На фирме для стимулирования оплаты труда применяется КТУ, это показатель премирования, который велся при Союзе. За нарушение трудовой дисциплины в августе м-це лишили КТУ, эта норма за нарушение трудовой дисциплины прописана в правилах трудового распорядка фирмы. Законны ли действия Работодателя о лишении сотрудника КТУ в связи с получением дисциплинарного взыскания ( в частности два раза опоздал на работу), объяснительная есть, получил замечание.