Добрый день всем! В компании есть наемные работники в количестве 150 человек, трое из которых не были в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске в течении 5-ти лет. ВОПРОС: Возможно ли выдать компенсацию (за неиспользованный отпуск) за срок до двух последних лет, а за последние два года - просто отправить работников в отпуск? 1) Насколько это будет правильно с точки зрения бухгалтерского и налогового учета? 2) Правильно ли я понимаю, что исковая давность в этом случае последние пять лет? 3) Какая ответственность может быть за это со стороны ТК РК? Есть ли еще какие-либо варианты в данном случае чтобы избежать наказания со стороны налоговых органов и мин. труда? Заранее благодарю!