Уважаемые коллеги, подскажите обязательно ли иметь на предприятии (РГП на ПХВ) квалификационные требования, оформленные отдельным документом (Приказом директора). Вообще квалификационные требования имеются в должностных инструкциях. Там указывается необходимое образование, стаж работы на предприятии, знание иностранных языков и т.д. Вопрос в том, нужно ли оформлять эти требования отдельным документом?