Каким образом можно привлечь к ответственности директора филиала госпредприятия за злоупотребление полномочиями ?

[Leda]

Уважаемы форумчане памагите кто можт, надо проучить директора филиала госпредприяти, чтобы впредь другим было не повадно, ситуация такая:

Директор филиала госпредприятия, занимающегося лицензионным видом деятельности, одновременно был и учредителем и директором (в одном лице) ТОО, которое занималось такими же видми работ. Работодатель об этом до определённого момента не знал. Данный директор не так давно был уволен с госпредприятия, возник трудовой спор о восстановлении на работе, в ходе которого и выяснились интересные подробности, например: использование помещения нашего офиса в целях своего ТОО, привлечение к выполнению работ своего ТОО работников филиала предприятия (без заключения с ними трудовых договоров), "отток" наших клиентов в своё ТОО. Все эти моменты в виде свидетельских показаний работников филиала отражены в протоколе судебного заседания по трудовому спору.

В его трудовом договоре не оговорено ограничение заниматься конкурентными видами деятельности, под действие ст. 228 УК РК не подпадаем поскольку госпредприятие не относится к коммеческой или иной организации (см. примечание к этой статье в УК РК), под закон о коррупции мы также не подпадаем т.к. не являемся госслужащими.

И как же нам его наказать-то теперь???????????

[Leda]

Что никто с такой ситуацией не сталкивался?

[Вовун]

Совет один - усилить в будущем контроль за деятельность филиалов и их руководителей.

[lamka]

а разве руководители гос.предприятий не относятся к лицам приравненным к государственным служащим?

[Гость БЕСПОДОБНЫЙ]

а разве руководители гос.предприятий не относятся к лицам приравненным к государственным служащим?

Если мне не изменяет память, то этот вопрос только на стадии обсуждения в виде изменений в Закон о госслужбе.

[Leda]

а разве руководители гос.предприятий не относятся к лицам приравненным к государственным служащим?

В нашем случае он не руководитель госпредприятия, а руководитель филиала госпредприятия.

[Leda]

И господин БЕСПОДОБНЫЙ прав, внастоящее время вопрос о приравнивании работников госпредприятий к госслужащим находится на стадии обсуждения.

[Leda]

Совет один - усилить в будущем контроль за деятельность филиалов и их руководителей.

Вовун, спасибо за мудрый совет. Каким образом рекомендуете это сделать? Путём внесения дополнений в трудовой договор об ограничении на занятие конкурентными видами деятельности? Или что другое умное?

[Гость БЕСПОДОБНЫЙ]

В нашем случае он не руководитель госпредприятия, а руководитель филиала госпредприятия.

Ну тогда он точно не подпадает под положения ЗРК о госслужбе и о борьбе с коррупцией

[Гость Гость]

Почитай закон п.п. 4 п. 1 ст.55 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I О ТОО

да и вообще в целом почитай, там много чего интересного найдешь, рекомендую провести аудиторскую проверку, по всей вероятности криминала нарыть можно предостаточно для того чтобы потом привлечь финансовую полицию. Вот тогда и привлечешь и за одно проучишь.

Что касается гос службы это не важно есть главествующие законы после конституции это ГК РК, ГПК РК, УК РК, УПК РК, им без разницы кто ты гос или не гос служащ. Что касается ответственности она для всех равна. Да и что касается гос предприятия то еще надо указывать его юридический статус тогда можно и наверняка сказать что делать.