Командировки во время вахты

[Ерлан Б.]

Добрый день. Как быть с такой проблемой, с которой мы имеем сейчас дело. Вахта. Режим 28*28 по 11 часов в день. Оплата идет за фактические часы (т.е. отдыхающая вахта не оплачивается). Так вот, отправили работника в командировку в рабочую вахту, где рабочий день как у всех – 8 часов. Следовательно, он теряет оплату за 3 часа каждый день. В связи с чем они отказываются ехать в командировки. Как быть?

А если отправить в командировку его в отдыхающую вахту, то это получается работа в выходные дни и мы должны им оплатить по 2-й ставке? Итого работнику в отдыхающую вахту, если он в этот период отправлен в командировку, то за каждый день ему должны оплачивать по 16 часов (8 Х 2й тариф). И не будет ли нарушением, если работник отправляется в командировку в отдыхающую вахту (так как, в рабочую вахту он ехать отказывается в связи с потерей часов)

[Искатель Истины]

Вахта. Режим 28*28 по 11 часов в день. Так вот, отправили работника в командировку в рабочую вахту...

А если отправить в командировку его в отдыхающую вахту...

Это как?

[Ерлан Б.]

Это как?

Чтобы работать в данной фирме необходимо пройти тренинги. В рабочую вахту работники ехать не хотят, и предлагают отправлять их на эти тренинги (как в командировку) во время межвахтового отдыха. Законно ли это? И должны мы им платить за такие часы по двойному тарифу, как за работу в выходные?

[Искатель Истины]

Чтобы работать в данной фирме необходимо пройти тренинги. В рабочую вахту работники ехать не хотят, и предлагают отправлять их на эти тренинги (как в командировку) во время межвахтового отдыха. Законно ли это? И должны мы им платить за такие часы по двойному тарифу, как за работу в выходные?

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Командировка во время вахты как написано в теме и 1 сообщении - это вообще как возможно? Вахта это вахта, а командировка - это командировка. Если нужно на тренинг отправить - то это обучения/повыш-е квалификации во время вахты.

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Имхо. оставить им оплату как есть - это же работодатель отправляет Работника на обучение/повыш-е квалификации.

Что касается командировки в период межвахтового отдыха - то это работа в выходные дни причем имхо по общему режиму, а не вахтовому - вы же его не на вахту возвращаете, а в головной офис вызываете. Но в вашем случае не командировка же, а опять же отправление на обучение/повыш-е квалификации. Здесь имхо по соглашению с работником можно и вообще без оплаты обойтись - это же обучение, которое само по себе денег стоит.

[Ерлан Б.]

а если это все-таки командировка? Вообще, допускаются ли командировки вахтовикам? Вот работник получает свои деньги, исходя из 11 часов работы в день, работая в своем вахтовом поселке. Его надо (так как он умный технарь) отправить в другой город (в другую организацию на посещение каких-нибудь круглых столов, например). В той организации, куда его отправили установлен 8-и часовой рабочий день. То ему мы должны указать рабочих часов в день 8, а не 11, как в его вахтовом поселке. Итого он теряет тут 3 часа, за которые он мог бы полчуить расчет. Поэтому работники не хотят ехать в рабочую вахту, а согласны ехать на такие мероприятия в межвахтовый отдых. Как нам быть? Они ОБЯЗАНЫ посещать такие круглые столы!!!! Но они не хотят в рабочую вахту. Как умные люди (например, Вы ) выходите с такой ситуации?

ПС: круглый стол взят как пример образно. там другие мероприятия

Заранее благодарю :shocked:

[Galym orda]

Не соглашусь с Вами потому что направление на повышение квалификации являеться командировкой (п.п. 81 п. 1 ст.1 Трудового Кодекса) . Так, что работникам направляемым на курсы повышения квалификации имеют право на компенсации оговоренные в ст. 152 Трудового Кодекса. Семинары и круглые столы также подпадают под повышение квалификации.

Изменено 7 Ноября 2008 пользователем Галымжан Балтабаев

[Искатель Истины]

Не соглашусь с Вами, потому что направление на повышение квалификации является командировкой (пп. 81 п. 1 ст.1 Трудового Кодекса).

Небольшое уточнение - при направлении работника в другую местность. Мда, вынужден отозвать свое предыдущее сообщение.