Поиск в системе

Добрый день. Я не нашел даже малой информации для прояснения волнующего меня вопроса. Насколько законно и в каких случаях закрытие доступа для внештатных сотрудников в "одну крупную, торговую сеть"? Я уверен, что данный вопрос намеренно запутан для простого обывателя, что-бы не было шанса в нем разобраться и понять что же здесь правомерно, а что нет. Попробую объяснить ситуацию возникшую с близким для меня человеком. Итак: Человек трудоустраивается в компанию "А". Данная компания "А" размещает товар на территории торговой сети, компании "Б". Обязанности сотрудника (далее Мерчендайзера) приходить на торговую территорию "Б" и проверять/выставлять товар и информацию о товаре (например ценники). Торговая сеть "Б" так же знакомит письменно приходящего сотрудника с своими внутренними правилами. В данном документе не только правила, но и материальная ответственность, ответственность за соблюдение правил техники безопасности и злосчастный пункт в котором приходящего сотрудника обязуют выполнять поручения сотрудников торговой сети "Б". Вся проблема в этом злосчастном пункте. Руководящие сотрудники торговой сети не брезгуют пользоваться этим пунктом чрезмерно. Человек идя работать с продукцией, по факту работает мойщиком, мусороносильщиком и занят прочей грязной работой. В то время когда "свои" продавцы заняты "продажами". И если в случае стационарных мерчендайзеров приписанных на весь день все как то более менее ясно. Ведь им предоставляют рабочую униформу, шкафчик. То в случае с мобильными мерчендайзерами жесть полная. Работая до 3х часов в день мобильный может не использовать униформу компании "Б". А если больше 3х часов в день то униформу дают, но в помещения для сотрудников не допускают. В итоге мерчендайзер переодевается в туалете для сотрудников!!! Мой близкий человек возмутился данным фактом потому-что ему приходилось работать с продуктами питания, потому-то он мобильный мерчендайзер и таких торговых площадок обязан обойти от 5 до 7 в день. А выполняя прихоти таких вот "старших" сотрудников компании "Б", на наш взгляд не обоснованные, дневная переработка могла составлять от 2 до 4х часов в день. Попытавшись прояснить данную ситуацию с теми самыми сотрудниками, получил то самое закрытие доступа на торговую площадь, а в последующем и вытекающее увольнение из компании "А". Теперь нет возможности трудоустроится ни в одну серьезную компанию которая выставляет свой товар в этой крупной торговой сети. Я понимаю если торговая сеть закрывает доступ людям причинившим товарно-материальный-репутационный вред компании. Поводом же закрытия доступа для моего близкого человека стало "грубое общение с сотрудниками СБ, руководителями магазина и сотрудниками!". Именно такая бумага пришла в компанию "А". Поэтому вопросы следующего характера. Что говорит закон о грубости или мягкости общения между сотрудниками? Ведь одни матами спокойно разговаривают, а другим возражение уже кажется как грубость и унижение их руководительских достоинств! Насколько законно закрытие доступа по такому поводу? Да и вообще закрытие доступа без прецендента? Я понимаю если сотрудник был пойман на краже, порче. По этому факту отработали гос. органы (двд, суд). А без всего этого "руководитель" просто бог и судья в одном лице. Пришел без настроения, закрыл доступ тем кто лицом не вышел или имел храбрость возразить. Ну и как же право на труд?!. Мой знакомый в данный момент лишен возможности трудиться мерчендайзером. Есть ли смысл обращаться к руководству компании? Или куда то еще? Если есть то куда? Трудовая комиссия? Стоит ли искать справедливость и где? ПС: После этой истории и прочих историй с торговыми сетями вырисовывается совсем печальная картина о том бардаке что твориться за "прилавком".