Сокращение сотрудника, декретный отпуск

[Чичиков]

Уважаемые коллеги,

Принято решение о реструктуризации штата; возник вопрос:

Сотрудник находится в декретном отпуске, вместо него временно принят на работу другой сотрудник. Должностные обязанности вышеуказанного сотрудника и еще одного сотрудника совмещаются, в связи с реструктуризацией; ставший лишним увольняется/сокращается. Как поступить со штатной единицей, находящейся в декретном отпуске?

[Чичиков]

... Как поступить со штатной единицей, находящейся в декретном отпуске?

Признаться, только раза два открывал ТК, все руки не доходят :good_evil:

[JuliyaK]

Признаться, только раза два открывал ТК, все руки не доходят

За декретницей сохраняется место работы и должность согласно ТК.

На семинаре нам дали чёткую установку: беременных не трогать, их должности и оклады не трогать! В противном случае это чревато последствиями, судебными тяжбами и т.д.

[Ambassador]

Позволю себе не согласиться с Юлией.

Смотрим ТК РК, Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

2) сокращения численности или штата работников;

Основание - есть, и пусть вас не смущает Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Так как основанием к начислению з/п является ТД, если ТД расторгнут, пусть по инициативе работодателя (сокращение штата), о каком сохранении места работы можно говорить???

Государственные гарантии:

п2 ст. 147 Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию:

о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

[БекАС]

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора

по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

как видим п.п.2 п.1 ст.54 не указан, а это и есть сокращение штатов т.о. сократить декретницу не получится

Изменено 20 Февраля 2009 пользователем БекАС

[Чичиков]

Спасибо, уяснил следующее:

в общем, никак нельзя сокращать беременную, ни увольнять. Ее в штате оставляем, затем, когда из декретного выйдет, уволим или сократим.

Спасибо всем большое!

[Нурик]

А как уволили после?

[Чичиков]

А как уволили после?

Сама заявление написала, вроде. Приходила за справками, необходимыми для подачи документов на жилье по госпрограмме; с руководителем поговорила, тот объснил бедственное положение предприятия,убедил.

[Нурик]

Ну если сама это хорошо