Поиск в системе
Результаты поиска по тегам ' замещение'.
Найдено 1 результат
-
Доброго времени суток. Ситуация такая. Девушка , замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. Имеется приказ на декретный отпуск сотрудницы сроком на 3 года. Имеется так же приказ о назначении вышеупомянутой девушки на замещение этой сотрудницы на период её отпуска по уходу за ребёнком. Однако сотрудница находящаяся в декрете приняла решение выйти на работу досрочно, раньше срока оговоренного приказом. Соответственно теперь замещающую девушку хотят уволить досрочно. Сразу возникает куча вопросов: 1) По какой статье следует уволить замещающую сотрудницу? (Подходит ли здесь статья Трудового Кодекса 54 п. 2 ?) 2) Является ли это расторжением договора по инициативе работодателя? 3) Имеет ли право замещающая сотрудница на компенсацию в размере месячной заработной платы в соответствии со статьёй 157 п. 2 ТК? Договор с замещающей сотрудницей заключили полтора года назад на 4 месяца, по истечении этого срока его продлили издав приказ о продолжении трудовой деятельности на период декретного отпуска замещаемого лица. Сам договор не содержит никакого указания на размер заработной платы, как я понимаю это уже нарушение Статьи 28, п. 7 ТК - я прав? Какую ответственность может понести работодатель за несоблюдение этой нормы? Заранее благодарю