Добрый день уважаемые господа.
Подскажите пожалуйста пути решения ситуации.
В нашей компании существуют только позиции, водитель, газосварщик, газорезчик и все, один из работников принес Заключение врачебно-консультационной комиссии (далее ВКК) о том что по состоянию здоровья он не может работать на позиции сварщика (а именно написано - по состоянию здоровья допущен на работу на работу, противопоказаны тяжелый физический труд, переутомление, ночные смены), другой позиции в компании просто нет, что бы перевести человека на более легкий труд. Как в таком случае быть работодателю? если расторгать тр. договор, то как правильно это сделать?
P/S. юрист компании утверждает что заключение ВКК не является основанием для расторжения.