Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'Увольнение задним числом'.
Найдено 1 результат
-
незаконное Увольнение задним числом
тема форума создал Гость в Труд, безопасность и охрана труда, занятость
Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите как быть: моя тетя устроилась на работу, официально в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу. Оплата труда сдельная, зависит от выполненной работы. По причине сокращения работы её все меньше и меньше стали приглашать на работу, но не увольняли с работы по сокращению штата. Так длилось почти 10 лет. Периодически её приглашали на работу. Но пришел новый руководитель и решил её уволить. Да еще и уволил задним числом, аж на 10 лет назад. в 2012 году уволил 2003-м годом. Подскажите пожалуйста, исходя из судебной практики и закона, есть ли смысл просить суд восстановить её на работу и просить суд взыскать с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула + компенсацию за неиспользованный отпуск + моральный вред, потому, как уволили по статье за прогулы, что не соответствует действительности и по сути является ложью. И тогда вопрос: а с какой даты просить восстанавливать на работу? с 2003 года? или с момента издания приказа - с декабря 2012 года? и можно ли привлечь руководство предприятия к ответственности за то, что приказа на увольнение фактически не существует. Вернее существует, но на другую фамилию. Спасибо большое! Любой совет натолкнет на определенные действия. Завтра иск нести в суд, а в голове каша.