Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'незаконно уволили'.
Найдено 1 результат
-
Уважаемые господа. Прошу совета в такой ситуации. Работника уволили "задним числом", соответственно не выплатив часть причитающихся денег. Мы подали иск в районный суд на работодателя с требование взыскать заработную плату и прочее (пенсионные, пени, компенсацию за неисп. отпуск). С 4-го заседания суд выносит решение, без участия ответчика, но с учетом его отзыва. Были также процессуальные нарушения ГПК, но вопрос сейчас в другом. Мы не указали в исковых требованиях - требование об отмене незаконного приказа, хотя по тексту искового заявление это подразумевается, что мы хотим поменять дату увольнения. И на основании этого суд отказывает в удовлетворении иска, даже не рассматривая дело по существу. По мнению суда, раз приказ об увольнении не обжалован, то работник уволен законно и взыскивать заработную плату преждевременно. Также в решении указано что суд не вправе расширять круг требований истца. Вопрос в том, что по требованию "взыскание заработной платы", мы уже не вправе в этот же суд обратитья - можем подать апелляцию во вторую инстанцию. А по вопросу "признания приказа недействительным" вправе в районный подать. Получается будет 2 процесса по одному и тому же вопросу на разных уровнях. Т.е. подавать апелляцию или направлять новое исковое с дополненным предметом иска? Заранее благодарю за предоставленные мнения по данному вопросу.