Поиск в системе

Здравствуйте. Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста. Возникла следующая ситуация: я, будучи молодым специалистом в сфере здравоохранения, отработала в течение 6 месяцев в Поликлинике, при расторжении трудового договора требуют вернуть, полученные мною, подъемные средства, согласно недоработанному сроку. по условиям договора «Работник обязан фактически отработать у работодателя в течение 5 (пяти) лет, в случае, когда им получены подъемные средства в сумме, предусмотренной настоящим договором, актами работодателя и/или условиями коллективного договора». Подъемные средства в сумме, указанной в договоре, а именно 1000000 (один миллион тенге) я не получала. Мне было выплачено 200 тыс тенге в декабре 2016 года, работаю с августа 2016 года. Согласно пункту 4 договора № 35 о трудоустройстве молодого специалиста «Срок отработки молодых специалистов исчисляется со дня заключения ими трудового договора с организацией работодателя». Трудовой договор заключен сроком на 1 (один) год, а не 5 (пять) лет. Пункт 2.1.12 Трудового договора «Работодатель в порядке, установленном трудовым законодательством и Уставом, имеет право выплачивать молодым специалистам, окончившим институт после принятого соглашения, подъемные в размере 1000000 тенге с двукратной выплатой по 500000 в год» также можно понять по-разному: либо имеется ввиду год отработки, либо год календарный.Поликлиника требует возврата из расчета суммы на 5 лет. Хотелось бы выяснить: кто в данном случае прав?