Увольнение по какой статье? (Нужен совет)

[Алма Сулейменова]

Здравствуйте уважаемые юристы - знатоки трудового права!

Сложилась непонятная ситуация, вот ее описание.

Работадатель и работник заключили договор, фирма в городе А. Работник в городе Б. Фунции в договоре не указаны , указана лишь должность. Должностной инструкции нет. Фирма платит работнику ежемесячно сумму на карточку , работник принимает. Два года проходит. Фирма уведомляет об изменении условий труда (снижение з\п в связи с уменьшением объемов доходов у компании) , отправляет почтой с уведомлением., фирма получает подтверждение о получении в виде почтового уведомления. Ждет решения работника . Не дожидаясь истечения 1 мес , фирма издает приказ об отправке работника в отпуск за первый год работы ( вспомнили, что отпуска не было , а так как положено давать дали, выплатили все отпускные и т.п.), приказ отправили по почте , так как работник никогда не бывает в офисе. Почта принесла отправление назад, так как адресата на месте не оказалось ( он выехал куда то временно, как потом выяснилось). В этом отправлении был приказ о продлении срока ожидания согласия от работника на изменение условий до конца отпуска. Отпуск закончен. работник ранее фактически не работал (ничего не делал, только числился и получал з\п, подразумевалось при найме, что фирма может использовать опыт работника и его знания при для консультаций , если понадобятся, но такого использования работника за все время (2 года) вообще не было, так как в одной первой попытке , оказалось, что о него толку нет.)

От работника приходит телеграмма с содержанием "В связи с нарушением трудового зак-ва РК незаконного использования моей интеллектуальной собственности прошу уволить по ст 157 с такого то числа и произвести полный расчет согласно законодательству"

Фирма не использует интеллект собственность работника и не согласна с такой постановкой. (Работник скорее всего имеет ввиду наличие у него квалификационного св-ва , которое нужно для лицензии фирмы ). Работадатель согласен уволить , но в этом случае какую формулировку в приказе сделать.

ст 51 п 1 ( по соглашению сторон) - нужно письменное соглашение. Учитывая, что работник по телефону говорит, что не получал уведомлений, а его телеграмма хоть и его воля, но фирма не согласна с тем, что фирма нарушает трудовое зак-во как указано в тексте телеграммы, а других нарушений в телеграмме не указано, и на самом деле неисполненных об-в работадателя нет на текущую дату (отпуск дали, з\п все выплатили , ранее были отдельные задержки по срокам).

ст 51 п 6 - можно ли по этому основанию, учитывая все вышесказанное ?

Ст 54 (по инициативе работадателя ) не приемлемо для фирмы , так как хоть работник не является на работу в офис, но ведь до этого фирма и не требовала этого.

А если по ст 57 , то когда ( с какой даты) мы можем его уволить ?

ст 57 - по инициативе работника ( если фирма не согласна с полным текстом телеграммы, но учитывая выражение его желания об увольнении)

какие тут могут быть проблемы если работник захочет оспорить такой приказ ?

во-первых если считать его телеграмму как желание уволиться и принять вместо заявления ( возможно или нет? - считать телеграмму как заявление) , то мы должны выждать 1 месяц

во вторых, по п.2. (соглашение сторон) непонятно как оформить учитывая , что мы не согласны с формулировкой причины увольнения

в- третьих , работник может отозвать свое предупреждение в течение срока 1 мес (дурацкий закон, кстати)

подскажите

или пришлите координаты для связи, согласны получить платную консультацию

[AMPARO]

В данном случае, учитывая, специфику отношений между Работодателем и Работником телеграмму последнего можно считать письменным заявлением. Более того, можно эту телеграмму с натяжкой назвать письменным заявлением работника о несогласии с изменением условий труда и уволить работника по пп.2 п.1 ст.59 ТК РК.

Главное не забывайте выдержать сроки необходимые для уведомления работника об изменении условий труда.

А в части его требований об увольнение по ст 157 ТК напишите уведомление о том, что сокращение численности (штата) работников не производилось.

Что же касается "нарушения трудового зак-ва РК незаконного использования моей интеллектуальной собственности" рекомендуйте работнику обратиться за защитой своих прав в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры - пусть сначала докажет обоснованность своих доводов....