Здравствуйте. У нас на предприятии с 1-го июля 2015 года вышел приказ об изменении колдоговора. Основным инициатором изменения является председатель профсоюзного комитета предприятия. Изменения касаются части статей социального характера. Таких как количество календарных дней трудового оплачиваемого отпуска. Особенно в части дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и за выслугу лет. По новому колдоговору эти дни будут убраны у работников, не состоящих в данном профсоюзе. И, вообще, якобы теперь социальные статьи работников не состоящих в профсоюзе, касаться теперь не будут. Предложили присоединиться этим работникам к колдоговору с условием выплаты ежемесячных взносов на счёт профсоюза. При чём заявление о присоединении не имеет обратной силы и признаётся утратившим силу только при вступлении в профсоюз, либо при расторжении трудового договора. Опираются на изменившийся подпункт 60 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК. Вопрос в следующем: Насколько правомерны изменения колдоговора без присутствия представителя работников, не состоящих в профсоюзе?
Заявление.pdf
Меморандум_2.pdf
Меморандум_1.pdf