Гость Альбина Опубликовано 11 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 11 Сентября 2012 Здравствуйте, подскажите пож-та, я сейчас в декрете на 9мес, но продолжаю работать, декретные уже получила. Бухгалтерии нужно ли перечислять пенсионные и соц отчисления??? Декрет по больничному листу до декабря 2012г. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Асель Опубликовано 4 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2012 Здравствуйте! У меня 30 недель беременности, мне нужно в декретный отпуск. Могу ли я работать еще 1 месяц, так как мое здоровье позволяет. Заранее спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 4 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2012 Здравствуйте! У меня 30 недель беременности, мне нужно в декретный отпуск. Могу ли я работать еще 1 месяц, так как мое здоровье позволяет. Заранее спасибо! Получив ЛВН, не пишите пока заявление на отпуск (по беременности и родам) и работайте. Но имейте в виду, что это может отразиться на сумме социальной выплаты (декретного пособия). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Соцстрах Опубликовано 4 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2012 Звездочка, подскажите, если я биологическая мать, суррогатная мать на 30 неделе беременности (не работает), то 1) пособие по беременности и родам я не могу получить? как я поняла это приравнивается как - усыновитель новорожденного и мне надо брать документы только в роддоме когда она родит и пособие будет определяться как 1,9 коэф? не 4,7 как всем? 2) а пособие до года будет как у всех? Сурмама должна получить по беременности и родам, как не работающая мама 30 МРП (единовременное пособие). А биомама будет получать пособие по уходу за ребенком до года. :hi: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Асель Опубликовано 11 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 11 Октября 2012 Здравствуйте! я ушла в декрет.отпуск. Хотела вернуться на свою должность, мне сказали, что труд.договор истек и ты уволена. А потом я начала возмущаться, что вы не имеете права уволнять меня итд. И мне ответили так В общем по закону мы уволить тебя не можем, так приказа на твоё увольнение и нет, я тебе об этом говорила. Но в связи с тяжёлым положение компании мы не можем вызвать тебя раньше времени из отпуска. По закону отпуск по уходу за ребёнком даётся 3 года, придётся тебе сидеть 3 года. Выйти на работу раньше времени можно только по соглашению сторон. В этом случае ты должна была написать заявление за месяц до выхода ст.195.п.5. Сама понимаешь вызывать тебя из отпуска не будут. Я тебе говорила, если наладится обстановка в компании тогда да, но сейчас нам двоим здесь делать нечего. Должность твоя сохранилась её не упраздняли, а вот размер з/платы будет минимальный. Ещё, раз ты устроилась на другую работу тебя там должны принять по совместительству, а не на основную работу. Так как основная считается здесь. Асель, кто тебя там накручивает? Зачем тебе это? вот так! Что я могу требовать от рабодателя????? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 11 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 11 Октября 2012 (изменено) Должность твоя сохранилась её не упраздняли, а вот размер з/платы будет минимальный. Изменять размер ЗП в одностороннем порядке работодатеь не имеет права. Выйти на работу раньше времени можно только по соглашению сторон. Отпуск по уходу за ребенком берется по желанию работника на срок до 3-х лет (или меньше), работодатель не имеет права не принять вас на работу. Статья 195. ТК РК:5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.Предупреждаете работодателя за месяц и спокойно можете выходить на работу. Изменено 11 Октября 2012 пользователем Schekspir Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 11 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 11 Октября 2012 Бухгалтерии нужно ли перечислять пенсионные и соц отчисления??? А что беременным на 9-м месяце пенсионные не нужны? Это такой же работник как и другие, если вы работаете, получаете заработную плату то и пенсионные отчисляются и социальные. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость анарочка Опубликовано 17 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 17 Октября 2012 здравствуйте! у меня такая ситуация: я в данный момент нахожусь на декретном отпуске,дочке 1,5года. беремена за 2ым ребенком, обязательно ли мне работать чтобы получить декретный? сколько минимально я должна проработать для получения декретных? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Жемчужинка Опубликовано 28 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 28 Октября 2012 Здравствуйте! Скажите пожалуйста Я работаю вместо человека которая ушла в декрет. И сама забеременела. Приняли на работу в январе 2012 году на 1 год заключили договор. в январе 2013 году нам будет 4 месяца. Я могу как то продлить договор. и получить декретный отпуск? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Камилла Опубликовано 29 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 29 Октября 2012 Здравствуйте. Я находясь в декретном отпуске /3 года/родила ещё одного ребёнка, до конца 1 декретного отпуска осталось 5 месяцев. Имею ли я право продлить отпуск без содержания до исполнения 3 лет младшему ребёнку? Что делать в случае отказа? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 30 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 30 Октября 2012 Не продлить, а получить новый отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им 3 лет. Можете написать заявление с сегодняшней даты, а можете, например, с даты окончания первого отпуска по уходу. По закону отказать не имеют права. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость ниса Опубликовано 17 Ноября 2012 Жалоба Share Опубликовано 17 Ноября 2012 здравствуйте, а может ли пособие получить папа без отпуска, т.к. з/п у него больше? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Дана Опубликовано 4 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2012 Здравствуйте, меня интересует следующее. Я беременна, срок беременности 31 неделя. На этой неделе врач должна выписать мне больничный листок. Предположительная дата родов в Феврале 2013 года. До родов еще 2 месяца. В связи с этим у меня вопрос: могу ли я продолжать работать даже после предоставления больничного листа в Отдел кадров? С работодателем я говорила на эту тему, он сказал если я себя хорошо чувствую, то он не против, чтобы я еще поработала. Заранее благодарю за ответ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Lenysia Опубликовано 5 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2012 Врачи зря больничный не дают, положено отдыхать- отдыхайте! Вдруг что случится на работе , по пути на работу, потом работодателю отвечать придется. Если будет перечисляться зар.плата, то и соц.отчисления тоже. В ГЦВП это увидят при начислении пособия , возникнут проблемы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Зоя Опубликовано 12 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2012 Здравствуйте! Я медицинский работник гос. учреждения стала бабушкой . Хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до трех лет так как моя дочь студентка . Подскажите пожалуйста какие документы необходимы для оформления? Куда обращаться? заранее спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Хасан Опубликовано 12 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2012 Здравствуйте! Я медицинский работник гос. учреждения стала бабушкой . Хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до трех лет так как моя дочь студентка . Подскажите пожалуйста какие документы необходимы для оформления? Куда обращаться? заранее спасибо. Государственные органы дают следующие ответы на вопросы аналогичные Вашему (www.enbek.gov.kz): 1) Вопрос: Как работающей бабушке оформить отпуск по уходу за внучкой? Бабушке - 45 лет, работает в медорганизации. Внучке - 1,5 месяца. Мама ребенка - студентка, учится очно. Папа ребенка не работает, не учится. Какие документы необходимы бабушке на ее работе для оформления отпуска по уходу за ребенком (внучкой) - 1) - до 1,5 лет; 2) - до 3х лет? Ответ: В Вашем случае не возможно оформление отпуска бабушке по уходу за внучкой. Так как согласно трудовому законодательству отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке фактически воспитывающей, т.е. когда родители оказалиь от ребекнка, а бабушка оформила опекунство. Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ 20 Май, 2011 - 19:43 2) Вопрос: Здравствуйте.Интересует следующий вопрос: Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?если да то какими регламинтирующими документами это можно подтвердить.и где можно получить более полную информацию по этому вопросу?Очень интересует данный вопрос. Ответ: Статьей 195 Трудового кодекса Республики Казахстан определена право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну В данном случае Вашей матери необходимо подтвердить фактическое воспитание ребенка, т.е. отказ матери от ребенка и документально оформлено бабушке фактическое воспитание т.п. Вопросы трудового права и занятости 17 Сентябрь, 2012 - 20:38 Но, на мой взгляд не все так "страшно" и в отказе матери нет необходимости. Поэтому имеет смысл созвониться с Отделом опеки и попечительства Районного отдела образования районного Акимата по месту Вашего жительства, чтобы уточнить порядок временного оформления ребенка на фактическое воспитание бабушке. При этом родительские права за мамой будут сохранены. Затем: 1) Письмо органа опеки на имя Работодателя о том, что ребенок фактически воспитывается бабушкой. 2) Ваше Заявление Работодателю 3) Свидетельство о рождении ребенка (копия) 4) Документы, подтверждающие статус дочери, как студентки: справка из вуза (о том, что она действительно продолжает учебу и не находится в академотпуске), копия удостоверения личности дочери и свидетельства о рождении дочери (чтобы подтвердить, что Вы действительно бабушка) В отличии от РФ в законодательстве РК бабушка приобртает право на такой отпуск, если фактически воспитывает ребенка. В РФ формулировка "фактически ухаживает". Т.е. российская бабушка как няня, а наша, как родитель. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гульдана Опубликовано 13 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2012 Здравствуйте! Скажите пожалуйста Я работаю вместо человека которая ушла в декрет. И сама забеременела. Трудовой договор составляли но не указывали срок действия. теперь от меня требуют заявления об увольнении. Так как они не могут держать в штате 2 людей в декретном отпуске. имеют ли право меня уволить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 13 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2012 Здравствуйте! Скажите пожалуйста Я работаю вместо человека которая ушла в декрет. И сама забеременела. Трудовой договор составляли но не указывали срок действия. теперь от меня требуют заявления об увольнении. Так как они не могут держать в штате 2 людей в декретном отпуске. имеют ли право меня уволить? Требовать заявления об увольнении не имеют права. Если работник в декрете, не важно временный он или постоянный. Уволить также не имеют права по причине беременности. Можете взять больничный и уходить в декретный отпуск. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость жанар Опубликовано 13 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2013 подскажите я до декретного отпуска работала 3 месяца на декретном отпуске была год сейчас проработала 4 мес . могу ли я взять отпуск сейчас? спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость 97ец99 Опубликовано 27 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Января 2013 Здравствуйте! Вопрос такой: может ли отец ребёнка получить пособие по уходу за ребёнком от своего предприятия, если мама не работающая? Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 27 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Января 2013 97ец99 может ли отец ребёнка получить пособие по уходу за ребёнком от своего предприятия, если мама не работающая? Пособие по уходу за ребенком оплачивает государство, а не предприятия. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Зоя Опубликовано 29 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2013 Государственные органы дают следующие ответы на вопросы аналогичные Вашему (www.enbek.gov.kz): 1) Вопрос: Как работающей бабушке оформить отпуск по уходу за внучкой? Бабушке - 45 лет, работает в медорганизации. Внучке - 1,5 месяца. Мама ребенка - студентка, учится очно. Папа ребенка не работает, не учится. Какие документы необходимы бабушке на ее работе для оформления отпуска по уходу за ребенком (внучкой) - 1) - до 1,5 лет; 2) - до 3х лет? Ответ: В Вашем случае не возможно оформление отпуска бабушке по уходу за внучкой. Так как согласно трудовому законодательству отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке фактически воспитывающей, т.е. когда родители оказалиь от ребекнка, а бабушка оформила опекунство. Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ 20 Май, 2011 - 19:43 2) Вопрос: Здравствуйте.Интересует следующий вопрос: Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?если да то какими регламинтирующими документами это можно подтвердить.и где можно получить более полную информацию по этому вопросу?Очень интересует данный вопрос. Ответ: Статьей 195 Трудового кодекса Республики Казахстан определена право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну В данном случае Вашей матери необходимо подтвердить фактическое воспитание ребенка, т.е. отказ матери от ребенка и документально оформлено бабушке фактическое воспитание т.п. Вопросы трудового права и занятости 17 Сентябрь, 2012 - 20:38 Но, на мой взгляд не все так "страшно" и в отказе матери нет необходимости. Поэтому имеет смысл созвониться с Отделом опеки и попечительства Районного отдела образования районного Акимата по месту Вашего жительства, чтобы уточнить порядок временного оформления ребенка на фактическое воспитание бабушке. При этом родительские права за мамой будут сохранены. Затем: 1) Письмо органа опеки на имя Работодателя о том, что ребенок фактически воспитывается бабушкой. 2) Ваше Заявление Работодателю 3) Свидетельство о рождении ребенка (копия) 4) Документы, подтверждающие статус дочери, как студентки: справка из вуза (о том, что она действительно продолжает учебу и не находится в академотпуске), копия удостоверения личности дочери и свидетельства о рождении дочери (чтобы подтвердить, что Вы действительно бабушка) В отличии от РФ в законодательстве РК бабушка приобртает право на такой отпуск, если фактически воспитывает ребенка. В РФ формулировка "фактически ухаживает". Т.е. российская бабушка как няня, а наша, как родитель. Добрый день! по вашему совету, Обратилась в Районный отдел образования к органам опеки и попечительства но там мне отказали, мотивируя тем что за 10 лет практики таким вопросом не занимались. Что делать? К каким органам мне теперь обращаться???заранее спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Надя Опубликовано 8 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2013 Имеет ли право отец оформить декретный отпуск и получать 40% от з.п до года? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 8 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2013 Имеет ли право отец оформить декретный отпуск и получать 40% от з.п до года? Имеет. Если именно он идет в отпуск (по уходу) и перестает получать зарплату. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Алексей Опубликовано 10 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 10 Февраля 2013 Подскажите, пожалуйста, рассчёт декретных выплат для ИП на 2013 год. Заранее спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.