Поиск в системе

В общем в компании есть женский отдел. Две женщины поцапались друг с другом не на шутку - начальница и подчиненная. Примирение похоже не возможно. Похоже прийдется одну из них увольнять, но вот какую ? Начальница - по моему (надеюсь объективному) мнению, виновница конфликта. Устроила в кабинете директора такую истерику "чтобы все было как она хочет" (кстати уже не первый раз), что все, кто видели это, тихо офигевали. После того, как подчиненную признали "Лучшим сотрудником года" начальница просто "белены объелась": может чисто из зависти, а скорее всего из-за того, что подчиненная доросла до уровня начальницы и стала представлять реальную угрозу ее статусу. Т.е. суть конфликта - устранение подростающей конкурентки. Пользуясь тем, что у нее годовалый ребенок, а она кормящая мама, начальница чувствует свою безнаказаность и позволяет себе хамство и самоуправство. Другой бы даже в мыслях не позволил бы себе так себя вести. Подчиненная: только неделю назад была награждена призом как "Лучший сотрудник компании" и повышением зарплаты (что начальница посчитала незаслуженным). На работу после конфликта не выходит, по причине того, что начальница не дает ей работать - просто выгнала ее с работы и не допустила до рабочего места. Ситуация патовая. Дируктор "слег" на больничный от этих женских разборок. Уволить начальницу ? Сложно. С одной стороны она сейчас имеет годовалого ребенка (не в отпуске, но работает по 5-6 часов как "кормящая"), свои обязаности выполняет. Как бы придраться к ее непрофессионализму нельзя. Уволить подчиненную? Так не за что ! Не она виновница конфликта, лучший сотрудник года, да и просто неправильный прициндент будет: после этого начальница еще больше почувствует свою безнаказанность, а авторитет директора упадет (как же - какая то взбалмошная женщина манипулирует своими истериками руководством компании!). Лично мое мнение: начальница заработала как минимум строгий выговор за самоуправство (она не имеет полномочий увольнять, только рекомендовать) и нарушение работы компании (блокирование допуска подчиненной на работу). Однако в остальном затрудняюсь как бы я поступил на месте директора !