Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'классификатор занятий'.
Найдено 1 результат
-
Уважаемые коллеги! Прошу высказать ваше мнение по следующему вопросу: Обязан ли работодатель при заключении ТД следить за соответствием наименований должностей Квалификационному справочнику, ЕТКС и Классификатору занятий ГК РК 01-2005. Поскольку Квалификационный справочник утвержден приказом Министра труда и соц.защиты, то его положение в иерархии НПА более-менее понятно. Но вот как разобраться с Классификатором занятий? Документ серьезный и объемный, но в ТК нет прямого указания на обязанность работодателя соответствовать ему. Тем не менее, в сфере привлечения иностранной рабочей силы этот документ имеет очень большую важность, и должности привлекаемых иностранных работников однозначно должны соответствовать ему, иначе разрешения на привлечение ИРС не видать. Т.е. иностранные работники должны приниматься только на должности прописанные в КЗ или КС, а вот что делать с местными? И вообще, вроде как КЗ создан на основе КС и ЕТКС, но вот, например, должность "Инженер по безопасности и охране труда" я там не нашла, хотя в КС она есть. Пожалуйста, поделитесь опытом и соображениями по этому вопросу. Были ли какие-либо проблемы с должностями, которые не соответствовали предлагаемым наименованиям?