Здравствуйте!
У меня такая ситуация:
По Решению суда Работника восстановили на работе.
Работодатель вынес приказ об отмене приказа о расторжении ТД + уведомил (по почте заказным с уведомлением) о сроке выхода на работу и прочем...Ответа на уведомление от Работника нет, отметки о получении, пока не принесли уведомление с почты (думаю, даже если кто-то и распишется в уведомлении, то только не он).
Работник не является на работу.
Вопрос: может ли Работодатель уволить восстановленного судом Работника, но не являющегося на работу?