Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'компенсация итд'.
Найдено 1 результат
-
Ситуация такая. У компании аррестовали счета. Компания открыла ИТД с работником с другой компанией, но в первой компании НИКАК трудовые отношения не закрыты. Нет ни увольнения "по собственному желанию", ни сокращения штатов, ни закрытия компании. Вроде бы был приказ об отпуске без содержания не неопределенный срок, но НИКТО этот приказ в глаза не видел и не подписывался в ознакомлении. Естественно зарплата в первой компании работнику с момента переоформления ИТД не выплачивалась. Через 2 месяца аррестовывают счета и во второй компании. Зарплата так же перестает выплачиваться. В обоих ИТД стоит компенсация за расторжение договора по инициативе Работодателя в размере трех окладов. Является ли нарушение уловий оплаты по ИТД эквивалентом расторжения ИТД по инициативе Работодателя? Хотелось бы прекратить оба ИТД с выплатой компенсации, но Работодатель просто не платит зарплату и не расторгает договор по своей инициативе, т.е. вынуждает расторгать "по собственному желанию". PS: понятное дело требуется подавать в суд на выплату зарплаты Работодателем, но будет ли законным включение в иск компенсационных выплат, если Работодатель не расторгал со своей стороны ИТД ?