Поиск в системе

Как известно, в соответствии с требованиями, предъявляемыми при поступлении на государственную службу, на основании п.3 Ст.13 Закона «О государственной службе», лица, поступающие на государственную службу перед занятием административной государственной должности должны пройти обязательную специальную проверку. В анкете, в частности, необходимо указать сведения о наличии судимости близких родственников лица, поступающего на административную государственную службу. Так, гражданин N - пожилой человек, проработавший в государственных учреждениях чуть менее сорока лет и которому до выхода на пенсию осталось 1,5 года, глубоко убежденный в исключительной чистоте совести, чистоте биографии членов своей семьи и близких родственников, искренне, без злого умысла с целью намеренного сокрытия каких-либо сомнительных сведений, при проведении очередной специальной проверки честно указал, что никто из его родственников и свойственников судим не был, к уголовной ответственности не привлекался. Однако в ходе проведения специальной проверки органами КНБ было установлено, что младший брат гражданина N девять лет назад привлекался к уголовной ответственности за преступление небольшой тяжести и был судим. Судимость была сразу же погашена путем выплаты штрафа и давно снята. Гражданин N, как было сказано выше, об этом не знал. Никаких громких потрясений связанных с уголовным преследованием кого-либо из членов семьи в кругу близких родственников не происходило. Именно поэтому гражданин N даже не задумываясь, со спокойной душой и чистой совестью дал утвердительный однозначный ответ, что никто из его родственников и свойственников судим не был, к уголовной ответственности не привлекался. Наличие в прошлом судимости у младшего брата стало поводом для увольнения гражданина N с работы из государственного учреждения с формулировкой «Предоставление при поступлении на государственную службу заведомо ложных документов или сведений, которые могли являться основанием для отказа в приеме на государственную службу/основанием для отказа в заключении трудового договора» (пп.7-4 п.1 Ст.27 Закона РК «О государственной службе», пп.15 п.1 Ст.54 Трудового кодекса РК) В мотивировочной части решения об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работу, судья заявила, цитирую, " Доводы истца о том, что он не знал о судимости родного брата, о том, что судимость на момент специальной проверки была снята, суд считает несостоятельными, так как в графе 8 при собственноручном заполнении анкеты он однозначно указал об отсутствии судимости у родственников, тогда как при не владении такой информацией о родственниках, должен был указать о том, что такими сведениями не располагает". Невероятно, но факт, судья, мотивируя свой отказ, не соизволила привести ссылку на конкретный нормативно-правовой акт, регламентирующий указанное требование. По существу, в соответствии с требованиями п.4 Ст.10 Закона «О государственной службе» предельно четко регламентируются ограничения связанные с пребыванием на государственной службе. Наличие судимости близких родственников претендента на занятие вакантной административной государственной должности как ограничение в данной норме закона – не рассматривается. Между тем, согласно п.7 Ст.77 УК РК, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, сам младший брат гражданина N после погашения и снятия судимости заново прошел все этапы конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям на занятие вакантной административной государственной должности, и сейчас честно трудится в одном из государственных аппаратов на благо страны. А старшего брата предпенсионного возраста буквально выгнали с работы. Где разум? Где логика? Глубоко убежден, что мотивация причин увольнения гражданина N является надуманной, противоречит требованиям, предъявляемым при поступлении на государственную службу, а само увольнение– незаконно. Пытаясь предпринять самостоятельную попытку проанализировать суть пп.7-4 п.1 Ст.27 Закона РК «О государственной службе», пп.15 п.1 Ст.54 Трудового кодекса РК, любопытно было бы поинтересоваться у Вас, уважаемые коллеги: Какой нормой гражданского законодательства РК регламентируется само понятие «Ложные/заведомо ложные сведения»? На основании какой конкретно нормы нормативно-правового акта, непредоставление сведений: а) по причине банального незнания сомнительных фактов б) без злого умысла с целью намеренного сокрытия сомнительных актов - расценивается как предоставление заведомо ложных сведений, которые могут являться основанием в отказе для приема на государственную службу? Предоставление каких именно специальных сведений предполагаемых как ложные или которые могут быть ложными является основанием в отказе для приема на государственную службу? В настоящее время на решение Есильского районного суда города Астана подается апелляция. Мнение каждого из Вас, уважаемые коллеги, очень ценно. Прошу принять активное участие в обсуждении вышеизложенной проблемы и разбора полетов пп.7-4 п.1 Ст.27 Закона РК «О государственной службе», пп.15 п.1 Ст.54 Трудового кодекса РК. С уважением, Выступление в суде. Прения.pdf