stream_title_17

Срок исковой давности по статье 48 СМГС (девять месяцев) является пресекательным, так как § 4 ст. 48 СМГС прямо указывает, что «пропуск сроков давности является основанием для отклонения требований». Это подтверждается судебной практикой судов стран СНГ. Отсутствие упоминания пресекательности в § 1 ст. 31 СМГС и Правилах ЖДТ не влияет на это, так как сроки регулируются статьёй 48 СМГС, а не ст. 31 или национальными правилами.Девятимесячный срок по статье 48 СМГС является специальным сроком исковой давности, так как он установлен для требований, вытекающих из договора международной железнодорожной перевозки, включая провозные платежи (ст. 31 СМГС). Он отличается от общего срока (3 года, ст. 178 ГК РК) и имеет приоритет (ст. 180 ГК РК, ст. 4 Конституции РК). Его пресекательный характер вытекает из § 4 ст. 48 СМГС и практики судов стран СНГ, исключающей восстановление срока.

Большая правоприменительная практика по этому вопросу имеется в судах РФ. Постановление Президиума ВАС РФ от 4 декабря 2012 года № 9583/12 по делу N А60-21259/2011: нормы СМГС имеют приоритет над национальным правом; Определение ВАС РФ от 15 мая 2013 года № ВАС-5448/13 по делу № А60-9421/2012: перевозка производилась в прямом международном сообщении, пропущен установленный Соглашением о международном железнодорожном грузовом сообщении срок обращения в суд; Постановление ФАС Уральского округа от 30 октября 2015 года № Ф09-7489/14 по делу № А60-47642/2013.

, а пропущенные платежи признаются доходом перевозчика (аналогично Правилам перевозок грузов железнодорожным транспортом, утвержденным приказом Министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 2 августа 2019 года № 612). Смотрел редакцию параграфа 1 ст. 31 СМГС за 2020 г. Там про пресекательность сроков ничего нет. В Правилах перевозок грузов ЖДТ тоже... Из чего следует, что срок пресекательный? Из содержания § 4. ст. 48 СМГС: "Пропуск сроков давности является основанием для отклонения требований". В этом параграфе говориться о сроках предъявления исков к перевозчику и в конце эта норма. Разве это не сроки исковой давности... просто специальные? Или это указано где-то ещё?

стоит у вас индивидуальный тепловой пункт ИТП?

Соглашение о международном железнодорожном грузовом сообщении (СМГС) применяется в Казахстане в силу постановления Кабинета Министров РК от 4 мая 1994 года № 474 «О переходе железных дорог Республики Казахстан к организации международных и межгосударственных перевозок грузов на основе СМГС», и имеет приоритет над национальным законодательством (статья 4 Конституции Республики Казахстан). Согласно § 1 статьи 31 СМГС по требованиям, связанным с уплатой провозных платежей, установлен специальный девятимесячный срок исковой давности, который является пресекательным и не подлежит восстановлению, а пропущенные платежи признаются доходом перевозчика (аналогично Правилам перевозок грузов железнодорожным транспортом, утвержденным приказом Министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 2 августа 2019 года № 612).

У ТОО есть производ. база. Это ТОО хочет продать другому ТОО 10% в этой производ. базе. Как переоформить продажу 10%, чтобы собственниками этой базы стали оба ТОО? Как пошагово провести такую сделку?

Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 20 марта 2015 года № 235 Об утверждении Типовых правил содержания и защиты зеленых насаждений, правил благоустройства территорий городов и населенных пунктов (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.10.2019 г.) 3. В настоящих Правилах используются следующие понятия: 26) прилегающая территория - территория (в границах 5 метров по периметру), непосредственно примыкающая к границам здания, сооружения, ограждения, строительной площадки, к объектам торговли, рекламы и иным объектам, находящимся в собственности, владении, аренде, на балансе у юридических или физических лиц; Уборка прилегающей территории Ст. 387 КоАП РК: Статья 387. Нарушение правил благоустройства территорий городов и населенных пунктов, а также разрушение объектов инфраструктуры, уничтожение и повреждение зеленых насаждений городов и населенных пунктов 1. Нарушение правил благоустройства территорий городов и населенных пунктов, а также разрушение объектов инфраструктуры, уничтожение и повреждение зеленых насаждений городов и населенных пунктов: - влечет предупреждение или штраф на физических лиц в размере до двадцати МРП, - на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, или некоммерческими организациями, - в размере от двадцати до сорока ИРП, - на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от пятидесяти до ста месячных расчетных показателей. Кодекс РК Об административных правонарушениях Статья 387. Несвоевременная очистка мест рубок от порубочных остатков, засорение просек и прилегающих к лесосекам территорий 1. Несвоевременная очистка мест рубок от порубочных остатков, засорение просек и прилегающих к лесосекам территорий – влекут предупреждение или штраф на физических лиц в размере пяти, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере двенадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двадцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере пятидесяти месячных расчетных показателей. 2. Те же деяния, совершенные на особо охраняемых природных территориях, – влекут штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей. Сноска. Статья 387 с изменениями, внесенными законами РК от 28.12.2017 № 127-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 03.01.2023 № 187-VII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Полагаю, что пп.3) ограничивает прием на работу в перечисленные организации, которые посещают несовершеннолетние (смысл нормы - ограничить контакты судимых лиц с несовершеннолетними). Поэтому не вижу проблем в принятии указанного лица техничкой в больницу, где не обслуживаются несовершеннолетние.

Сколько метров должен убирать территорию частный предприниматель. Построили здание которое сдаётся в аренду, территорию не убирают, всё заросло травой. Владелец сказал, что по закону он должен убирать только 3 м от здания. А там проходит выезд и машина постоянно царапается об колючки.

ТК РК, Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство 2. Не допускается трудоустройство: 3) в организации оздоровления, медицинского обеспечения не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за уголовные правонарушения: умышленное причинение вреда здоровью; Суд признал виновной гр.Иванову по ст.108-1 УК "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" и назначил ограничение свободы с лишением права занимать педагогические должности и должности, связанные с работой с несовершеннолетними на 3 года. - Можно ли принять на работу в больницу техничкой? (детей не лечим) С одной стороны, ТК запрещает всем за умышленное причинение вреда здоровью. С другой стороны, Приговор конкретно ограничивает прием только педагогом и работой с детьми.

в случае если по договору ГЗ на закупку горячего питания (заключался на весь год) исчерпаны предусмотренные договором финансовые средства можно ли заключить новый договор на тот же предмет закупки при том что потребность сохранилась а увеличенный расход связан с ковид пандемией и увеличением в связи с эти количества пациентов. Если можете подскажите нормативный акт на который можно ссылаться в подтверждении данного права

Это право работодателя согласиться с датой увольнения, предложенной работником (менее 1 месяца), либо пойти на принцип и заставить отработать ровно месяц. А именно если заявление работодатель получил 21 июля, то срок предупреждения начинается 22 июля и заканчивается 21 августа (последний день работы). Соответственно приказ можно издать 21 августа и в нем прописать - расторгнуть трудовой договор с работником ф.и.о. 21 августа, НО НЕ С 21 августа (типичная ошибка).

Если работник не отозвал в последний день срока свое заявление, то без проблем можно уволить. Необходимо только убедится, что у работника была возможность отозвать заявление (наличие средств связи для отправки сообщений). Ведь он может находится в реанимации....

Если работник добросовестно исполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором с ним, то основания увольнения по инициативе работодателя отсутствуют. Только по соглашению сторон.

ст. 129-157 Предпринимательского Кодекса

ну хоть какой нормативный документ сейчас регламентирует проведение проверок?

Как, когда нас должны уведомить? Какие документы должны нам предоставить? Запрашивать документы только в отношении наших действий к заявителю или проверять аналогично к другим работникам? Какой срок есть у нас для подготовки и предоставления документов?

Адрес регистрации ИП (он называется адрес местонахождения ИП) менять не обязательно, т.к. ИП не обязан регистрироваться именно по месту жительства. Но желательно, чтобы у вас была возможность получать письма из налоговой (если вдруг), которые будут отправляться на адрес регистрации ИП. Если вы все же решите изменить адрес регистрации ИП, надо подать "Уведомление об изменении сведений ИП" здесь https://elicense.kz/LicensingContent/ServicesList?scode=2016.МФ.У3 Ничего больше делать не надо. Единственное, надо в Кабинете налогоплательщика убедиться, что вас сняли с учета в Актобе и поставили на учет в УГД соответствующего района Астаны. Для этого в КН находите Сервис- Регистрационные данные - Запросить данные Когда вас снимут с учета в Актобе и поставят на учет в Астане, только после этого будете сдавать форму 910 и платить налоги в УГД Астаны.

Здравствуйте! Уменя ИП на упрощенке, без сотрудников. Вид деятельности: 62011 - разработка программнго обеспечения. Ип создавался для работы с иностранными заказчиками. Вся деятельность осуществляется удаленно через интернет. В качестве адреса ИП указал адрес своей регистрации в Актобе, потому что работал из дома. Недавно переехал в Астану, хочу зарегистроваться по новому адресу в Астане как физлицо. Нужно ли мне менять адрес ИП? Если да, то в какие сроки нужно это сделать после моей регистрации по новому аресу как физ лица? На каких платформах можно сменить адрес ИП? Нужно ли перед изменением адреса что-тосделать заранее (налоги заплатить и т.п)? Спасибо

Работник в интернете распространил лживые сведения о предприятии. Если суд установит это и заставит его сделать опровержение, возможно уволить такого работника за это на законных основаниях?

Доброе время суток! Вопрос! Имеются ли ограничения по расторжению трудового договора со стороны работника или работодателя если, работник подал уведомление о расторжении трудового договора по основаниям п.5) ст. 49 ТК РК в порядке п.1 ст.56 ТК РК уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и на дату расторжения сам находится на больничном листе. Может ли работодатель издать приказ о расторжении договора и уволить работника? Спасибо заранее за помощь!

Для ИП и для самозанятых нет минимального предела. Можно платить с любой маленькой суммы. Засчитает. Трудовой стаж имеет значение только для начисления базовой пенсии. Максимальный стаж 33 года, если стаж больше, то базовая пенсия больше не будет. Максимальная базовая пенсия = 1,1 * прожиточный минимум. Например, в 2025 г. максимальная базовая пенсия = 50851 тенге - для тех, у кого стаж 33 г.и больше. В то же время сейчас постоянно ведутся разговоры, что готовится реформа пенсионной системы. Что они там еще придумают, неизвестно.

Доброго времени суток уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, какой срок исчисления уведомления поданного работником является правильным? Работник уведомил работодателя об увольнении по собственному желанию в порядке п.1. ст.56 ТК РК по снованиям п.5 ст.49 ТК РК. Уведомление направлено работодателю, условно 21.07.2025 года с датой увольнения с 21.08.2025 года, (прописано в заявлении "с" 21.08.25) т.е. за 30 дней до даты расторжения. Согласно п.1.ст.56 ТК РК "Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора." В июле и августе месяце 2025 года "в месяце" 31 календарный день. Согласно ст. 13 ТК РК п. 1 "Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить". Течение срока согласно п.3 ст.13 ТК РК начинается на следующий день после подачи уведомления, т.е. с 22.07.2025 года. с 22.07.25 по 20.08.25 30 календарных дней. Дата увольнения в уведомлении обозначена - с 21.08.2025 года. ( последний рабочий день 20.08.25) Также, п.4. ст.13 ТК РК "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.". Вот здесь вопрос! Как в этом случае считать "месяц", в 30 календарных дней или же с учетом того, что в обоих месяцах 31 календарный день? Брать в расчет 31 день и считать последним днем работы 21 число августа месяца и увольнять с 22.08.2025 года? Уважаемые форумчане помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе и юридически правильно исчислить, установить срок действия уведомления и издать приказ о расторжении трудового договора! Спасибо заранее!!!

А сколько нужно заплатить пенсионные за месяц, чтобы засчитался полный месяц стажа? Вряд ли же заплатив совсем уж копейки, система засчитает это? И какой максимальный стаж в системе? То есть можно поработать 30 лет и достигнуть максимум стажа? Или ограничений в этом плане нет