом, а ее первый руководитель, соответственно, первым руководителем иностранного юридического лица. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость аристарх Опубликовано 14 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2005 Всем участникам форума доброго времени суток! Прошу высказать мнение по следующей ситуации. Юр.лицо имеет огромное желание взять на работу не гражданина РК. С этой целью оно обязано получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Не гражданин РК - работник, будет трудится в должности директора филиала, который находиться в другой области. Спрашивается, где должен получать разрешение Работодатель (юр.лицо), в уполномоченных органах по месту регистрации юридического лица или по месту регистрации филиала? Заранее спасибо всем отклинувшимся. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Zemfir Опубликовано 14 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2005 Зачем нам иностранная рабочая сила, тем более на такую должность. Неужели нет "казахстанский" человек. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юрген Опубликовано 14 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2005 По месту регистрации филиала. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость аристарх Опубликовано 14 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2005 Уважаемый Юрген, а как вы обоснуете свою позицию? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юрген Опубликовано 14 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2005 Филиал уплачивает налоги по месту их нахождения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость bony Опубликовано 14 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2005 Уважаемый Вася! Насколько я помню (когда во всяком случае в начале этого года мы получали разрешение) такое разрешение Вы должны получать поместу нахождения основного юридического лица, потому, что во - первых Ваш филиал является его обособленным подразделением, а во - вторых данное разрешение Департамент труда будет выписывать именно на Юридическое лицо, а не на филиал. И налоги тут не причем. Вы проводите поиск на рынке труда, для замещения вакантного места в обособленном подразделении, а не филиал сам ищет работника для замещения у себя места Директора. Кроме того посмотрите Правила опредления квоты, условия и порядок выдачи разрешений на привлечение ИРС в РК, там был перечень должностей по которым вообще не нужно получать разрешение. Если я не ошибаюсь то там были должности каких -то руководящих работников, но это надо уточнить. Кроме того советую сходить в непосредственно в Департамент труда, занятости и социальной защиты, если у Вас юр. лицо в г. Алматы, то он находится на Калинина (Кабанбай батыра) и Карла маркса (Кунаева) каб. 110 и взять у них там перечень документов, т.к. к документам требующимся по вышеуказанным правилам у них требуются дополнительные, и по оформлению они также устанавливают определенные требования. Они Вам откопируют те документы, которые им нужны, но это дело все платно (я имею в виду копии). Прием в Департаменте ведется с понедельника до среды с 9 до 3, но там постоянно зверская очередь, чуть ли не по записи. Да и на комиссии (если попадете) в основном всех иностранных работников "режут". если конечно не развести. Удачи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юрген Опубликовано 14 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2005 Вы принимаете Директора в Филиал в Разрешении так и будет написано "Филиал........". А так как Ваш филиал находится в другом городе то мне интересно где Воny будет проводить поиск на рынке труда. По его мнению это будет происходить совершенно не в том городе где находится филиал! Только Первые Руководители представительств и филиалов иностранных Компаний не получают Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в РК. Приём в Департаменте ведётся в Понедельник и Вторник с 9 до 5 часов. Очередей уже нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость аристарх Опубликовано 14 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2005 Юрген и Boni, спасибо за участие в обсуждении. По результатам изучения данного вопроса, у меня сложилось следующее мнение. Есть два варианта: первый - юр.лицо обращается в уполномоченный орган по месту его регистрации с целью получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в двух или более областях (в том числе, где зарегистрировано юр.лицо и в которой зарегистрирован филиал). В этом случае, уполномоченный орган по местонахождению работодателя согласовывает с центральным исполнительным органом распределявшим квоты (в том числе и в нужную область); второй - юр.лицо обращается в уполномоченный орган по месту осуществления будущей трудовой деятельности работника (область где произведена учетная регистрация филиала). Ни в одном из вариантов не вижу противоречий с нормативными атами регулирующими данный порядок, оба они имеют, как плюсы, так и минусы. Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юрген Опубликовано 14 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2005 Если получать Разрешение на две области или более то это затянется минимум на 5 месяцев и надо будет очень стараться! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Unknown Опубликовано 18 Октября 2005 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2005 Добрый день, Я не являюсь резидентом РК. Но для меня актуально знать Законы и нормативы найма иностранцев на работу. Может кто-нибудь мне подсказать, где можно получить такого рода информацию. Буду благодарен за любую инфо. Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 18 Октября 2005 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2005 Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан (утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года N 836) (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 20.01.03 г. N 55; от 17.03.04 г. N 322). Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года N 862 Об утверждении Правил по вопросам лицензирования привлечения иностранной рабочей силы и вывоза рабочей силы из Республики Казахстан за границу (с изменениями, внесенными в соответствии с постановлениями Правительства РК от 15.05.00 г. N 709; от 14.11.2000 г. N 1709; от 19.06.01 г. N 836) Письмо Министерства государственных доходов Республики Казахстан от 8 ноября 2000 г. N ДМН-2-1-17/10153 "Об отмене решения территориального налогового органа" Письмо Министерства государственных доходов Республики Казахстан N ЮД-1-2-12/9461 от 16 октября 2000 г. Совместный приказ Министра иностранных дел Республики Казахстан от 24 декабря 2002 года N 08-1/77 и Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 декабря 2002 года N 806 Об утверждении Инструкции о порядке выдачи виз Республики Казахстан (с изменениями, внесенными совместными приказами МИД РК от 08.09.03 г. N 08-1/126 и МВД РК от 21.11.03 N 661; от 03.12.03 г. N 08-1/187 и от 18.12.03 г. N 724; от 25.05.04 г. N 08-1/123 и от 23.06.04 N 357; от 19.10.04 г. N 08-1/254 и от 1.11.04 г. N 605). Визы на работу Совместный приказ Министерства иностранных дел Республики Казахстан от 11 июля 2000 г. N 65 и Министерства внутренних дел Республики Казахстан от 11 июля 2000 г. N 388 Об утверждении Инструкции о порядке выдачи виз Республики Казахстан (утратил силу). Визы на работу Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 18 Октября 2005 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2005 Статья 396. КоАп Нарушение правил привлечения и использования в Республике Казахстан иностранной рабочей силы 1. Прием на работу работодателем иностранцев и лиц без гражданства, пребывающих на территории Республики Казахстан самостоятельно, без соответствующего разрешения уполномоченного органа или получивших его обманным путем (нелегальных иммигрантов), а также совершение должностными лицами в отношении нелегальных иммигрантов нотариальных или каких-либо иных юридических (правообразующих) действий - влекут штраф на граждан в размере от десяти до двадцати, на должностных лиц - в размере от двадцати до двадцати пяти, на юридических лиц - в размере от трехсот до пятисот месячных расчетных показателей. 2. Нарушение иностранцем или лицом без гражданства правил привлечения и использования в Республике Казахстан иностранной рабочей силы - влечет штраф в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей с административным выдворением за пределы Республики Казахстан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 18 Октября 2005 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2005 Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 декабря 1999 года N 258-п Об утверждении Правил привлечения иностранной рабочей силы на строительные объекты Республики Казахстан Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 г. N 149-II О занятости населения (с изменениями, внесенными Законом РК от 27.01.04 г. N 524-II). Привлечение иностранной рабочей силы Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона, от 19 июня 1995 года N 2337 О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан (внесены изменения в соответствии с Законами РК от 19.06.97 г. N 134-I; от 01.03.2001 г. N 160-II; от 16.03.2001 г. N 164-II; от 10.11.01 г. N 255-II). Трудовая деятельность и отдых иностранных граждан в РК Постановление Правительства Республики Казахстан от 8 сентября 1999 года N 1330 О проведении эксперимента в вопросах регулирования трудовой и профессиональной деятельности иностранцев и лиц без гражданства в Атырауской области Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 июля 1999 года N 140-п О выдаче временных разрешений на трудовую деятельность граждан Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 марта 2002 года N 06-2-9/1522 Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 июня 2000 г. N 12-2/38-18 Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 июля 1999 года N 135п Об утверждении Правил защиты внутреннего рынка труда при выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (утратил силу) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Angela Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2005 Привет! Возник вопрос: нужна ли лицензия филиалу иностр. компании на привлечение иностранной рабочей силы и вывоз рабочей силы из РК? Филиал предоставляет персонал, который находится у него в штате, другим компаниям (так сказать предоставлет персонал в аренду) за границей и в РК. В зак-ве просто сказано, что лиценз-ю подлежит деятельность, связанная с привлечением иностранной рабочей силы и вывозом рабочей силы из РК. Более подробной расшифровки такой деятельности я не нашла. Есть идеи? Анжела Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Dany Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2005 Представительству, филиалу незиденту и не резиденту, если они привлекают иностранную раб силу, как штатных работников, то обязательно требуется разрешение на привлечение ИРС, начиная с первого руководителя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2005 Тема уже обсуждалась, смотри здесь: Получение разрешения на работу для иностранных граждан в Казахстане :spartak: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.