Поиск в системе

Вот меня интересует следующее, имеет ли право филиал ТОО иметь свой коллективный трудовой договор со своими работниками? Или же на работников филиала будит распространяться коллективный трудовой договор головной ТОО? Вот, к примеру, хотим в коллективный трудовой договор филиала включить вот такую статью: Для работников, проработавших на предприятиях входящих (входивших) в состав (одной из Нац компании) от 3-х и боле лет при выходе в очередной ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск выплачивается компенсация на оздоровление в размере ___ % от основного оклада, размер компенсации будит, зависит от стажа работы в данном предприятии Или же мы можем сами попросить головное ТОО, что бы они включили данную статью в свой коллективный трудовой договор, если филиал не имеет право иметь свой коллективный трудовой договор. Данную статью хотим включить в коллективный трудовой договор для филиала, так как наше ТОО хотят закрыть и на базе этого ТОО открыть филиал головного ТОО по решению единого участника-ТОО. В данное время в ТОО имеется действующий коллективный трудовой договор, в котором имеется аналогичная статья. Если будит, открыт филиал ТОО, то получиться что все нормы, которые были в коллективном трудовом договоре ТОО, уже аннулируются и сам коллективный трудовой договор будет также аннулирован в связи с закрытием ТОО. Хотелось бы получить информацию-ответ, в котором были бы ссылки на действующие НПА в которых говорилось бы от том, что филиал ТОО имеет или не имеет право, имеет свой коллективный трудовой договор со своими работниками. За ответ (ы) заранее всем спасибо.