Добрый день уважаемые юристы! Идет проверка с инспекций труда касательно проверки жалобы нашего бывшего сотрудника касательно невыплаты заработной платы. С бывшим работником согласован график платежей о выплате заработной платы в рассрочку и приложение к графику платежей подписано им. Первый транш денег согласно графику уже поступил на счет бывшего работника. За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность и пеня которая должна выплачиваться работнику. Какую меру могут применить проверяющий орган в вышеуказанном случае на нашу организацию?