Вся активность

Коллега, добрый день, У Вас есть такие кейсы? было бы интересно посмотреть данную практику.

In the realm of nursing education, assessments are pivotal milestones that evaluate a student's progress and readiness for the demanding healthcare environment. Nurs-FPX 4060 Assessment 3 holds a special place in this journey, as it serves as a keystone to nursing competence. In this article, we will explore the significance of Nurs-FPX 4010 Assessment 2, emphasizing its role in shaping nursing competence. While we primarily focus on Nurs-FPX 4010 Assessment 2, we will also discuss its relationship with Nurs-FPX 4040 Assessment 2 and Nurs-FPX 4050 Assessment 2, highlighting the interconnectedness of these assessments. This comprehensive guide aims to provide insights and preparation tips for success in Nurs-FPX 4010 Assessment 2. Time Management Effectively manage your time during the assessment. Allocate sufficient time to each section and ensure you address all components, whether written or practical, to maximize your chances of success. 6. Application of Knowledge and Skills Demonstrate your ability to apply nursing knowledge and skills to real-world clinical scenarios. Whether it's diagnosing patient conditions, formulating care plans, or implementing interventions, showcase your clinical competence. 7. Clinical Reasoning Apply critical thinking and clinical reasoning skills to analyze complex patient scenarios. Evaluate the most appropriate course of action, considering evidence-based practices and patient-centered care. 8. Ethical Considerations Prioritize ethical considerations in nursing practice. When faced with ethical dilemmas, articulate your decision-making process while adhering to ethical principles. Conclusion Nurs-FPX 4010 Assessment 2 is not just an assessment; it is a keystone to nursing competence. By embracing this evaluation and applying the strategies outlined in this article, you can confidently navigate Nurs-FPX 4010 Assessment 2 and excel in your foundational nursing studies. Recognize that this assessment is not just a measure of your knowledge and skills; it is a reflection of your commitment to delivering high-quality, patient-centered care from the very beginning of your nursing education. Your dedication to mastering these foundational nursing competencies will serve as the cornerstone upon which you will build your future success in the field of nursing. Nurs fpx 4900 assessment 3 4010 Assessment 2 is not just a test; it is a critical component in your path to becoming a competent and compassionate nursing professional.

В идеале Вам нужно прекратить трудовой договор с замещающим работником, после чего можно заново принять на работу.

Если с данной опечаткой можно идентифицировать сторону договора, в том числе по ИИН, то на существо договора это не влияет.

ДД! является ли существенной опечатка в наименовании стороны Договора? вместо казахского шрифта Ғ указали Г.

Да, вероятно, так и будет в медиативном соглашении. Думаю, прописать в медиативном соглашении условие о том, что в случае прекращения трудовых отношений истец вправе обратиться за принудительным взысканием части несполненного обязательства.

А что если в соглашении написать что то типа : "Ответчик признает свою задолженность перед истцом в полном объеме(указать сумму) и обязуется ее погасить равными долями.... в течение.... месяцев(лет) до "___"________ 202_г. ну и дальше про уступки Истца - принять вновь на работу,и т.д.? Если ответчик нарушит условия, то ходатайство о исполнительном листе о принудительном взыскании суммы(оставшейся суммы) долга?

Добрый день! Работодатель (ТОО) подал иск о взыскании с работника суммы ущерба, причиненного при выполнении трудовых обязанностей. Работник после причинения ущерба не вышел на работу, был уволен по причине отсутствия на работе. Работодатель вместе с иском подал ходатайство о проведении примирительных процедур путем заключения медиативного соглашения. В проекте медиативного соглашения работодатель предлагает работнику 1) восстановить трудовые отношения путем заключения трудового договора с Мухамбетовым М. Ж.; 2) подписать график погашения задолженности с последующим ежемесячным удержанием с его заработной платы суммы долга, не превышающей 30 (тридцати) процентов от установленной заработной платы для поддержания нормального уровня жизни работника и его семьи; 3) внести в соглашение гарантии работодателя не ограничивать работника в поощрении премией в случае добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, вкладе в развитие компании, бережного отношения к вверенному имуществу и материальным ценностям, согласно принятым обязательствам в рамках Коллективного и трудового договоров; 4) рассматривать заявления работника об оказании материальной помощи в случае наступления неблагоприятных условий и иных жизненных ситуаций, согласно принятым обязательствам в рамках Коллективного договора. 5) в случае добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей по истечении одного года с даты заключения графика погашения задолженности, работодатель обязуется погасить оставшуюся задолженность работника перед работодателем в размере 30 процентов от оставшейся суммы задолженности. Интересует следующее: в случае, если работник подпишет медиативное соглашение, а впоследствии прекратит трудовые отношения (не выйдет на работу), то работодатель имеет право обратить к принудительному исполнению. Что в таком случае должен постановить ЧСИ в исполнительном листе: продолжить трудовые отношения или выплатить сумму ущерба? Как я понимаю, трудовые отношения строятся на принципе добровольности (свобода договора). Поэтому работодатель не имеет право принуждать к продолжению трудовых отношений в случае отказа работника. Как считаете, в медиативном соглашении нужно сразу прописать условие о принудительном взыскании в случае расторжения трудового договора?

Добрый день, Представляя интересы своих клиентов, мы довольно часто сталкиваемся с ситуацией когда судьи, прокуроры, правоохранительные органы черное называют белым и, к сожалению, бывают ситуации когда все правовые возможности доказать обратное остаются безрезультатными. Полагаю проблема в растущем уровне коррупции и падающем уровне профессионализма. Но не все так плохо, и в каждом конкретном случае необходимо разбираться отдельно, по всем доводам и нарушениям. Зачастую клиенты, далекие от юриспруденции, обращают много внимания на процессуальные нарушения, упуская из виду доводы по существу дела. В свою очередь судьи наоборот пренебрегая или упуская процессуальные формальности, стараются больше внимания обратить на существо спора. Ваше сообщение конечно больше эмоциональное, поэтому сказать, что по существу невозможно.

Уважаемые юристы! В Павлодарской области происходит полный беспредел и круговая порука. Всё началось с мелкого конфликта с Председателем КСК (далее О. В.) . Затем по заявлению О. В., участковым К. был составлен протокол без моего участия спустя 3 дня. Свидетелем является зависимый работник того же КСК. По ст. 803 КоАП нарушены 5 пунктов, но наши суды осознанно игнорируют данный факт и нарушения участкового К. считая мои доводы и доказательства, которые я предоставляю, незначительными. Ссылаясь на то, что достаточно заявления и одного свидетеля, который может подтвердить что угодно. При этом говорят что это Гуманный Казахстан стал такой. Тем более, в суде я разоблачила этот сговор и лжесвидетельство, но судьи снова считают это незначительными обстоятельствами. В итоге уже было 6 судебных заседаний, но последнее в апелляционной инстанции просто добило своей беспринципной наглостью и вседозволенностью. Я подаю на отвод судьи, пишу заявление, указываю все доводы и сомнения, т. к. эта судья мне уже выносила вердикт в апелляционной инстанции до этого-месяцем ранее и я не доверяю больше этому составу суда. Но самый шок был, когда меня ровно через сутки вызывают на распределение нового состава суда, а там снова эта же судья, в устной форме мне даёт отказ на саму себя по моему отводу и проводит суд как ни в чём не бывало! Ещё и приговаривает к тому, за что я сужусь 4 месяца, без права на обжалования и вступления в законную силу немедленно! Нонсенс? Занавес! Интересно узнать, для кого у нас в Казахстане создаются законы и прописываются в Кодексах, если вышестоящие органы позволяют себе такую безнадзорность и безнаказанность? Кто сталкивался с подобным ужасом? , напишите мне пожалуйста!

Коллеги, добрый день, Может кто сталкивался с таким вопросом/ситуацией. Выпускник детского дома из личного дела знает только Ф.И.О. матери, бабушки, годы их рождения (без дат) и место последнего проживания в начале 80-х годов. По запросу в районный архив ответили, что информация о данных лицах отсутствует. По базе МВД данные люди не пробиваются. Планирую обратиться с запросом в местный РАГС, управление здравоохранения, отдел МВД о предоставлении информации о матери и бабушке по имеющимся сведениям, однако в законодательстве не нашел ни одной нормы, предоставляющей человеку право получать информацию о своих родителях, бабушках/дедушках. Только в Кодексе РК "О браке супружестве и семье" прописано право ребенка знать своих родителей, но в каком порядке и объеме не указано. Если кто-то проходил уже этот путь, подскажите как решили подобный вопрос.

Добрый день! Мы как поставщики заняли 2 место в в государственных закупках способом конкурса, организатор допустил победителя с нарушениями конкурсной документации, а именно не соответствие документов требованиям конкурсной документации, к сожалению наше ИП упустило срок обжалования в 5 рабочих дней. Вопрос: пунктом 3 статьие 47 Закона "О государственных закупках" прописано что, в случае истечения сроков установленных пунктом 3 статьи 47 , жалоба рассматривается в рамках электронного государственного аудита в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном аудите и финансовом контроле" --- как можно такую жалобу отправить в КВГА?

Добрый день! Изначально принимали сотрудника в 2020 году на время отсутствия декретницы, в 2023 г. декретница увольняется и нам необходимо в трудовом договоре отразить сроки действия ТД замещающего работника. Ранее были, к примеру, с "05.01.2020 г. до выхода основного работника", а какие сроки теперь необходимо указать в доп.соглашении?

Добрый день, коллега, Юридическую часть данного вопроса не разбирал, но вопрос интересный. Примерно месяцев 5 назад тоже заинтересовался этим вопросом когда увидел на сайте Госреестра лот о проведении аукциона по реализации одной из воинских частей Б/У касок, бронежилетов, щитов, резиновых дубинок и наручников. При этом, требований о наличии у покупателя каких-либо лицензий и разрешений не было.

Добрый день, уважаемые участники форума! Подскажите, регламентировано ли каким-либо НПА приобретение средств индивидуальной бронезащиты (бронежилет, каска) (средства индивидуальной защиты) для юридических лиц и требуется ли для приобретения указанных средств отдельное разрешение для юридических лиц? На сайте «e-licenze» в разделе «БЕЗОПАСНОСТЬ» предусмотрено следующее разрешение: · Выдача разрешения на приобретение гражданского и служебного оружия и патронов к нему юридическим лицам. В соответствии с подпунктом 5) статьи 1 ЗРК «О государственном контроле за оборотом отдельных видов оружия», оружие – устройства и предметы, конструктивно предназначенные для поражения живой или иной цели, а также для подачи сигналов. Из чего можно предположить, что средства индивидуальной бронезащиты не относятся к оружию. В самом Законе «О государственном контроле за оборотом отдельных видов оружия», как и в Правилах оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему, не предусмотрены регламентирующие положения о средствах индивидуальной бронезащиты. В СМИ нашел материалы про то, как районный акимат ВКО закупал посредством государственных закупок 20 шт. бронежилетов. Помимо этого, на сайте государственных закупок наткнулся на договор, в котором АО «Хабар» закупало каски у отечественного товаропроизводителя бронешлемов. Если у кого-то был опыт по приобретению бронежилетов и касок для частной компании, прошу поделиться опытом, требуется ли для приобретения указанных средств наличие специального разрешения/лицензии, а также какими НПА может регламентироваться данный вопрос? Буду премного благодарен

Добрый день, оплатите задолженность через приложение Каспи, или Егов с оплатой деятельности ЧСИ и исполнительное производство закроется автоматические, снимутся все Ваши аресты и ограничения и информация о деле будет убрана из реестра.

Вопрос такой. Какое имеет значение после изменения ст.12 Закона об ИП и ССИ пп.2 п.1 о частичном исполнении должником исполнительного документа для перерыва, если после внесённых изменений срок, истекший до перерыва включается в новый срок? Также, непонятно значение пп.3 п.1 о розыске должника для перерыва. Если только имеется ввиду розыск вне рамок исполнительного производства. Ведь пока ведётся исполнительное производство, срок давности предъявления ИД итак не течёт и уже прервался до его окончания. Снизу старая и новая редакция статьи.

Здравствуйте, ЧС мне возвратил без исполнения мою задолженность, я не мог оплатить в течение года. После этого хотел оплатить свою задолженность, сказали пере выкупили. Вопрос как мне узнать кто выкупил мою задолженность? В программе и егове висит как без использования убирается ли это надпись?

Здравствуйте. Подскажите мне пожалуйста.В прошлом году купили частный дом на дачном массиве. При покупке дома ,на участке есть ещё времянка узаконенная, к этой времянке пристроили магазин, но документально эту пристройку не узаконить,её нет в паспорте.я хочу запустить магазин,открыл ИП. Куда мне теперь обратиться,чтобы узаконить магазин???

Люди сведующие в законодательстве РК и в вопросах миграции и утраты гражданства, нужна ваша помощь. Нахожусь в РК достаточно долгое время уже. Совершенно случайно (при визите к нотариусу) мне сообщили, что мое гражданство РК "утрачено" больше года назад. Я совершенно об этом ни сном ни духом, в гос. органы уже давно не обращался, не было необходимости, за границу не выезжал. По итогу оставшимся у меня на руках удостоверением личности гр-на РК я пользоваться не имею права (Статья 496 ч1 КОАП штраф 100 МРП) Соответственно вопросы: 1. Насколько общепринятой является практика регистрации утраты гражданства когда утрачиваемый об этом ни сном ни духом(видимо по обмену информацией о гражданах с РФ, но непонятно каким образом процедурно, никогда не слышал о таких случаях, обычно органы РК сами ждут когда к ним прийдут и тогда уже оформляют 496 КОАП)? 2.Так как гражданства РК вследствии утраты у меня фактически нет(Статья 496 ч2 КОАП штраф 200 МРП) уже больше года от даты регистрации утраты то оштрафовать на 200 МРП меня не могут так как в соотв. со статьей 62 КОАП предельный срок давности составляет 2 мес, а у меня уже больше года оно "утрачено". Тем более что гражданство было приобретено ДО 2015г.(когда были приняты ужесточения а закон обратной силы не имеет) Я правильно этот момент оцениваю? далее, как я понимаю, мне грозит 517 ч4 КОАП РК 25МРП за нарушение миграционного законодательства(т.е. я как лицо утратившее гражданство проживаю на территории РК без соответствующего оформления). в связи с этим вопрос, каким должен быть порядок действий для избежания такой санкции как депортация(контролируемое выдворение или как оно называется с запретом въезда в РК на 5 лет), для меня это критично так как в РК живут болные родители. грозит ли мне что то ещё? понятно что нужно выехать и въехать в РК "как положено" т.е. как гражданин РФ, но каким образом это оптимальнее сделать чтобы и штрафы минимизировать и не заработать "депорт" с запретом на въезд на 5 лет, можно даже в личку подсказать, буду благодарен от всей души. Рахмет.

Добрый день, Тайна медицинского работника четко регламентируется статьей 273 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" в которой указывается исчерпывающий перечень оснований по которым может быть раскрыта информация, относящаяся к тайне медицинского работника. Среди данных случаев нет такого основания, как раскрытие информации наследникам умершего. Если мы обратимся к понятию наследования то в соответствии с пунктом 1 статьи 1038 ГК РК "Наследование - это переход имущества умершего гражданина (наследодателя) к другому лицу (лицам) - наследнику (наследникам)". Соответственно наследование дает право только на получение имущества умершего, а все иные права наследников должны быть отдельно указаны в законодательстве. Если Кодекс РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" не предоставляет наследникам право на получение информации, составляющей тайну медицинского работника, значит у них такого права нет. При указанных обстоятельства, Вы не ошибетесь если откажете в раскрытии информации со ссылкой на вышеуказанную статью кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения"

Есть просмотры и ни одного ответа, комментария от нотариуса в тематическом форуме ((( Вроде по вашей работе вопрос...

Нужно подать в суд на списание штрафа, ввиду истечения срока давности.

не могут

Если вы погасили все долги и пришли к примирению сторон, то судимость остаётся в виде "условного" наказания. Но вы не можете занимать соответствующие посты в будущем. В частности и ограничение свободы могут оставить.. Думаю, что у вас была взятка, или вымогательство.