Добрый день. в компании следующая ситуация: закрыли филиал в июне 2016 года. оповестили сотрудников, предложили компенсацию в размере месячной заработной платы. Сотрудники согласились кроме одной, отправили ей домой письмо о получении компенсации, она не приняла у курьера не расписалась. Далее видимо тоже идут ошибки кадров действий не предпринимали. Сотрудница написала в департамент труда, пришли с проверкой по факту нарушений не обнаружено. Теперь сотрудница грозит подать в суд по факту незаконного увольнения. и не выплаты компенсации за отпуск и само увольнение. Есть ньюанс, когда она писала в департамент она в заявлении указала такую комм. тайну как выручка ежемесячная и т.д. Можем ли мы на основании этого также встречный по разглашению комм тайны подать?? Как в целом с ней договориться чтобы она отстала.