Поиск в системе

Здравствуйте, уважаемые юристы. Ситуация, собственно, исходит из самой темы. Государственному служащему не предоставлялся ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск за 2012 - 2013 года. В июне 2013 года на основании заявления об увольнении по собственному желанию служащий освобожден от занимаемой должности в соответствии с пп.1 п.1 ст.27 Закона РК «О государственной службе». После увольнения ему в полном объеме выплачены причитающиеся суммы заработной платы и компенсаций за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в 2012 – 2013 годах. Однако за указанный период неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не произведена выплата пособия для оздоровления. Тогда как согласно п.1 ст.22 Закона РК «О государственной службе» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Судимся с государственным учреждением (работодателем). Ответчик ссылается на то, что работник не подавал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, тем самым якобы в соответствии со ст.110 ТК РК ему причитается только компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, в то же время, по мнению работодателя, спорное пособие выплачивается исключительно в тех случаях, когда работник ходил в отпуск. Есть мнения, уважаемые юристы, по поводу сложившейся ситуации? Насколько законны действия государственного учреждения в занимаемой позиции (желательно с точки зрения ссылок на законодательные акты)?