Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Камшат

я слышала что работодатель должен выплатить 40процентов от зарплаты во время декретного отпуска, кто нибудь может подсказать об этом 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
я слышала что работодатель должен выплатить 40процентов от зарплаты во время декретного отпуска, кто нибудь может подсказать об этом 

 

Нет, такого положения в Законе нету.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Специалист

Добрый день!

ОЧЕЕЕНЬ нужна консультация.

Я принята на работу на время замещения.(основной работник в декретном отпуске). Сейчас сама беременна на пятом  месяце.  Могу я выйти в декрет, и нет ли никакой возможности сохранить за мной мое рабочее место.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Рабочее место за Вами сохранится до тех пор, пока не выйдет основной работник. Может за это время и Вы успеете уйти в декрет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

ОЧЕЕЕНЬ нужна консультация.

Я принята на работу на время замещения.(основной работник в декретном отпуске). Сейчас сама беременна на пятом  месяце.  Могу я выйти в декрет, и нет ли никакой возможности сохранить за мной мое рабочее место.

Ваше рабочее место сохраняется до того времени пока не выйдет тот работник который был до вас, но на практике обычно делается так, если вы выходите в отпуск до рождения ребенка после 7 мес. срока то работодатель обязан заключить трудовой договор с другим человеком на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком первого работника (до вас) и на ваше место относительно. После выхода первого работника, ваше место будет перемещено на другую должность с вашего согласия, но если первый работник выйдя с отпуска по уходу за ребенком, был перемещен на другую должность (место) то ваше место сохраняется. Никто не вправе вас уволить или расторгнуть трудовой договор без вашего согласия....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 686

я слышала что работодатель должен выплатить 40процентов от зарплаты во время декретного отпуска, кто нибудь может подсказать об эсейтом 

Сейчас по новому законодательству работодатель не должен выплачивать ничего, только есть такая статья:  

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 686

В вашем случае пособия по беременности и родам не будет.

Ну почему же есть гарантированное пособие по рождению для не работающих женщин и так же пособие для ребенка до года на второго расчет чуть больше чем за первого!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Клара

Предоставляется ли гражданину взявшего на патронажное воспитание ребенка 8 месячного отпуск по уходу за ним и на сколько лет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Предоставляется ли гражданину взявшего на патронажное воспитание ребенка 8 месячного отпуск по уходу за ним и на сколько лет

Может быть вы имели ввиду "патронатное" воспитание?

В отличие от усыновления, ребёнок, как и при любой другой форме опеки, не приобретает родственных прав и обязанностей по отношению к патронатному воспитателю, сохраняет все льготы и выплаты, причитающиеся ему как ребёнку, оставшемуся без попечения родителей, в том числе: ежемесячная выплата на содержание, право внеконкурсного поступления в учебное заведение, закрепление жилья, а при его отсутствии — получение жилья по достижениисовершеннолетия. При прекращении патроната все правоотношения между ребёнком и патронатным воспитателем прекращаются.

В отличие от простой опеки, патронатный воспитатель оказывает свои услуги по воспитанию ребёнка возмездно. Патронатный воспитатель заключает с органом опеки и попечительства специальный договор, близкий по характеру к гражданско-правовым (регулируемых гражданским, а не трудовым законодательством). По такому договору патронатный воспитатель получает ежемесячное вознаграждение в порядке и объёме, определяемом региональным законодательством.

  • Эта разновидность опеки действует только в тех регионах России, где после 1 сентября 2008 года изданы или переизданы законодательные акты, регулирующие создание патронатных семей, например, в Пермском крае, Московской области и т. д.
  • Возможность поместить в семью патронатного воспитателя ребёнка на время, которому временно требуется временная замещающая семья, или реабилитация в семье.
  • Менее жёсткие требования к кандидатам, чем при усыновлении, но более жёсткие, чем при простой опеке.
  • Патронатный воспитатель обязан пройти специальную подготовку (обучение).
  • Договором могут быть предусмотрены дополнительные льготы, разовые выплаты, а также требования и ограничения.
  • Работа по планам, устанавливаемым органом опеки с привлечением учреждения по патронату. Самый жёсткий контроль над воспитателем ребёнка и детальная отчётность за расходование выплачиваемых на его содержание средств.
  • Контакты с родителями и родственниками ребёнка, как правило, обязательны, и их регламент определяется по согласованию сторон.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

  • Эта разновидность опеки действует только в тех регионах России, где после 1 сентября 2008 года изданы или переизданы законодательные акты, регулирующие создание патронатных семей, например, в Пермском крае, Московской области и т. д.

 

 

Россия тут при чем? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
2) родителю — одному воспитывающему ребенка;
3) бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
 
 
22) опекун или попечитель - лицо, назначенное в установленном законом Республики Казахстан порядке для осуществления функций по опеке или попечительству;
31) патронат - форма воспитания, при которой дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей (родителя), передаются на патронатное воспитание в семьи по договору, заключаемому органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, и лицом, выразившим желание взять ребенка (детей) на воспитание;
 
исходя из буквального толкования отпуск предоставляется опекуну или усыновителю 
 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте.

Подскажите, кто знает, пожалуйста. Есть ли минимальный стаж работы для того, чтобы иметь право на получение соц пособие по уходу за ребенком как для работающей женщины?

Например, если женщина на 23 неделе беременности устраивается на работу со всеми официальными отчислениями, при рождении ребенка будут полагаться соц пособия как для работающей? или как для неработающей?

заранее всем откликнувшимся, спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Справку будете предоставлять о доходах с места работы, только доход будет маленький, отработаете 7 недель, в справку войдет только  месяц  перед наступлением социального риска, его разделят на 12 месяцев и получатся копейки.   Так что такой маленький срок работы, не увеличит  сумму выплаты.

Изменено пользователем Lenysia

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сейчас по новому законодательству работодатель не должен выплачивать ничего, только есть такая статья:  

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

​А если в трудовом договоре предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работнику все предусмотренные законодательными актами гарантии, социальные пособия и компенсации. Кто как думает, есть шанс истребовать декретные?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Думаю что нет шансов, если только в ТД нет отдельного пункта , где оговорена выплата именно этой разницы, т.к оклад работницы выше максимальной суммы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо, честно говоря так и думала, но надеялась, может были прецеденты

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Алия

Здравствуйте я вышла в декрет дочке 9мецяс  хочу чтобы муж вышла в декрет а хочу выйти на работу можно ли узнать какие дакументы нужны муж военый спасибо

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования