Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Трудовые договоры


Гость Dayana

Рекомендуемые сообщения

  • Ответы 61
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Гость Сан Саныч

:idea: Не надо изобретать велосипед! На иностранцев, работающих в Казахстане, распространяется трудовое зак-во РК, см. Закон о труде    

    Статья 3. Сфера действия настоящего Закона

    1. Настоящий Закон регулирует трудовые отношения на территории Республики Казахстан.

    2. Действие настоящего Закона распространяется на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в Республике Казахстан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

    На работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица, распространяется законодательство о труде Республики Казахстан.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 10 months later...

Кто нибудь может скинуть проект договора между компанией и сотрудником (тема - компания оплачивает обучение а сотрудник обязуется работать в течении ____ лет, а случае увольнения возместить затраты и т.д.), а то печатать долго.

Буду очень благодарен.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Держите..лучше поздно чем никогда.

Надеюсь помежет. Сама данным договором пользуюсь...

болванка_Соглашение_по_обучению.doc

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...

:ahez: надо заключить ИТД с директором, директор лицо привлеченное со стороны, в ТОО-шке 2 участника.

:blink: если есть у кого, скиньте в личку, плиз :blink:

протокол есть о назначении, а что писать в ИТД - ТОО в лице 2-х участников или как? :ahez:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Антикиллер

Ваш директор заключает ИТД с самим собой т.е. шапка будет выглядеть таким образом

ТОО "Х" созданное и действующее на основании законодательства РК, в лице директора Мыркымбаева Тыркымбая, действующего на основании Устава, далее именуемое "Работодатель", с одной стороны и гр.РК Мыркымбаев Тыркымбай уд-е лич-ти ______________ РНН _________________ СИК прож. по адресу ____________ далее именуемый "Работник" с другой стороны заключили настоящий индивидуальный трудовой договор нижеследующего содержания:

ВОТ ТАК

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

полностью согласен с товарищем Антикиллером!

правда есть ещё один вариант: в преамбуле сначала указать Тыркымбая как работника, а потом уже как директора ТОО! :blink:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если в ТОО 2 участника, в таких случаях в протоколе на назначение уполномачивается один из участников на подписание ИТД с директором, в протоколе оговариваются условия ИТД: оплата, премии, отпуск и прочие моменты. не оговоренные в Уставе ТОО в разделе об исполнительном органе.

В ИТД можно писать следующим образом:

Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее – договор) заключен между работодателем – ТОО «ЧЧЧ», Республика Казахстан, __________________ область, город _____________, улица ____________________; свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица № _____________ от _____________ года, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице господина Иванова Ивана Ивановича, уполномоченного на подписание настоящего договора п. __ протокола общего собрания участников № ___ от _____________, с одной стороны, и работником в лице гражданина Республики Казахстан __________________________________________.

Честно говоря, ЗоТ никак не регламентирует эту процедуру, что должно быть исправлено в новом КЗоТ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не соглашусь с позицией Антикиллера, поскольку в соответствии с пунктом 3 статьи 163 ГК РК, представитель не может совершать сделки от имени представляемого ни в отношении себя лично, ни в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.

В этой связи уместно предложение Андрея Кузнецова, когда один из участников уполномочен на подписание ИТД с гендиром на основании протокола общего собрания.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если в ТОО 2 участника, в таких случаях в протоколе на назначение уполномачивается один из участников на подписание ИТД с директором, в протоколе оговариваются условия ИТД: оплата, премии, отпуск и прочие моменты. не оговоренные в Уставе ТОО в разделе об исполнительном органе.

В ИТД можно писать следующим образом:

Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее – договор) заключен между работодателем – ТОО «ЧЧЧ», Республика Казахстан, __________________ область, город _____________, улица ____________________; свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица № _____________ от _____________ года, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице господина Иванова Ивана Ивановича, уполномоченного на подписание настоящего договора п. __ протокола общего собрания участников № ___ от _____________, с одной стороны, и работником в лице гражданина Республики Казахстан __________________________________________.

Честно говоря, ЗоТ никак не регламентирует эту процедуру, что должно быть исправлено в новом КЗоТ.

:blink: дело в том что навожу порядок в ТООшке и ИТД с ген.диром подписан не был вообще с 2005г., хотя лицо было по найму и в стат.карте указано. :ahez: Могу ли я составить допустим отдельный протокол ОСУ на подписание ИТД с ген.диром где оговорю условия ИТД естественно задним числом? :blink:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ваш директор заключает ИТД с самим собой т.е. шапка будет выглядеть таким образом

ТОО "Х" созданное и действующее на основании законодательства РК, в лице директора Мыркымбаева Тыркымбая, действующего на основании Устава, далее именуемое "Работодатель", с одной стороны и гр.РК Мыркымбаев Тыркымбай уд-е лич-ти ______________ РНН _________________ СИК прож. по адресу ____________ далее именуемый "Работник" с другой стороны заключили настоящий индивидуальный трудовой договор нижеследующего содержания:

ВОТ ТАК

Не согласна с Вами, поскольку Мыркымбаев Тыркымбай не может сам с собой заключить ИТД, даже если он сам себе нравится и нравится окружающим))))))))))))))))))))

В соответствии с п.6 ст.12 Закона о труде в РК, ИТД с руководителем заключает собственник организации иили уполномоченное собственником лицо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 8 months later...

Ситуация:

Необходимо направить работников на обучение с обязательным условием отработки 1 года после обучения. Если работник увольняется то возмещает работодателю пропорционально неотработанного времени.

Если у кого есть рыба такого договора, пожалуйста - скиньте.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ситуация:

Необходимо направить работников на обучение с обязательным условием отработки 1 года после обучения. Если работник увольняется то возмещает работодателю пропорционально неотработанного времени.

Если у кого есть рыба такого договора, пожалуйста - скиньте.

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Добрый вечер!!! Вышлите пожалуйста и мне stroykz@mail.ru

заранее благодарю!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Добрый вечер Adonia! Мне тоже отправьте пожалуйста!

aydosaset@inbox.ru Заранее благодарю!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ситуация:

Необходимо направить работников на обучение с обязательным условием отработки 1 года после обучения. Если работник увольняется то возмещает работодателю пропорционально неотработанного времени.

Если у кого есть рыба такого договора, пожалуйста - скиньте.

А у вас в ИТД это не прописано? По-хорошему, просто включаете один абзац в ИТД, и все. Абзац у меня есть :shuffle: а целого договора нет :shuffle:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Уважаемые, будьте добры, сбросьте и мне din_71@mail.ru

Срочно!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...

Мож ктонить поделится проектом договора обучения с работником, был где-то у меня, затерялся, а нужен срошно, спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Можно мне тоже скинуть копию! k.kudrina@mail.ru. Спасибо

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

прошу внимания, это мой вариант

Хороший договорик, однако:

"3.2. Работником возмещаются все расходы Работодателя, затраченные на обучение Работника пропорционально неотработанному сроку в следующих случаях:

1) расторжения Работником Трудового договора до истечения сроков, указанных в дополнительных соглашениях - приложениях к настоящему договору;

2) прекращение действия Трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон до истечения сроков, указанных в дополнительных соглашениях - приложениях к настоящему договору;

3) наступления обстоятельств, предусмотренных пп. 2.3.1. настоящего договора до истечения сроков, указанных в дополнительных соглашениях - приложениях к настоящему договору."

Вместе с тем, согласно Трудовому кодексу:

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Поэтому я сомневаюсь в легитимности вышеуказанного подпункта 2) договора обучения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Поэтому я сомневаюсь в легитимности вышеуказанного подпункта 2) договора обучения.

хотите сказать если человек сел, то он ничего не должен?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования