Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'дистанционная работа'.
Найдено 2 результата
-
Здравствуйте! В нашей компании работают консультанты по IT-оборудованию. Работают такие сотрудники в не места расположения работодателя, то есть офис работодателя зарегистрирован по одному адресу в г. Алматы, а консультанты осуществляют свою рабочую деятельность по другому адресу в г. Алматы, а именно в магазинах, где продается такое оборудование. Причем в разные дни, по договоренности с работодателем, консультанты работают в разных магазинах. Подскажите, пожалуйста: с вышеуказанными работниками (консультанты по IT-оборудованию) необходимо заключить трудовой договор на дистанционную работу или трудовой договор с указанием в графе место работы адрес регистрации работодателя, а отдельным приказом работодателя определить график работы такого сотрудника в разных магазинах? -
Согласно ст. 221-2 Трудового Кодекса РК при дистанционной работе "Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается по соглашению с работником." Работник находиться в Астана, а Работодатель в Алматы. Работник заключил договор с коммуникационной компанией на подключение услуги интернет от собственного имени, и естественно сам оплачивает услугу. Трудовые обязанности работника исполняются непосредственно с помощью интернета. Стоимость интернета согласно договора между Работником и коммуникационной компанией составляет 6000 тенге. Работодатель согласен возмещать расходы работнику за использование интернета, тем более, что ст.221-2 ТК РК обязывает его это делать. Как будет облагаться налогами компенсация в 6000 тенге, которая возмещается работнику? Компенсация расходов работника связанных с выполнением служебных обязанностей не указана в ст 155,156 НК РК, и не указана в ст.163 НК РК.